浅谈上海申灵数字监控科技有限公司人才招聘存在的问题及对策_开题报告

（一）国内研究现状

秦艾华在,2018年的《中小企业人才招聘存在的问题及对策研究》一文中研究认为中小企业人才招聘存在的问题主要体现在招聘工作的规划性不足，没有将其上升至战略层面，实施人才招聘的渠道过于狭窄和单一，对人才的选择造成一定的限制。

黄嘉佳在2017年的《中小企业中人才招聘问题与对策研究》一文对中小企业中人才招聘问题的分析中提出，问题主要包括公司对于人才招聘的投入力度不足，没有予以充分的重视。

黎虹在2017年发表的《当前我国中小企业招聘问题及策略分析》期刊中研究认为当前中小企业人才招聘中的问题在于公司对于人才招聘过程中的基础工作没有予以应有的重视，招聘渠道相对比较狭窄和单一。

马俊鹏在2017年发表的《企业人才招聘中存在的问题与对策分析》期间中研究认为人才中小企业人才招聘中存在的问题在于公司对于人才招聘工作并没有进行合理的前期规划与准备，并且所采取的招聘行为缺少应有的规划与设计，同时缺少岗位分析与设计。

刘艺璇在2017年发表的《中小企业人才招聘问题研究》一文中提出中小企业人才招聘问题的完善需要成立一支高水平的招聘队伍，对招聘工作进行合理的组织与规划，做好充足的前期准备工作等。

杭永先在2017年发表的《企业人才招聘中问题与对策分析》中提出企业人才招聘工作的完善应当要为人才提供更加合理的薪酬福利待遇水平，加强企业的文化建设，营造良好的工作氛围，形成公司的特色，并且要对企业的人才管理模式进行规范化的设计，同时要明确员工的岗位职责。

李玲，王春梅在2016年发表的《企业人才招聘中存在的问题及对策》中提出随着互联网、计算机技术的日渐成熟，IT行业的发展逐渐步入相对稳定的发展阶段内，不仅为本行业创造出巨大的经济效益，同时也为其他行业的发展奠定的技术层面的基础。

谢楷宇在2016年发表的《企业人才招聘中存在的问题与对策分析》研究表明就现阶段来看，国内IT行业初创小企业的人才招聘中多有不足之处，应当要引起进一步的关注，因而在这一背景下，以上海申灵数字监控科技公司作为案例，针对公司在人才招聘中所出现的代表性问题展开分析是十分必要的。

付凯在2016年发表的《创业型企业人才招聘中存在的问题及相关建议措施》研究认为当前的IT行业内技术服务市场需求量仍然巨大，对于IT行业而言，人才所发挥的作用是不可替代的，相较于其他行业，IT行业内的初创小企业对于人才的需求更加强烈，只有吸引并保留更多具有创造力、想象力的人才，才能够为企业不断注入新鲜的血液，保持企业的活力，进而壮大企业的规模。

邱冬萍在2015年出版的《建筑施工企业人才招聘中存在的问题及应对措施分析》研究认为就互联网行业招聘体系进行分析，通常的区分标准为人才需求以及相关的各个具体行业的专业需求，目前可以分为：策划类别、程序类别、运营类别、美术类别和营销类别。

闫超在2018年出版的《中小企业招聘问题及对策分析[》研究认为就策划类别的职位进行分析，众多的中小型互联网企业人才招聘的岗位主要是指与网络产品设计相关的岗位，不仅包括产品策划、还包括一系列的维护更新等相关工作；就程序类别的职位进行分析，所从事的工作主要是进行网络产品的设计，具体包括代码编写、维护软硬件、管理数据、编写开发计划及后期的技术支持与维护更新等工作。

曾荷琳在2018年出版的《谈私营企业人才招聘存在问题及改进对策》研究认为就美术类别的职位进行分析，所从事的工作主要是依据策划的具体方向，进行美术设计，设计包括、网页、logo游戏人物以及场景等，同时运营类别的职位进行分析，其主要工作职责是对互联网产品进行相关的运作和经营工作，具体包括大型活动的活动策划研究运营工作等。

（二）国外研究现状

国外在人才招聘领域内的理论研究起步相对较早，到目前已经获取了较为成熟的研究成果，其中有关人才招聘概念的定义、人才招聘存在问题的解决措施是最为主要的两个研究方向，比较有代表性的研究成果有如下方面。

