澳门博彩企业人力资本的激励机制新思考_开题报告

（一）国内研究现状

在以只是为强大引擎促动经济发展的时代，人力资本呈现出不断增值的发展趋势，成经济发展中的主导推动因素。在国内人力资本市场逐渐形成、技术不断进步的背景下，掌握知识和技能并通过不断累积渐渐更新是时代下的焦点话题。人力资本投资者憧憬着预期的高投资收益，谨慎地选择着适合自己的人力资本投资形式和内容。人力资本具有在使用过程中不断增值的特征，但同样不能否认的是，一部分人力资本承载者会面临人力资本存量贬损的尴尬，特别是在经济不景气，经济结构调整的背景下，关于人力资本的问题会表现的更加突出。

关于人力资本的定义、特征、分类等：周其仁（1996）在《市场里的企业–一个人力资本与非人力资本的特别合约》中分析了人力资本的各种不同于物质资本的特征，如人力资本与其载体不可分、人力资本只能激励而不能强迫等等。李建明（1999）系统阐述了人力资本理论的形成发展、人力资本的内涵以及供求、投资等方面，并分别从个人和群体角度来给人力资本下定义。莫志宏（2004）在给人力资本下定义时，结合了人力资本产生的背景，认为人力资本是继工业经济之后与心得社会经济形态相对应的新的资本形式，它意味着向人投资而不是向物投资，成为社会经济领域的主导现象，并且这种现象成为了社会生产力发展的微观动力机制。

关于人力资本在经济增长中的贡献：周天勇（1994）采用舒尔茨的教育收益法对人力资本的贡献进行测算，得出1953年至1990年中国人力资本的平均增长率为13.43%，对经济增长的贡献为22%的结论。沈利生等（1999）建立了人力资本开发与经济增长的宏观计量模型，重点分析了教育对经济增长的贡献，得出：增加教育经费支出的投入产出比大于增加资产投资的投入产出比，前者为后者的2~2.5倍。李全生和解志恒（2008）构建了人力资本水平评价质保体系，通过因子分析建立回归模型，定量分析了人力资本水平与经济发展的相关性，指出人力资本能促进区域经济发展，并根据模型进一步提出了提高我国人力资本水平的措施。

关于人力资本水平的测量、估算：国内学者对人力资本水平的测量研究可分为三类。一是直接估算人力资本的货币价值，其中累计成本法在国内研究中被广泛运用（周天勇，1994；叶飞文，2004；孙景蔚，2005）。二是利用代理变量来估算人力资本存量，其中平均受教育年数和总受教育年限是两个最常用的代替指标，如王金营（2001）根据我国教育体系关于普通教育和成人教育的分类，对平均受教育年数的计算标准的确定等做了详细解释，并估算得出1978~1998年中国从业人员受教育年数，以此来衡量从业人员人力资本存量。三是利用综合指标法，借助统计和计量方法来测量人力资本水平，如彭荣（2006）在教育水平、健康水平、技术创新水平三个方面选择了17个原始指标或生成指标组成了人力资本水平评价指标体系，并在此体系的基础上利用主要成分分析法对我国各地区的人力资本水平进行评价，得出我国地区人力资本分布不均的结论。

（二）国外研究现状

国外当代人力资本的发展转向研究与经济增长的关系。当代人力资本理论主要以新增长理论为代表，其主要贡献在于构建了人力资本投资收益和技术内生化增长计量模型，提出人力资本的外部效应和外溢效应。

新增长理论是20世纪80年代兴起的现代经济增长理论的一个重要分支，又被称为“内生经济增长理论”，所谓“内生”是指不依赖经济外部力量（如外生的技术进步）的推动，主要有经济的内在动力（如人力资本、内生技术变化）推动长期经济增长。其代表人物有罗伯特·卢卡斯（Lucas,1988）和保罗·罗默（Romer,1990）。内生经济增长理论的诞生标志着现代经济增长理论进入了一个新的发展阶段，因为新增长理论的一个突出特征就是把人力资本因素作为一个独立内生变量纳入经济增长模型。

罗默的内生技术变化模型将知识作为一个独立要素纳入了经济增长模式。他把人力资本区分为一般知识和具有专业知识的人力资本两类，指明知识的外溢性，不仅使自身形成递增收益，而且能使资本等要素投入产生递增收益，从而使整个经济的规模收益是递增的，这就修正了传统经济增长中收益递减或不变的假定。

卢卡斯以干中学模型为基础，建立了人力资本积累模型，强调了外部溢出效应对人力资本的积累作用，并把人力资本的过得途径分为学校教育和干中学两类。通过人力资本积累模型，他支出经济增长是人力资本不断累积的结果。

总的来说，现代人力资本理论对人力资本发展的主要贡献是是对人力资本概念的界定，且用人力资本进行的经济学分析，有效解答了“增长残差”之谜、“里昂锡夫”之谜，并对个人收入差距问题做出了合理的解释。

二、范文提纲

一、绪论

（一）研究的背景与研究的意义

（二）人力资本理论

（三）研究思路和方法

二、澳门博彩企业人力资本的分类、特点及其激励机制现状分析

（一）澳门博彩企业人力资本的分类

1.基层

2.管理层

3.决策层

（二）澳门博彩企业人力资本的特点

（三）澳门博彩企业人力资本激励机制现状分析

三、企业人力资本激励机制的构建

（一）企业人力资本机制构建的基础

1.人力资本机制构建的原则

2.人力资本激励的作用

（二）企业人力资本激励机制构建

1.人力资本激励的结构模型

2.薪酬层面激励机制

3.工作层面激励机制

4.成长层面激励机制

5.文化层面激励机制

（三）企业人力资本激励机制的配套措施

四、澳门博彩企业人力资本激励机制中存在的问题及建议

（一）企业人力资本激励机制中存在的问题

1.企业人力资本的基本情况

2.企业人力资本的隐患

（二）企业人力资本激励机制的相关建议

1.引导企业人力资本结构向优势的同行转变，有效引导人力资本的积累

2.积极改革制度，加大对教育、职业培训和保障的投入

3.提高教育培训与劳动力市场需求的匹配程度

4.积极完善人力资本的相关制度，发挥人力资本优势

五、结论与展望

（一）基本结论

（二）研究展望

三、参考文献

 [1]莫志宏.人力资本的经济学分析[M].北京：经济管理出版社.2004:6-18

[2]李建明.人力资本通论[M].上海：上海三联书店.1999:1-17

[3]李全生，解志恒.人力资本水平与经济发展相关性的实证研究[J]统计与决策，2008.（23）97-98

[4]沈利生.人力资本与经济增长分析[M].北京：社会科学文献出版社.1999

[5]孙景蔚.基于损耗的人力资本估算——以长江三角洲经济区三省市为例[J].中国人口科学,2005（2）61-67

[6]彭荣.人力资本水平的综合评价研究——主要成分分析法[J].统计教育，2006.（10）37-19

[7]王金营.人力资本与经济增长理论与实证[M].北京：中国财政经济出版社.2001

[8]周其仁.市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究，1996,（6）71-79

[9]周天勇.劳动与经济增长[M].上海：上海三联书店.1994:2-19

[10]叶飞文.要素投入与中国经济增长[M].北京：北京大学出版社.2004

[11]Lucas R E,Jr. On the mechanics of economic development.[J].Journal of Monetary Econonics.1988,（2）3-42

[12]Romer M P.Endogenous technological change.[J].Journal of Political Economy,1990,98(5),Pt.2:S71-S99