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上市公司盈利能力分析探究——以宏达高科为例_开题报告

Ktbg25068 上市公司盈利能力分析探究——以宏达高科为例_开题报告一、文献综述(一)国内研究现状20世纪90年代以来的综合性的盈利能力评价。我国经济工作重心转移到调整结构和提高经济效益上来以后,对企业盈利能力的评价更加强化效益指标。1992年国家计委、国务院生产办和国家统计局提出了6项考核企业盈利能力的指标。..
上市公司盈利能力分析探究——以宏达高科为例_开题报告 Ktbg25068  上市公司盈利能力分析探究——以宏达高科为例_开题报告



一、文献综述
(一)国内研究现状
20世纪90年代以来的综合性的盈利能力评价。我国经济工作重心转移到调整结构和提高经济效益上来以后,对企业盈利能力的评价更加强化效益指标。1992年国家计委、国务院生产办和国家统计局提出了6项考核企业盈利能力的指标。产品销售率、资金利润率、成本费用利润率、全员劳动生产率、流动资金周转率、净产值率,主要是从企业各项生产要素的投入产出角度来设计企业盈利能力指标体系的。随着我国经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立,国家逐渐改变了对国有企业监管方式。1995年国家国有资产管理局开始实施国有资产保值增值考核,将国有资产保值增值完成情况与企业提出新增效益工资挂钩。同年财政部根据国有企业监管的要求、国有资产管理的特点和新财务会计制度的规定,公布了一套包括销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、保值增值率、资产负债率、流动比率、应收账款周转率、存货周转率等指标来评价企业盈利能力。
(二)国外研究现状
20世纪50年代,莫迪里亚尼和米勒提出了MM资本结构理论,首次以严格、科学的方法研究资本结构与企业价值的关系。1950年杰克逊·马丁德尔提出了一套比较完整的管理能力评价指标体系,贡献、组织结构、收益的健康状况、对股东的服务、研究与发展、董事会业绩分析、公司财务政策、公司生产效率、销售组织、对经理人的评价等。其中对收益的健康状况就是对收益质量的关注,马丁德尔的评价方法也是采用访谈的形式,对各项指标进行打分,并将本公司的评价分数与该公司历史业绩和行业标准进行对比,判断公司的管理绩效。同期美国著名管理学家彼得·德鲁克通过实证研究后提出企业绩效评价八项指标,即市场地位、革新生产率、实物资源和财物资源、获利能力、管理者的业绩与发展、员工的业绩与态度、社会责任,这其中对获利能力的评价就是指标之一。1971年M e l n n e s分析了美国30家跨国公司,发现最常用的盈利能力指标是投资报酬率。在20世纪80年代以前,基于投资者和债权人的利益,绩效评价的具体内容基本上包括了企业偿债能力,营运能力和盈利能力,并以此评价结果与经理人或雇员的报酬挂钩。进入80年代后,美国管理会计委员会从财务效益的角度发布了“计量企业绩效说明书”,提出了净收益、每股盈余、现金流量、投资报酬率、剩余收益、市场价值、经济收益、调整通货膨胀后的业绩等8项计量企业经营绩效的指标。其中净收益、每股盈余、投资报酬率、市场价值、经济收益等都是来评价企业的盈利能力的。




二、范文提纲

一 绪论
(一)选题背景
(二)研究意义 
(三)研究目的
(四)研究对象
二 上市公司盈利能力的相关理论 
(一)有关概念
(二)上市公司盈利能力的评价
三 宏达高科盈利能力分析
(一)公司概况 
(二)纺织行业现状   
(三)具体分析与评价 
 1、主要财务数据分析与评价
 2、营业盈利能力分析与评价
 3、总资产盈利能力分析与评价
 4、净资产盈利能力分析与评价 
 5、盈利质量分析与评价
四 同行业盈利能力比较  
销售毛利率比较分析  
总资产收益率比较分析  
净资产收益率比较分析
每股收益比较分析  
五 对宏达高科盈利能力的总体评价及建议

参考文献
[1]张荣兰.浅析企业盈利能力与偿债能力[J].山东经济:2002(01) 
[2]李芳勇.创业企业战略对其盈利能力的分析[J].研究与发展管理:2002(12)   
[3]胡文瑞.确定发展战略增强盈利能力[J].石油企业管理:2000(01) 
[4]黄中生褚友祥.会计收益质量的影响因素及其评价[J].财务与会计导刊:2005(02) 
 [5]简东平.盈利能力分析指标改进的思考[J].湖北财经高等专科学校学报:2003(05)  
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 [7]修长新.财务分析的局限性及对策[J].金融会计:1999(08)  
 [8]董明志.企业财务分析评价初探[J].会计研究:2000(05) 
 [9]王灿峰.企业盈利能力的分析的局限性及改进[J].经济师:2002(02)  
 [10]孟艳琼.企业盈余管理存在的原因及其对策[J].技术经济:2002(04)  
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 [12]倪燕.企业盈利能力分析[J].合作经济与科技:2007(10) 
 [13]程勇.现代中小企业人力资源管理的问题及对策研究[J].管理创新.2006.(05)   
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