浅谈浙江臻善科技有限公司人才储备战略的不足与改进_开题报告

一、国内研究现状

随着互联网时间和大数据时代的来临时，组织变革引起社会变革，而企业的发展离不开社会与组织的变革，企业内外部环境的变化，企业内外部资源的不断变动与整合，都给企业带来了机遇与挑战。从人力资源管理的角度来讲，以否顺应变革流程，把握机会，为企业的发展且力，成了当下最紧迫的问题。综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

中国学者温玉清（中小企业管理与科技(上旬刊)：论人才储备在企业发展的重要性，2017年08期）认为企业一定重视人才储备储备，其原因有几下几点：首先，企业产业进行调整时引起的产业之间整体结构的变化，导致社会对人才的需求和选择上也发生了结构性的变化，在人才储备供给不足时对人才的需求从而增加。其次是经济的发展对企业人才所要具有的文化素质和各方面技能做出了新的标准。这就使未来企业在选拔人才时的难度因此加大，薪酬优厚，具备了吸引人才的首要条件，然而经济弱势地区没有良好的先天条件使得人才流失严重，这就形成了现在要提前进行人才储备的首要动因。未来吸引人才的成本会变得更高，这也是要进行人才储备的动因之一。因此，越早进行人才储备将会比未来成本节省很多。然而，最为关键的一点动因是现在进行的人才储备将会为以后的人才使用创造良好的先天条件和优势。一是企业未来发展方向不确定的情况下企业就不愿意进行人才储备；二是没有人才的存在就难为企业发展有提前的预算和计划。因此，要打破这些约束条件就要做到先发制人，引进人才，创建优秀强大的人才后备力量。

国内学者呼延涛（管理观察：浅谈企业的人力资源储备，2008第18期）认为，人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题。所谓人力资源，是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。若从微观意义即从企业的角度上来说，人力资源是指能推动企业全面发展的员工的能力。人力资源储备是指为企业的发展所需的人力提供后备保障人力资源储备是企业人力资源管理的核心内容之一。

二、国外研究现状

实施人才战略,解决人才"瓶颈"问题是企业持续发展的重要保障， 国外大中型企业也早就发现并开始积极实践人才储备战略。美国做为“人才大国，科技大国和经济大国”，其强大的实力来自有一支高水平的人才队伍做支撑，以人为本，科技兴国是保证经济增长和繁荣的关键因素。美国人力资源者舒勒和沃克（Sohuler&Walker 1990）指出人才储备战略是“程序和活动的集合，它通过人力资源部门和业务的努力来实现战略目标，并以此来提高企业目前和未来的绩效及维护企业竞争优势。”

据王明杰于2005年3月发表在《长沙大学学报》第19卷第3期中的文章《国外人才战略的比较研究》一文中指出：我们应从对人才的培养、吸引和使用三个方面看待美国的人才储备：一、人才培养方面，从发达国家的情况来看,经济的持续发展与它们十分重视全面提高国民素质,重视人力资源的开发和有效利用,重视人才的培养和教育密切相关。二、人才吸引方面，新时期世界人才争夺战愈演愈烈,美国成为世界上争夺人才、实施人才吸引战略的急先锋,在某种程度上可以说美国是靠引进人才起家的,在掠夺人才上它们是深谋远虑,技高一筹。三、人才使用方面，美国在人才使用和管理上的最大特点是强调民主竞争,充分发挥人才的创新精神和工作热情。这些对员工努力实现自我价值,积极工作,不断增加公司的收入起了较大的作用。

B、范文提纲

一、国内外相关研究现状、

（一）国内相关研究现状

（二）国外相关研究现状

二、浙江臻善科技有限公司发展概况、

（一）浙江臻善科技有限公司发展概况及发展简史

（二）简述本论题的论述背景

三、浙江臻善科技有限公司人才储备战略、

（一）浙江臻善科技有限公司企业发展中的人力资源需求分析

（二）浙江臻善科技有限公司与需求相对应的人力资源供给现状

（三）浙江臻善科技有限公司现行的人才储备战略

四、浙江臻善科技有限公司人才储备战略的不足

（一）浙江臻善科技有限公司当前人才储备战备的优劣势分析

（二）当前人才储备战略存在的问题及不足

五、浙江臻善科技有限公司人才储备战略的改进、

（一）浙江臻善科技有限公司人才储备战略的改进研究

（二）浙江臻善科技有限公司人才储备战略的改进建议

六、浙江臻善科技有限公司人才储备战略的重大意义

七、总结

C、参考文献：

[1]呼延涛.浅谈企业的人力资源储备[J].管理观察,2008(18):75-76.

[2]温玉清.论人才储备在企业发展的重要性[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2017(08):32-33.

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