家族企业股权激励效果及案例分析_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

一、文献综述

查找范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。

例如：

国内研究现状

    国外就股权激励的研究起步较早，理论和实践都较为成熟，研究股权激励的主要成果体现在两个方面:一是激励制度对绩效的影响;二是股权激励理论研究。其实对于经营业绩和股权激励的关系，国内外很多的学者对其方向进行了很多的探讨，结果显示有两种:一是觉得激励股权制度影响业绩;二是他们之间不存在任何关联性。

(1)股权激励与公司绩效存在相关关系。股权激励与公司绩效呈正相关关系。Jensen和Meckling (1976)首次表明了“利益汇聚假说”，它觉得拥有公司股份的管理人与股东间有更大利益链，使得管理者和股东拥有一样的目标，这样激励不但可以降低代理的费用，还有助于公司价值的进一步提升。Carl R.chen,  Weiyu Gao和Vivek Mande (2003)等将日本的123家企业当做分析对象，把他们的固定资产设置为可控制的量，对托宾的Q值与管理者拥有的股份比重进行分析，发现他们间存在正向的相关性，这证明了管理者拥有的股份越多，他们与股东的利益就越接近。在Raman (2011)仔细分析了美国的上市企业后，发现高层拥有的股权数量和公司的业绩是正相关的关系。股权激励与公司绩效呈负相关关系。Fama和Jensen (1983)在其研究中提出了“管理者防御假说”，认为如果管理层占有的股份太高，他们会损害股东的利益而维护自己的利益，因此就会造成公司的利益与价值受到损害。Morck (1988)的研究结果认为:如果增加了管理者的股份量，会使得他们采用不正当的手段获取利益，从而致使企业的价值与效益出现明显的下降。所以管理者不能拥有高的股份。Mishra McConaughy与Gobeli (2000)研究了从1974至1988的14年间的美国430家公司的财务数据，他们得出:频繁的采用激励计划会适得其反。Ohad Kadany与Jun Yang (2006)分析了实施股票期权的程度与企业绩效的联系，结果显示管理层能利用财务报表去改变股价，从而取得利益，使用这样的方式会使企业的损失很大，而他们拥有的股份越高，他们进行此种方式牟利的概率就会越来越大。(2)股权激励与公司绩效无相关性Demsetz和Lehn(1985)将511家1980年的公司制成样本，做出了一个评价企业的绩效的指标和经理人拥有的股份比重之间相关关系的模型，结果证明他们没关联，特别是正的相关性。所以他认为激励股权是一个内在量，需要与公司外因素一起影响，外因素如公司规模与潜力以及行业方向等。Hinunetberg和Palia (1999)研究了固定效应模型与工具变量的关系，证明企业管理层者拥有股份和其绩效没有明显的统计学相关性。Loderer和Martin (1997)研究了1978至1988的10年美国发生购并的867家上市公司，其中不包括公用和与金融企业，分析得出管理者拥有很多的股份对业绩并没有作用。

（二）国外研究现状

当我国使用激励制度后，国内的很多学者对股权的激励相关的问题进行全方位的研究。从文献方面研究股权激励与经营业绩的关系，（1）正相关。刘国亮和王加胜(2000)研究了经理持股的比例、职工拥有的股份和公司收益率(ROA)、净资产收益率(ROE)、每股收益(EPS)等之间的联系，认为公司经营的效率和经理的股份量正的相关。何江和李世新(2010)对激励股权的计划运用事件研究去分析。以2006与2007两年中53家公布计划的上市公司为对象(31沪市与22深市)，事件日是股权的激励公告那天，窗口定为[-20,20]。分析得到事件的窗口前后期，正相关的股价变化明显，并且涨势很好，尤其是小规模的企业。谢德仁等(2010)研究那些进行股权激励的上市公司，结果表明上市公司进行激励股权的计划草案公告后的累加超额收益率很明显，它可以带给投资者很多的正相关的影响。（2）非相关关系。王怀芳(1999)等人研究的结果显示，高管的股权激励政策与上市企业的经营成果基本属于不相关的关系，就算是在非国有制的上市企业，二者之间存在的相关关系也是相当微弱的，此次研究的自变量是高管的股权激励，因变量是为企业的权益报酬。魏刚(2000)的研究也表明，不仅上市企业高管年收益、所获股权比例与上市企业的经营业绩没有明确的正相关的关系，甚至连区间效应都并未存在，此次研究所采用的研究样本源于在1999年5月之前有年报公开信息披露的将近800家A股公司。邹越(2010)采用2006年我国第一次公开制定股权激励制度的企业作为样本来源，分析研究后发现采用股权激励政策不仅没有对公司经营业绩的提高带来帮助，甚至在某些行业，反而产生了反作用，使得公司价值有所下降。

范文提纲

引言：研究背景和意义

一股权激励效果的理论分析

（一）股权激励内涵

    1.股权激励的概念

    2.股权激励的机制机理

    3.家族企业股权激励介绍

（二）股权激励效果的界定及评价体系.

（三）股权激励效果影响因素

    1.公司外部环境因素

    2.公司内部环境因素

 二股权激励计划的案例分析

      （一）案例公司背景介绍

  （二）实施股权激励计划的动因

  （三）股权激励计划实施方案

  （四）股权激励计划的缺陷分析

三股权激励计划的完善及启示

  （一）股权激励计划的完善

  （二）股权激励计划的启示

四结论与展望

三、参考文献

著作：

[1]唐绍祥高级管理层激励与我国中小板上市公司成长性实证研究[D].长沙,中南大学,2009.

[2]高明华,中国企业经营者行为内部制衡与经营绩效的相关性分析-以上市公司为例[[J],南开管理评论，2001,第5期.

[3]新民、刘善敏，上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J],经济研究，2003,第8期.

[4]吴淑琨,股权结构与公司绩效的U型关系研究1997-2000年上市公司的实证研究[J],中国工业经济,2002,第1期.

[5]白仲林.上市公司股权结构与市场价值的实证研究.天津商学院学报,2002,22 (3): 58-63.

[6]顾斌,周立烨.我国上市公司股权激励实施效果的实证研究.会计研究,2007,(2): 79-84.

[7]李玉宝,周闽军.股权激励实行的有效性及相关政策分析.工业技术经济,2005.24 (1): 110-111.

[8]徐仁明,王智慧.我国上市公司治理结构与战略绩效的相关性研究.南开管理评论,2000,(4) :43-47.

[9]葛军股权激励与上市公司绩效关系研究[D].南京农业大学学位范文.2007, 5.

[10]邓娜,我国上市公司中经营者股权激励现状及效率的实证研究[D].浙江大学学位范文,2004,3.