民营企业思想政治工作问题及其对策--以禹王防水建材集团有限公司为例开题报告

一、国内研究现状

通过对国内学者专家的著作进行查阅总结发现，学术界对企业思想政治教育工作的研究比较重视，目前已经形成一套相对完善的理论体系并且成效显著，但是这些研究理论大多数是针对国有企业，关于民营企业思想政治教育工作的研究却寥寥可数。改革开放以后，由于民营企业的经济地位不断提升，民营企业发展势头迅猛，其中存在的问题也逐渐显现，这些问题引起国内学者的关注和讨论，关于民营企业思想政治教育工作的研究也开始日益增多。    

对于该项研究的最新国内进展，通过收集并整理大量文献资料发现，目前国内学术界关于民营企业思想政治教育工作仍缺乏系统而全面的研究，大部分学者只是总结出几个方面，归纳如下:    

一是就民营企业思想政治教育工作的内容和方法对策而言，许鹏的《谈企业改制后的思想政治工作》、吴现华、王世英的《企业思想政治教育问题与对策研究》、刘军的  《新形势下民营企业思想政治工作现状与对策研究》、李群的《大力推进民营企业思想政治工作》、杨忠洲的《把握民营企业思想政治工作的切入点》、王华《基于系统理论的民营企业思想政治教育工作》。这些理论研究主要介绍了民营企业思想政治教育工作的基础理论含义、并且列举了民营企业发展现状和同时存在的问题，如民营企业职工综合素质不高、企业管理者缺乏发展战略眼光、民营企业管理粗放等。强调了民营企业思想政治工作的重要性和迫切性，并提出了通过民营企业思想政治教育工作使职工树立正确的三观，并进一步提出创新民营企业思想政治教育工作的方法等。    

二是辩证分析民营企业的企业文化与民营企业思想政治教育工作二者的异同点和二者的关系。贾强的《文化制胜如何建设企业文化》、韩和平的《试论企业文化与思想政治工作的关系》、朱俊刚的《发挥思想政治工作优势加强企业文化建设》、郑祖泉的《企业文化与企业思想政治工作:同异及相互关系》、苗云杰的《加强思想政治工作推进企业文化建设》。这些文章阐述了企业文化的主要内涵，辩证分析了民营思想政治教育工作与企业文化的联系与区别，将二者相互融合相互促进的原则和方法。    

三是就民营企业的社会责任而言，牛慧超的《关于民营企业思想政治教育工作建设与转型升级的调研及前瞻思考》、余楠的《民营企业思想政治工作社会化》、王占英、苑红的任》。《深化企业诚信建设内涵的几个问题》、江云的《强化转型期民营企业的社会责这些理论提出诸多切实履行民营企业的社会责任的有效办法，归属感，也就是通过员工进行培训教育、领导对下属进行人文关怀，提高员工对企业的引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，将个人的物质欲望转移到提升个人价值上来，主动参与到企业的经营管理工作中去。并且提出民营企业要切实承担社会责任，包括保障员工的基本权益，做到安全生产，节能减排。    伴随着经济建设的不断加快，民营企业的成长速度也呈现爆炸式飞跃，民营企业在经济实力不断增长的同时，民营企业的思想政治教育工作问题也日益突出。如何在民营企业内顺利开展思想政治教育工作，紧紧围绕职工群众开展民营企业的经营管理活动成为当今我国经济建设求稳定求健康发展过程中的函待解决问题。国内很大一部分学者对于民营企业思想政治教育工作的研究方法还不够全面。很多研究学者仅仅只针对自己发现的民营企业思想政治工作问题的某些方面提出对策和建议。研究内容比较单一，观点大同小异，并且大多数没有结合当时的时代背景，提出具有创新性的解决措施，总之，现有的关于民营企业思想政治教育工作研究的理论还有待进一步的深化和拓展。本文将针对以上叙述的问题，从多个方面对加强民营企业思想政治教育工作研究进行阐述，希望对加强民营企业思想政治教育工作提出有益的帮助和启示。

二、国外研究现状

由于经济制度和国情的不同，国外并没有专门针对民营企业思想政治教育工作的相关研究理论。取而代之的是国外学者针对企业文化对于企业发展造成的影响做出了大量的研究，并且发表了大量的相关的范文和专著，其中最为著名的有，一是由美国哈佛大学教授特雷斯·E·迪尔与美国麦肯齐咨询公司的阿伦·A·肯尼迪合著的《企业文化一现代企业的精神支柱》，书中指出，发展成功的公司往往有着较为深厚的企业文化，他们认为企业文化的要素主要有五项:企业环境、价值观、英雄、仪式和文化网络。而价值观是企业文化的核心要素。书中提出应当运用管理咨询的方法加以分析企业文化的，由表及里地分析企业的无意识行为。二是由美国加州大学教授威廉·大内编著的《z理论一美国企业界如何迎接日本的挑战》，该书详细地阐述了企业管理与文化的关系，并且创新地定义了“Z型文化”、“Z型组织”等概念，认为企业的控制机制是完全被文化所包容的。三是由美国的理查德·帕斯卡尔与安东尼·阿索斯合著的《日本企业管理艺术》。四是由美国麦肯齐咨询公司研究人员托马斯·J·彼得斯及小罗伯特·H·活特曼合著的《成功之路一美国最佳企业的管理经验》，通过大量研究，总结出了优秀的革新型公司的管理的共同点，这些优秀的公司往往以公司文化为动力、方向和控制手段，因而具有更强大的竞争力。企业文化与民营企业之间也存在着密不可分的联系，二者可以相互融合共同推进民营企业的健康稳定发展。我国理论的研究发展仍可以借鉴西方有关企业文化建设的优秀理论成果，通过与本上文化交流融合，再次进行理论创新总结出关于民营企业思想政治教育工作的新的理论成果。

B. 范文提纲格式

摘要

一、引言

二、加强民营企业思想政治教育工作的重要意义 

（一）有利于提高民营企业的竞争力 

（二）有利于提高民营企业的凝聚力 

（三）有利于构建和谐的民营企业 

三、禹王防水建材集团有限公司思想政治工作现状及其问题

（一）禹王防水建材集团有限公司思想政治工作现状

（二）禹王防水建材集团有限公司思想政治工作问题

1.对思想政治工作认同度低

2.思想政治教育工作组织机构不健全 

3.思想政治教育工作机制不完善 

4.思想政治教育工作的内容、方法、载体落后单一 

四、禹王防水建材集团有限公司思想政治工作问题的对策

（一）加强思想政治工作队伍建设

（二）健全思想政治教育工作组织机构 

（三）完善思想政治教育工作运行机制 

（四）创新思想政治教育工作的内容、方法、载体 

五、结论

C. 参考文献

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