经济型酒店核心竞争力研究开题报告

一、国内研究现状

与西方发达国家相比，我国的市场经济的起步较晚，国内学者对于企业的核心竞争力研究也相对薄弱。然而，随着市场经济发展需要，我国学者在企业核心竞争力研究领域，结出了丰硕的学术成果。国内学术界对核心竞争力的研究主要集中在理论研究上，侧重于企业核心竞争力的内涵和构成企业核心竞争力的要素方面。随着国外知名经济型酒店品牌的介入，我国经济型酒店呈现出欣欣向荣之势，国内学者关于经济型酒店的研究逐渐向深层次、宽领域的方向发展。著名学者邹海林教授指出，企业的核心竞争力构成主要包括五大类要素，分别是：（1）研发能力；（2）创新能力；（3）组织协调各要素能力；（4）发明成果转化为现实生产力的能力；（5）应变能力生产的能力。我国著名经济学家管益忻提出，在企业核心竞争力形成和发展的过程中，发挥主导性作用的要素为企业的核心价值观，突出强调在企业核心竞争力构成要素中，企业文化所占的重要地位。胡林、张伟强认为，需要在对行业的竞争格局和发展概况熟知的前提下，探讨经济型酒店核心竞争力的概念、探讨如何构建和培育经济型酒店的核心竞争力。

袁亚忠、陈辉基于国内外品牌经济型酒店发展概况，通过对比分析后，总结出中国本土经济型酒店的现状，认为中国本土经济型酒店，在其核心竞争力的培育和构建方面出现了滞后效应，并就培育经济型酒店核心竞争力提出了一整套具体的对策和措施。吕群超，谢新丽认为，在提升经济型酒店核心竞争力的方面，仍然遇到了较多问题，提出应该结合经济型酒店的内涵与波特五力模型，探讨提升其核心竞争力的方法。赵丽丽，韩金辉认为，构建企业核心竞争力，需要借助资本运作，在整个运作中，要时时强调成本管理，并且在互联网时代背景下，要发展自己的网络营销，提高酒店品牌的知名度和影响力，利用品牌化、连锁化和集团化以创建核心竞争力。张俐俐，韩晶晶指出，中国经济型酒店提升其核心竞争力，需要运用比较研究的方法，从品牌化、市场细分和人力资源三大战略方面，以及定价制度与网络营销等方面综合分析与比较，用发展的思路眼光，研究核心竞争力的提升。王彦斓指出经济型酒店核心竞争力已成为其制胜市场的关键，在概述经济型酒店核心竞争力的基础上，对其主要的五个方面内容进行了提炼，提出了提高经济型酒店核心竞争力的五个途径：采取措施提升酒店品牌；内外结合提升管理艺术；采用各种渠道获得人才资源；铸炼营销能力；根据消费者需求进行独有产品的开发。魏玲丽提出：文化力是影响经济型酒店核心竞争力的重要因素，富有特色的文化力是经济型酒店核心竞争力的支柱，文化力与经营管理深度融合是经济型酒店核心竞争力的关键。

二、国外研究现状

企业只有拥有核心竞争力才能持续健康的生存和发展，这个观点已被国内外历次重大经济活动反复证明，伴随着以互联网为代表的新技术时代的到来，企业核心竞争力的内涵和外延有了明显的变化。国外经济型酒店的发展，特别是欧美国家酒店的快速发展，为国外学者研究经济型酒店管理、并取得了许多成就提供了研究机遇，亚当·斯密（Adam  Smith）提出，一个企业的劳动分工决定了它的劳动生产率，也就影响该企业的成长。企业核心竞争力理论认为，企业间能力的不同就是企业核心竞争力的不同，企业内部能力的不同，决定了企业的成长。伊迪丝·潘罗斯提出，企业高于平均水平的投资回报得到与否，主要是取决于企业的内部特征。 1957 年，社会学家塞斯内克(Selznick)最先使用独特竞争力，以说明同其竞争者相比较，该企业表现出较好的方面。接着，林内德和安德鲁也各自得出结论：具有独特竞争力的组织可能有更高的经济表现。夏爱温和料克尔斯指出组织拥有的核心技巧，更能令其研发出有收益的产品或服务。密尔顿.斯塔特勒（Ellsworth Milton Statler）认为，酒店从根本上讲只销售一种产品，那就是服务。波特（Michael.E.Porter）指出“竞争优势归根结底取决于企业所能为客户创造的价值”。普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和加里哈默尔(G.Hamel)首次提出核心竞争力的概念，并将核心竞争力定义为“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”。拉法和佐罗认为，企业的生产经营活动是反映企业核心竞争力的主要内容；企业核心竞争力不仅仅只体现在生产经营层面，企业文化一样是组成企业核心竞争力的重要方面，并且是企业核心竞争力形成的基础。，巴顿（Barton）认为核心竞争力是企业独具特色并可以为企业带来竞争优势的知识体系。

B. 范文提纲格式

引言

选题意义

选题目的

相关概念概述

（一）经济型酒店

（二）核心竞争力

三、经济型酒店核心竞争力现状

（一）据点供应数量加大，市场表现出供大于求现象明显

（二）高端酒店市场竞争激烈，发展不均衡

四、提高酒店企业发展核心竞争力的重要措施

（一）培养专业素质人才

（二）酒店绩效管理的优化

（三）构建小型活动，培养企业文化

五、结论

C. 参考文献

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