浅析杭州市女大学生就业现状——以旅游_开题报告

一、国内研究现状

近年来，国内在女大学生就业问题的研究中，研究者们普遍认为女大学生就业难已经成为一个严重的社会问题。

2010年全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，与男生相比，女大学生平均投出 9 份简历才可能得到1次面试或笔试的机会，有56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”；认为用人单位存在性别偏见的则高达 91.9%；四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难。

2016 年在十二届全国人大四次会议安徽代表团讨论期间，全国人大代表、安徽省妇联副主席高莉介绍说，根据 11 个省市总工会对 660 个企业领导的调查表明，有88%的企业领导因女职工生育等影响企业经济效益的原因，而不愿意招收女工，特别是“全面二孩”放开之后，女性就业形势更为严峻。

谭趁尤、刘静姿的《高校女大学生就业中性别隐性歧视探析》特别指出：随着我国劳动监察部门对就业性别显性歧视的重视程度提高，明显的性别歧视行为几乎不再出现，而是转为隐性歧视：如在招聘现场不区分性别地收集简历，伪装成为一种不会性别歧视的假象；但在进行筛选简历时，直接把女大学生的简历过滤舍弃，或者在面试等环节中故意刁难而淘汰女生，即使被用人单位接受，在签订合约时也可能会受到用人单位的各种要求和限制，甚至提高难度让女生知难而退、自动放弃。由此可见，随着《宪法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律法规的出台，国家开始正视女性就业当中的权利，但尽管有法律支撑，不少企业在传统观念的影响下，依旧我行我素，以各种手段影响女大学生正常就业。

纪月梅、秦蓓的调查研究表明，在校期间，女大学生的自身学习能力普遍比男大学生高，但在参加工作之后，男女之间工资的差别非常显著，无论是第一份工作还是目前正在从事的工作，女性的工资收入都比男性低，且随着工作年限的增加，工资差别进一步扩大。高霞光《高校女大学生就业现状分析与对策研究》则是通过女大学生就业期望视角，分析当前高校女大学生就业现状，表明女大学生普遍就业期望高于实际就业情况。刘继红《女大学生就业存在的问题及对策研究》指出，虽然中国目前在大学文档生就业法律法规的建设上取得一定进步，但在高校和社会需求之间没有建立有效的沟通机制，高校培养体制方面还存在一定欠缺，市场经济发展的缺陷在一定程度上也影响了女大学生就业。

二、国外研究现状

通过查找文献发现国外研究女大学生就业问题的较多，而专门研究旅游专业女大学生就业的几乎没有。且国外在研究女性就业方面基本关注点都是从社会学或经济学角度出发，探讨女性在就业过程中的性别不平等，具体研究女大学生就业问题的少之又少。美国的一项调查显示，美国女性受教育的程度逐渐提高，但是女性就业仍然受一定的限制，如在一些传统的行业就业，女大学生能够充分地进入那些待遇好、地位高的行业的几率依然很小。

Joseph G.(1999)指出，由于女性在家务劳动和儿童教育上的生理优势，导致社会形成了女性性别偏好。虽然社会文明程度不断加深，出生率的下降，女性越来越从繁重的家务劳动中解脱出来，不断参与到劳动力市场，但早期形成的女性性别偏好没有随之消除，反而随之社会矛盾的加剧日益凸显。

David J.Werrts(2002)的《州政府与大学：互动联系的结构》，Finkle T.A.（2006）的《美国大学生的就业结构》，两人都将大学学校作为研究主体，从宏观角度讲述如何保障就业体系的建立与完善，他们分别阐述了政府、社会、高校等应该在大学生就业过程中起到怎样的作用，尤其强调是大学生自身应做出怎样的努力。

由于国情不同，且我国人口基数相对较大，关于对我国的女大学生就业现状研究与国外所做的研究女性就业难问题还是有一定的区别，且国外的研究结果与我国的经济发展、劳动力市场并不相符合，所以西方学者的研究仅对国内研究者有一定的参考作用，并不能完全解决我国女大学生就业难的问题。我们需借鉴国外经验，以我国实际情况为基础，进行研究。

B. 范文提纲格式

一、杭州市旅游专业女大学生就业现状

（一）杭州市旅游专业女大学生就业现状调查

1. 问卷调查

2. 采用个人访谈的方式采访旅游专业女大学生

3. 通过用人单位回访调查

（二）调查结果分析

二、杭州市旅游专业女大学生就业难的成因探析

（一）社会因素

1. 国家政策不健全、法律条例不清晰执行不到位

2. 劳动力市场供求关系失衡

3. 企业用人单位就业性别歧视

（二）学校教育原因

1. 学科设置不均衡

2. 学校就业指导的影响

（三）家庭因素

1. 家长过分干预

2. 家庭背景对学生的心理影响

（四）女大学生自身因素

1. 自身综合素质问题

2. 自身观念问题

三、解决女大学生就业难问题的对策及建议

（一）国家和政府努力完善相关制度，创造良好就业环境

1. 国家提供更多就业岗位

2. 完善保障法律法规建设

3. 鼓励女大学生自主创业

（二）学校加强推荐改革，提高人才培养质量，简历搞笑与社会供需匹配体系

（三）用人单位改变传统的性别观念，正确认识和发挥女大学生价值

1. 正确看待女大学生的优势

2.男女员工工作合理搭配，提升工作效率

（四）女大学生努力提升自身素质，提高就业综合竞争力

1. 树立良好女性形象，树立正确择业观和职业价值观

2. 不断学习，提升自身职业能力

3. 保持健康心理，正确面对就业压力

四、结语

C. 参考文献

[1] 李海秀.解读中国女性生活状况[N].光明日报，2010-11-09.

[2] 全国人大代表高莉建议：将《反就业歧视法》纳入立法规划[EB/OL].[2016-03-11].

[3] 纪月梅,秦蓓.性别工资差别与人力资本—来自大学文档生的经验分[J].世界经济文汇,2004,(6).

[4] 谭趁尤.刘静姿.高校女大学生就业中性别隐性歧视探析[J].高教论坛,2019,(3).

[5] 高霞光.高校女大学生就业现状分析与对策研究[D].华中农业大学，2009.

[6] 刘继红.女大学生就业存在的问题及对策研究[J].产业与科技论坛，2013（12）：153-154.

[7]Joseph G. Race and Gender in the Labor Marker [J].Handbook of labor Economics,O.Ashenfelter,1999(3).

[8]David J. Werrts. State governments and research universities: a framework for a relationship parternership [M].New York: Routlege falmer.2002.

[9] 高小苏.我国女大学生就业难问题的对策研究—以大连市高校为例[D].东北财经大学，2014.

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[11] 赵恩忠.相磊.女大学生就业难成因及对策[J].黑龙江教育（高教研究与评估），2017（6）：88-89.

[12] 孙泉勇.牛素芳. 航海类大学生就业现状与问题分析—以广东海洋大学为例[J].现代教育化，2019（55）