Hasan（2016）在研究中针对人才招聘的概念进行了定义，认为人才招聘指的是确认与吸引候选人的过程，并且在候选人当中挑选能够胜任工作岗位要求的员工进行聘用。

Tom Baum（2012）在研究中从有效招聘的视角对人才招聘的概念作出定义，认为人才招聘是企业通过组织管理决策、资源分配等方面的工作来对招聘活动进行改善的过程，涉及到招聘的费用、成果以及新入职人员的质量等。

Ioannis（2015）在研究中提出，人才招聘工作的完善需要加大投入力度，包括人力资源投入、资金投入等方面。

Yioula（2015）则在研究中提出，人才招聘工作的完善需要企业不断开发招聘的渠道，加强对于人才招聘工作的应有重视，提高关注程度。

3.研究述评

通过对以上文献的分析可以发现，目前国内有关于小企业人才招聘方面的研究初步获取一定成果，主要集中在人才招聘的问题与问题解决措施方面。但是这些研究多集中在理论层面中，缺少对于实践问题的研究与分析，并且以IT行业初创企业为对象的研究处于缺位状态。因此，本次研究中将对象限定在IT行业当中，并进一步以初创企业为具体对象，希望能够对实践中出现的细节问题展开分析与探讨。

二、范文提纲

一、前言

二、国内外研究现状

三、上海申灵数字监控科技有限公司人才招聘概述

（一）上海申灵数字监控科技人员岗位情况

（二）上海申灵数字监控科技人员学历情况

（三）上海申灵数字监控科技人员工作经验情况

（四）上海申灵数字监控科技人员性别情况

四、上海申灵数字监控科技有限公司人才招聘存在的问题

（一）招聘计划性不足

（二）招聘渠道狭窄

（三）招聘人员投入过低

五、上海申灵数字监控科技有限公司解决人才招聘存在问题的对策

（一）加强人力资源规划

（二）开发招聘渠道

（三）加大招聘人员投入

六、总结

三、参考文献

[1]秦艾华.中小企业人才招聘存在的问题及对策研究[J].经贸实践,2018,(04):51-52.

[2]黄嘉佳.中小企业中人才招聘问题与对策研究[J].纳税,2017,(29):157.

[3]黎虹.当前我国中小企业招聘问题及策略分析[J].人力资源管理,2017,(08):117-118.

[4]马俊鹏.企业人才招聘中存在的问题与对策分析[J].人力资源管理,2017,(07):149.

[5]刘艺璇.中小企业人才招聘问题研究[J].经贸实践,2017,(08):206.

[6]杭永先.企业人才招聘中问题与对策分析[J].人力资源管理,2017,(01):95.

[7]李玲,王春梅.企业人才招聘中存在的问题及对策[J].职业时空,2016,(06):78-79.

[8]谢楷宇.企业人才招聘中存在的问题与对策分析[J].人才资源开发,2016,(04):95-96.

[9]付凯.创业型企业人才招聘中存在的问题及相关建议措施[J].人力资源管理,2015,(05):202.

[10]邱冬萍.建筑施工企业人才招聘中存在的问题及应对措施分析[J].价值工程,2015,(07):62-63.

[11]闫超,封琴.中小企业招聘问题及对策分析[J].商场现代化,2018,(10):98-99.

[12]曾荷琳.浅谈私营企业人才招聘存在问题及改进对策[J].中国集体经济,2018,(14):110-111.

[13]曹恒亮.提升企业人才招聘有效性的具体途径[J].民营科技,2018,(04):157.

[14]李雪.关于企业人才招聘问题的思考[J].南方农机,2018,(07):137.

[15]杜怡,李策.现代企业人才招聘博弈模型分析和策略研究[J].农村经济与科技,2018,(06):106-107.

[16]何晓雁.企业人才招聘过程中的法律风险及防范措施[J].人力资源管理,2018,(03):66-67.

[17]王衡晓园,刘思萌.中型企业人才招聘问题研究——以小米科技有限责任公司为例[J].经贸实践,2018,(03):251-252.

[18]李颖异.中小企业人才招聘外包问题探索[J].知识经济,2017,(22):64.

[19]刘清.从经济学角度下分析企业人才招聘过程中的道德风险和逆向选择问题[J].财经界(学术版),2016,(22):358.

[20]刘闯.中小企业人才招聘问题及对策研究[J].企业导报,2015,(10):135-136.