华为技术有限公司精神文化探究_开题报告

一、国内研究现状

   八十年代中后期，企业文化的概念引入中国，企业界、学术界表现了浓厚的兴趣，在理论与实践上都做出了很大的成就。但与国外相比，我国关于企业文化的研究还是比较薄弱，仍处于初级阶段，存在很大的差距。

   1991年，范周在北京世界知识出版社出版了《企业文化导论》。该书主要介绍了企业文化的起源和发展过程,企业文化包含的内容,企业文化与现代企业管理的关系。重点介绍在我国如何建设企业文化等问题。

   1998年，徐国华在北京清华大学出版社出版的《管理学》。书中详细的介绍了企业文化建设与实施的要点。

   2001年，张仁德、霍洪喜主编的，出版于天津南开大学出版社的《企业文化概论》。将企业文化植根于国家和民族文化这个大背景中，把企业文化的核心定位于以人为本的价值观，阐明了企业文化的方方面面，以开放的胸怀和全球视野看待企业跨文化问题、冲突与融合，采用比较的方法研究企业文化的借鉴与创新，采用数量分析的方法对企业文化的作用进行评估。 

   2002年，宋养琰，陈鸣在《中国经济快讯》第37期中发表的《企业文化在人力资源中的应用》和《提升企业核心竞争力的四点战略措施》，主要阐述了企业文化在人力资源和提升企业核心竞争力中所起的作用以及应用。

   2015年，陶勇在《中国盐业》第18期中发表的《浅谈中盐红四方企业文化的构建和启示》，分析了企业文化在企业管理之中的定位,阐述了二者的辩证统一关系,在此基础上研究了企业文化和企业管理融合的路径。

   2017年，刘新彦，靳玉在《财经界》第7期发表的《新时代我国企业文化建设刍议》中指出在经济发展的新形势下,经济结构性矛盾导致产业出现同构、同质化和内生增长等问题。此外企业的经济增长动力不足,企业要想适应这种经济形势新变化,就要塑造内生新动力,在加强企业管理、技术创新和营销能力等硬实力的同时,更加关注企业文化这一软实力的创建与提高,发挥企业文化的引领和支撑作用。

   2018年，华锐在《当代电力文化》第11期中发表的《企业文化“四本原理”》形象的描绘了企业文化形成的“生命体征”。一方面从企业文化的内在结构和要素相互关系上讲明价值主张是企业文化产生的本源，没有价值主张就没有企业文化价值凝聚(共同的价值观和行为)是企业文化的内在要求和本质特征价值创造是企业文化自身应有的行为及本能反映价值分享是企业文化自有的名分是必不可少的分内之事，四本”之间相互联系、相互支撑、相辅相成另一方面，从企业文化的“生命链条及形成过程讲明企业文化发端于价值主张、初始于价值凝聚、价值创造、终成于价值分享足一个完整的价值链条:一环扣一环缺不可任何一个环节发生问题都下会成为文化。

   2019年，赵亚群在《中外企业家》第27期中发表的《关于企业文化与企业管理关系的思考》本文分析了企业文化在企业管理之中的定位,阐述了二者的辩证统一关系,在此基础上研究了企业文化和企业管理融合的路径。

   从国内的企业文化研究来看，主要是以介绍企业文化的意义以及企业文化与社会文化、企业创新的辩证关系为主，偏理论化研究，实证研究为数甚少。而且，中国的企业文化研究与国内企业文化的发展不一致。企业在制定企业文化时主要是企业内部自己讨论，缺少科学理论的指导。但也有做的比较成功的企业，例如海底捞，华为等一些企业，建立了自己独有的企业文化且在国内与国外产生了好的影响。所以，国内的企业文化研究应当借鉴国外的企业文化研究，坚持理论研究与实际应用相结合、定性研究与定量研究相结合的原则，促进中国企业文化的发展，给国内企业建立企业文化提供强有力的科学理论依据，促进企业更好的发展，使中国经济可以更好更快的增长。

