浅谈杭州千岛湖新天地文化发展有限公司人力资源管理存在的问题及对策_开题报告

国内外研究现状

（一）国内的人力资源管理研究现状

随着近年来我国经济快速发展，虽然各个企业都提出了“以人为本”的管理理念，高度重视人力资源建设，但人力资源管理依然停留在表面，没有深入开展。到企业的人力资源管理部门调查发现，在企业领导人的日常工作安排中，营销、研发、生产等重要事项排在首要位置，人力资源管理排在次要位置。但真正决定企业核心竞争力提升和市场生存的关键因素是人力资源，企业领导者对人力资源管理的忽视将给企业经营带来影响。

在企业中，人是最重要的资源，而对人的管理也是企业管理中永远的主题。在企业选人、育人、用人、留人等管理环节上，人力资源管理工作者发挥着重大的作用，他们力求把企业的人力资源转化为企业的竞争优势，如何发挥企业人力资源的优势呢？企业人力资源管理者应按照企业既定的人力资源发展战略，把人力资源管理放在企业战略的高度上，落实到各项具体的人力资源管理工作中去，并切实做好每一项具体工作。

无论人们对人力资源管理的理解存在多么大的差异，我们都离不开他的管理职能和作业职能两个方面。人力资源管理在企业高层领导的授权下，要处理对他人有权利关系的工作，包括计划、组织、指挥、控制等项内容，其管理程度与范围随授权的程度而定，也就是代表高层领导行使管理工作的权限，是管理权力的一种延伸，人力资源管理的只能包括员工招聘、选用、派用、培训、工作分析与工作设计，员工绩效评价，制订与执行报酬和福利计划，建立有效激励员工改善或提高工作绩效系统，建立人力资源信息系统，以及处理劳资关系等一系列内容。

（二）国外的人力资源管理研究现状

国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。

近些年，国外人力资源管理专业的实践教学得到了前所未有的发展。美国大学管理类的专业一般都有600～1300 小时不等的社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，还有以学生为本的科研活动，通过导师耐心指导、同学密切协作,使学生的团队精神、创新意识和动手能力都得到培养和锻炼。教师使用的教学工具比较丰富，录像机、录音机、投影仪、电讯网络等现代教学工具十分普遍。在英国，各种授课形式均非常普及，由于信息的社会化程度高，人力资源专业的学生可以获得较多的实习职位和实践机会，实习多采用分散、自主联系形式，实习内容有别于集体安排，突出个性特征。

很多国外的企业和政府独立开发了自己的人力资源规划模型和数据管理系统，有效的提高了人力资源管理绩效和组织绩效。目前，国外发达的国家的企业大多数已经步入战略化人力资源规划时期，通过人力资源的规划与组织战略规划的整合来促进组织战略的充分实现。

B. 范文提纲

一、国内外相关研究现状

（一）国内的人力资源管理研究现状

（二）国外的人力资源管理研究现状

二、杭州千岛湖新天地文化发展有限公司概况

三、杭州千岛湖新天地文化发展有限公司人力资源管理的现状

（一）“人才短缺”和“人员富余”并存

（二）人力资源管理的方法陈旧、效率低下

（三）企业人才流失严重

四、杭州千岛湖新天地文化发展有限公司人力资源管理存在的问题

（一）公司对人力资源管理工作重视不够

（二）人力资源管理基础工作不够扎实，存在薄弱环节

（三）目前的绩效考核太过形式，对员工缺乏有效的绩效考核手段

五、解决杭州千岛湖新天地文化发展有限公司人力资源管理存在问题的对策

（一）转变思想观念加强人力资源战略管理。

（二）建立符合企业需求的现代化人力资源管理机构。

（三）建立具有激励机制的薪酬体系

（四）完善以科学考评和动态调整为主的晋升淘汰机制

（五）完善符合企业的培训机制

六、结论

参考文献

C. 参考文献

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