浅析三森电器薪资管理的问题与对策 - 开题报告

一、范文选题

浅析三森电器薪资管理的问题与对策

二、范文选题依据

现代中小企业的快速成长对我国经济发展和整体实力的提升有着越来越重要的作用。但中小企业的综合管理水平普遍较低,特别是在企业薪酬管理这方面存在一些问题。我国很多中小企业没有形成合理、规范的薪酬制度,随意性很大。合理的薪资管理制度能够有效的提高绩效也能为企业带来好的发展前景。

三、范文选题的现实价值与意义

在现代中小企业管理中,薪酬制度的设计被认为是一项最困难、最敏感、政策性最强的工作。众多企业的实践表面,员工薪酬制度的设计和管理是企业管理的重要内容,它对于保障员工的物质利益,激励员工的工作热情,促进企业发展和经营效益的提高,都具有十分重要的意义,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的强有力的工具。本文是从如今中小企业薪资管理不完善来讨论企业薪资管理所面临的一些问题。这些问题体现了企业的诸多的不足，能使企业的领导者意识到问题。并且能够从中分析出原因，找出解决的方案。这对于该企业今后薪资管理有一定的帮助。