二、国外研究现状

   国外对企业文化的研究经过几十年的发展，已经比较成熟，逐步建立起比较完整的理论体系，专家学者也纷纷撰写和发表了关于企业文化的书籍与范文。

   八十年代初，威廉·大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》、阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版，掀起了企业文化研究的热潮。

   1984年，奎恩和肯伯雷将奎恩提出的用于分析组织内部冲突与竞争紧张性的竞争价值理论模型扩展到对组织文化的测查。该理论模型主要有两个维度，在这两个维度的交互作用下，出现了4种类型的组织文化：群体型文化、发展型文化、理性化文化、官僚式文化。

   1985年，沙因出版了《组织文化与领导》。该书对组织文化的概念进行了系统的阐述，认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，并用来教育新成员的一套价值体系。

   1990年，本杰明·斯耐得出版了《组织气氛与文化》。提出了关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。

   1992年，美国哈佛大学商学院的约翰·科特教授和詹姆斯核斯克特教授出版了他们的专著《企业文化与经营业绩》。在书中，科特教授总结了他们的研究，得出企业文化对公司长期经营业绩的影响，并且预言，在近十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键性因素。

   2000年，爱德加·沙因教授在美国的cape cod 2000论坛举办为期一周的讲座，其主题为“过程咨询、对话和组织文化”。

   从国外企业文化的研究历程来看，他们走的是一条理论研究与实际相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。八十年代对企业文化的概念与结构进行研究，九十年代开始对企业文化产生的作用，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系研究，本世纪对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化研究。 

B.范文提纲

前言：阐述企业文化的概念以及对华为技术有限公司的简介

华为技术有限公司精神文化的建设目标及形成过程

（一）华为技术有限公司精神文化的建设目标

（二）华为技术有限公司精神文化的形成过程

二、华为技术有限公司精神文化的内容

（一）奉献文化

（二）军队文化

（三）创新文化

（四）学习型文化

三、华为技术有限公司精神文化的作用

（一）华为技术有限公司精神文化对企业内部控制的作用

（二）华为技术有限公司精神文化对产品销售的作用

（三）华为技术有限公司精神文化对企业员工的作用

（四）华为技术有限公司精神文化对企业自身发展的作用

四、华为技术有限公司精神文化存在的问题及解决措施

（一）华为技术有限公司精神文化存在的问题

  1.接班人问题

  2.精神紧张的员工状态

  3.“不穿红舞鞋”的定位造成外界的嘲讽和自身的损失

  4.文化洗脑逐渐被人质

（二）华为技术有限公司精神文化存在问题的解决措施

  1.华为应该注重以人为本

  2.建立一个开发，自由的企业环境

  3.应当具有灵活性，应该随着环境和条件的变化而适当的调整

五、总结

C. 参考文献

华锐.企业文化“四本原理”[J].当代电力文化,2018(11).

赵亚群.关于企业文化与企业管理关系的思考[J].中外企业家,2019(27).

夏盼盼,李兴腾.如何实现企业文化与企业管理的融合与发展[J].中国集体经,2013(17).

倪宏伟,王元龙.企业文化管理逻辑的探讨[J].企业管理,2009(05).

刘光明.企业文化结构,企业文化[M].经济管理出版社,2002.

张要一,张志峰.国外企业文化研究成果的启示[J].中外企业文化,2003(10).

韩佳泉,刘欣凯,隋玉林.国内企业文化研究综述[J].黑龙江电力，2006(03).

范周.企业文化的内容研究,企业文化导论[M].北京：世界知识出版社,1991.

徐国华.企业文化建设的主要途径，管理学[M].北京：清华大学出版社,1998.

王罡.我国国有企业文化建设思考[J].现代商贸工业,2019(28).

周胜.企业文化在企业管理中的实践及作用探究[J].中国管理信息化,2019(18).

王双娟,雷州民,刘莉.关于我国企业文化建设亟待解决的问题分析及对策探讨[J].法制与社会,2019(26).

曹文琦.我国企业文化建设亟待解决的问题及对策[J].中外企业家,2019(22).

刘聪,文芳,王丹.海底捞企业文化的形成机理研究[J].经济研究导刊,2019(22).