中国电信股份有限公司企业文化研究-开题报告

进入21世纪，中国加入了WTO以后，呈现出了经济全球化、信息网络化、世界多极化，国内竞争国际化，国际竞争国内化的复杂多变的形势。市场经济的特征也日臻显现。众多企业参与市场份额的竞争愈发的白热化，企业为了保持强大的竞争力，在不断完善各种规章制度和优化组织架构外，企业文化的建设亦起到了举足轻重的作用。良好的企业文化，能够展示企业精神面貌，树立企业价值观，宣传企业经营理念，规范企业经营行为，提升企业形象，充分调动员工主观能动性和创造性。利用企业文化的魅力，开拓精神、开阔视野、创新思维，为企业铺一条可持续经营的道路，推动企业的长足发展。

从20世纪80年代开始，“企业文化”从国外引入到了国内，企业文化的概念也越来越受到人们的关注，在理论研究和实践中也有了很大的进步。然而，和国外相比，我们对企业文化的研究才刚刚起步，与国外的研究还有相当大的差距。因此，对国内外企业文化的差异要进一步研究，求同存异。

国外现状：

20世纪70年代，日本快速崛起的经济实力对美国形成了挑战。人们通过考察发现，美国和日本具有两种不同的企业经营管理模式。美国企业注重个人能力主义，重视管理硬件，追求理性化管理，不重感情，强调各种制度和规定，压力人的情感需要和创造力。日本企业员工在参与意识、忠诚度、劳动管理技术以及合理化建议制度等方面，比美国企业做的更好。进而研究了了日本企业管理特点，发现日本企业的成功并不是生产设备和技术，而是企业文化。企业文化使得日本的企业产生了凝聚力和向心力，才是真正推动企业长期经营和高速发展的关键所在。80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪合著的《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》发表后，引起了企业文化研究的高潮。

20世纪90年代，企业文化研究的方向不仅仅局限于基本理论的研究、企业文化的概念、企业管理等。在之前的研究基础上有了新的发展方向：（1）把以人为本放在首位，研究如何重视人，合理利用人来创造价值。（2）把企业文化与企业效益相结合，通过竞争市场的考验来检验企业文化优劣。（3）把管理人员的管理水平，管理艺术作为企业文化研究的内容。

国内现状：

在80年代后期，企业文化进入我国后，我国成功借鉴了美国和日本的企业文化理论后，学者门逐渐开展了企业文化的理论研究工作，探索具有中国特色的企业文化。企业文化课也列为了高等院校的管理课程，逐步形成了企业文化研究热。90年代起随着我国经济的高速发展，中央领导人和政府高度重视企业文化研究工作，一些企业的管理水平逐渐提高，企业开始重视企业文化的建设。使企业文化成为社会文化的一部分,使企业文化成为经济改革、企业改革的一种推动器,成为企业发展的目标和动力

我国企业文化建设的特色主要在：（1）企业文化建设特色化。因为国情的差异，文化的差异，企业文化建设包含有中国的传统文化。（2）我国进行企业文化研究是为了企业的发展，在市场充分竞争的情况下，世界经济一体化，企业文化的优劣决定着企业的生存力，决定着企业的兴衰，劣等的企业将会被市场的淘汰。（3）企业文化具有社会主义制度和社会主义时代目标，追求和体现爱国主义情怀、个人主义、社会主义旗帜下的时代目标。（4）企业文化的同质化。相同类型的不同企业，各自的企业形态应该是多种多样的，在不同的企业中，企业使命、战略目标、核心价值观、服务理念却是大同小异。

美欧日的企业文化研究取得了重大的进展，研究人员取得的研究成果使得企业文化得到了广泛的传播与实践，国外的企业文化发展为国内的企业文化发展提供了良好的学习机会。在优秀的经济学家研究下，在优秀企业的实践探索下，使得我国的企业文化研究和企业共同有了很大的发展。企业文化成为经济改革、企业改革的一种推动器,成为企业发展的目标和动力。

范文提纲

一．企业文化的含义和功能

二．中国电信股份有限公司企业文化建设的必要性

（一）电信企业文化是发展的内在需求

（二）电信企业文化是未来发展的牵引力

（三）电信企业文化是改革的推动力

三．中国电信股份有限公司企业文化建设存在的问题

（一）缺乏企业文化建设创新性

（二）缺乏企业文化的教育和培训

（三）缺乏对企业文化的认识

四．中国电信股份有限公司企业文化的建设思路

（一）建设具有企业特色的企业文化

（二）加强关于企业文化的教育和培训

（三）加强对企业文化的认识

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