浙江民营上市公司实施员工持股计划相关财务问题探讨_开题报告

文献综述

我国民营企业在我国经济中的地位

目前，中国的中小民营企业有了快速发展，对国民经济增长、扩大社会就业、增加国家税收等方面都做出了巨大贡献。综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：胡磊、洪衍波在《民营企业综合管理指南》中指出党的十五大报告明确指出：“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。对个人、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导使之健康的发展。这对满足人们多样化的需求，增加就业，促进国民经济有着重要的作用。作者认为民营经济是推动整个经济繁荣的基本力量。足以证明民营企业在我们经济中的地位，而浙江民营企业的迅速发展也已成为了中国经济发展中不可或缺的一部分，但是其在发展过程中也遇到了不少困难和问题。

民营企业发展中的问题

企业要想提高员工工作的积极性，就必须形成员工的自我激励与约束机制。员工持股制度围绕企业产权制度的改革，已成为实现投资主体多元化的一种基本途径。综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：刘小玄，韩朝华《在中国企业的民营化 中小企业改制的选择》企业民营化的性质实质的改革实际上是把企业内的各种投入要素按照各自意愿结合起来，按照某种契约也就是把各种要素折价入股的股权分配合约,来组织生产经营和分配利益。这样的契约只要各方都感到满意，企业就能取得较好的合作生产和组织效率的激励政策。

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二、范文提纲

一、浙江民营上市公司员工持股计划及其必要性

（一）对员工持股计划的认识••

（二）浙江民营上市公司实施员工持股计划的必要性

（三）浙江民营上市公司实施员工持股计划现况分析

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 二、浙江民营上市公司实施员工持股计划相关财务问题探讨

（一）实施员工持股计划的股票来源问题

（二）实施员工持股计划的资金来源问题

（三）实施员工持股计划的股票管理机制问题

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三浙江民营上市公司实施员工持股计划的相关对策

••••（一）员工持股计划的股票来源对策

（二）员工持股计划的持股员工资金来源对策

（二）立法建议

三、参考文献

（10篇以上）

著作：

[1] 童德芳，高厚礼.论民营企业股权激励[J].《财务会计》. 2005,1（11） ：112–116.

[2] 朱卫平,林丹明.民营企业股权激励的思考[J].《经济师》.2002.2(21):52–56.

[3] 杨修燿,李勤玲.论民营企业激励机制存在的主要问题[J].《企业论坛》.2003.4(8):37–41.

[4] 李克.我国民营企业发展过程中存在的问题探析[J].《非公有制经济》.2003.7（15）：62–65.

[5] 李刚.对我国企业推行员工持股计划的思考[J].《中州学刊》.2002，9（5）：23–25.

[6] 饶海琴. 世界主要国家员工持股计划比较研究[J].《中国管理科学》.2003，10（11）：204–209.

[7] 荆春登.试谈员工持股计划的设计与实施[J].《中国机电工业》.2002 (21):154–159.

[8] 毛育晖.中小企业民营企业股权激励机制之设想[J].《经济师》.2001(1) .

[9] 马俊海，马山水.试论浙江民营科技型企业的股权激励模式选择[J].《宁波大学学报》.2005(8) .

[10] 戴雄亮.对施行员工持股计划的新思考[J].《湖南经济管理干部学院学报》.2005，7（4）：28–30.

[11] 胡磊、洪衍波我国民营企业在我国经济中的地位[J].《民营企业综合管理指南》

[12] 刘小玄，韩朝华民营企业发展中的问题[J].《在中国企业的民营化 中小企业改制的选择》