浅论商业银行业绩评价制度的完善——以中小股份银行为例_开题报告

一、文献综述

（一）国内文献综述

孟建民认为企业绩效评价的发展，从三个方面：债权人服务的企业绩效评价结果直接作为债权人衡量企业信用水平的基础上，确定企业信用的债权人，在安全区的信用和信用控制方向，通过绩效评价考核促进企业。信用等级高的金融机构根据企业的信用状况决定了信用水平，与企业信用信息主要是依靠企业绩效评价结果，从而促进企业提高信用等级通过绩效评价工作的探索研究和实践对中国的信用评级。

王宗军指出企业绩效评价增加资金投入和产出水平的评价，对投资回报水平，以实现人权的贡献在过去的利益最大化，在经营者业绩评价的实施，长期习惯于使用的总的评价指标，如产值利润如税收，导致企业盲目竞争，对项目投资的资源，盲目重复建设，不计成本，资产质量低下，浪费十分严重，甚至弄虚作假。

 王湘志认为一家公司的股票价格反映的是社会公众对公司的客观评价，反映的是市场对这些成长性机遇金额的预期。但是由于在绩效评价运算过程中对会计信息进行了优化，这些优化可能删掉了管理层向市场传递有关公司未来提升机遇的相关信息。因此，这些优化虽然使绩效评价更加接近公司真正打造的财富，但同一时间也降低了绩效评价指标与股票市场的相关性。

（二）国外研究现状

 

Gerrard认为现代企业制度下，从投资者的角度审视企业管理的职能，它是必要的以资本投资回报率为核心，使得企业经理的支持和共同努力的权利和利益，经营者加强资金管理，注意输入和输出效率，提高资本运营的质量，从而使投资者利益最大化（2）企业的发展能力，为企业的绩效评价体系，最大限度的投资者权益保护从企业绩效评价的根本对企业的绩效评价评估系统评价指标体系设计，财务状况评价的核心内容，对核心指标净资产率，及相关指标进行了修订，虽然在一定程度上，抑制公司的利润操纵，能反映现状的企业国有资本价值和效率。但是，为了促进企业加强资本积累和技术创新和管理创新，增强企业的市场竞争力，提高企业的未来价值，企业绩效评价指标体系，将企业纳入评估范围的发展能力，更注重企业的长期发展能力和市场竞争能力的培养，可以最大化的进行投资者权益保护。

二、范文提纲

 

一、引言

（一）研究背景及意义

（二）研究方法 

二、绩效评估的概念及内容

（一）绩效评价的概念

（二）绩效评价内容

三、绩效评价方法

（一）绩效评价

（二）绩效评价中小股份制银行的作用

四、绩效评价在中小股份制银行应用存在问题 

1观念落后缺乏基本认识

2绩效评价管理实施程度低

3绩效评价管理没有形成体系

4岗位设置问题

5员工工资和工作绩效低相关

五、促进绩效评价在中小股份制银行应用的对策

1转变观念提高认识

2建立绩效评价管理机制

3完善绩效评价管理体系

4制定科学、合理的薪酬体系

5通过绩效评价考评进行激励

6创新绩效评价管理

参考文献

三、参考文献

 

[1]孟建民.企业经营业绩评价问题论证[M].北京:中国财政经济出版社,2013.75

[2]财政部统计评价司.企业效绩评价问答[M].北京:经济科学出版社,2014.43-5`

[3]王宗军,徐星,肖德云,等.企业绩效评价的论证进展及发展趋势[J].科技管理论证,2014,3:l59-161

[4]王湘志.国有企业绩效评价体系论证:[D].湖南:湖南农业大学,2015.34-43

[5]谢获宝,刘景艳.战略执行与绩效评价的工具)平衡计分卡[J].今日工程机械,2014,9:80-82

[6]李芳,王松.平衡计分卡与传统财务绩效考评模式评析[J].财会通讯,2014, 65-66

[7]袁智慧,陈险峰.中外企业绩效评价历程及发展[J].中国农业会计,2014,18-20

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[9]赵翠.企业绩效评价体系论证: [D].河北:河北大学.2014.23-24

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