利益相关者视角的企业价值管理探析-开题报告-文献综述-参考文献

随着社会分工的日益专业化，经济的全球化，企业间的竞争变得日益激烈。企业若想获得持续的竞争力，必须使自身价值在市场中得到认可，并不断寻求价值增值的途径。近年来，以企业价值为基础的管理应运而生，开始成为西方企业界的一种新企业管理模式，并引起了社会的广泛关注。这种新的企业管理模式突出了企业价值在企业管理理念中的核心地位，立足于企业整体价值的提升，强调企业的外部市场价值和内在经济价值的统一，是企业管理理论的现代延伸和最新发展。与此同时，利益相关者理论也逐渐受到经济学家、管理学家的高度重视，成为研究的新热点。利益相关者理论对以牺牲其他主要利益相关者利益为代价获取股东最大回报的“股东至上”理论提出了质疑，认为企业应该为所有利益相关者和社会有效地创造财富，而不仅仅限于股东。

（一）国外研究现状

利益相关者的概念最早出现在1932年，美国哈佛大学教授 E Mernick Dodd 曾这样表述：公司的管理者并不是股东的信托人，而是公司的信托人，他们必须对雇员、顾客、社会公众负责，不仅要代表股东的利益，而且也要代表其他利益主体的利益。学术界第一次真正给出利益相关者的定义是在20世纪60年代，1963年斯坦福大学研究所指出：利益相关者是这样一些团体，没有其支持，组织就不可能生存。他们是包括股东在内的受企业影响又能影响企业的企业参与者。

随后，利益相关者理论开始受到经济学家、管理学家的广泛关注，到目前为止，关于“利益相关者”的定义已总结出30多种。其中比较有代表性的有：雷恩曼认为“利益相关者依靠企业来实现其个人目标，而企业也依靠他们来维持生存”。弗里曼认为“任何能够影响公司目标的实现，或者受公司目标实现影响的团队或个人均是利益相关者”。科耐尔、夏皮罗的认为“利益相关者是那些与企业有契约关系的要求权人”。克拉克森认为“利益相关者在企业中投入了一些实物资本、人力资本、财务资本或一些有价值的东西，并由此而承担了某些形式的风险；或者说，他们因企业活动而承受风险”。多纳德逊、普尼森认为“利益相关者是那些在企业活动的过程中及活动本身有合法利益的人和团体”。这些不同的定义大概可以归纳为以下三个口径：第一类是最宽泛的定义，即凡是能影响企业活动或被企业活动所影响的人或团体都是利益相关者。第二类定义稍窄一些，即凡是与企业有直接关系的人或团体才是利益相关者。第三类定义最窄，即只有在企业中下了“赌注”的人或团体才是利益相关者。