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企业文化对竞争优势影响的研究-开题报告

Ktbg14973 企业文化对竞争优势影响的研究-开题报告(一)、选题的目的和意义1、目的随着全球化进程的加快,各行各业都在不断地快速发展,在经济飞速发展的同时,我们应该使精神文明也更加茁壮的成长,为了将企业文化的优势充分展现出来,我们需要对企业文化与竞争优势进行探究,以提升企业的魅力,增强行业的良好发展态..
企业文化对竞争优势影响的研究-开题报告 Ktbg14973  企业文化对竞争优势影响的研究-开题报告

(一)、选题的目的和意义
1、目的
随着全球化进程的加快,各行各业都在不断地快速发展,在经济飞速发展的同时,我们应该使精神文明也更加茁壮的成长,为了将企业文化的优势充分展现出来,我们需要对企业文化与竞争优势进行探究,以提升企业的魅力,增强行业的良好发展态势。同时,每一个成功的企业,总会拥有一套完善的文化体系,在此,我们通过对企业文化体系的研究,深入发掘企业文化对竞争优势的促进作用,使每一个完备的企业可以拥有一个属于他们的响亮的口号。此外,在当今社会中,一个企业的文明与否,和其企业的文化内涵直接挂钩通过这样的方式,可以对一个企业做出合理的评判。所以我们特通过今次的课题去探究一个企业的文化对企竞争优势所起到的作用。
2、意义
在社会发展的过程中我们需要人很考虑企业的作用,而在一个企业的发展历程中,它的文化水平占据着极其重要的地位,这对我们整个社会的进步和行业的发展有着极其重要的作用,因此我们需要认真考虑一个企业的文化内涵的重要性,因为这对一个企业的发展有着极大的意义。企业的文化的魅力彰显着一个企业的品味,会对一个公司有着很重要的作用,通过对一个企业文化的调研可以看出一个企业的精神风貌如何,通过这样的方式,我们可以了解到企业的竞争优势,所以说企业文化对竞争优势有着较为明显的促进作用。本文针对当今社会各企业之间的竞争,研究了一个企业的文化对该企业在行业中的竞争上的优势,通过对比各个企业的企业文化与竞争优势之间的联系,得出相应的结论,同时我们将针对当前企业存在的相关情况采取相应的建议,这样我们才可以使得企业在行业竞争中脱颖而出。
(二)、研究现状
1、国内研究现状
在当前国内的格局下,关于企业文化对竞争优势影响的研究已经广为人知了,同时,由于社会发展的潮流影响,企业文化对竞争优势的影响进一步加深。下面我们就来了解一下国内这方面事物的现状吧。
历经多年时间,企业文化对竞争优势的关系被许多人员拿来做过探究。其中有些许名篇,大概历程如下:
在陈家鹏《企业文化与企业竞争优势的关系研究》中,作者针对当今时局,提出目前大多数企业为了文化内涵建设投入很大的精力,通过认真对待企业文化的方式,可以使得整个文化发展进行的更加合理。同时,作者又研究了我国企业增强文化建设的主要途径,这对企业竞争优势的影响带来了翻天覆地的变化;
王德胜在《基于持续竞争优势的企业文化作用机理研究》一文中分析了企业文化建设对整个企业健康向上发展的重要性,并针对企业文化的发展速度的不同对企业的文化建设途径做出了合理的规划,同时又明确的支出关于企业文化对企业竞争优势剧烈影响;
常静在《基于战略视角的企业文化竞争》一文中提到企业文化内涵与企业竞争优势之间有着极其密切的联系,要提高企业的竞争优势就要从企业文化的角度入手,因为企业文化对企业的竞争优势有着极大的影响。
2、国外研究现状
在国内热热闹闹的局势下,国外对于企业文化对企业竞争优势的影响的探究亦是相当火热。前前后后有许多国外金融经济学家对企业文化与竞争优势之间的关系做出了合理的探究,凭借着经济形式的快速发展得到了较明显的收效。
亚当·斯密的绝对优势论(内生比较利益说)、大卫·李嘉图的比较优势论和赫克歇尔-俄林的资源要素禀赋学说,其核心是比较优势;
M.E.波特的产业竞争优势理论:《竞争战略》确定了分析产业和竞争对手的理论框架,提出了著名的竞争力分析五要素模型。《竞争优势》阐述了企业可以选择和推行三种基本战略以创造和保持竞争优势的方法,建立了价值链;
海默的垄断优势理论、巴克莱(P. J. Buckley)和卡森(M. Casson)的内部化理论和邓宁(J.H. Dunning)的国际生产折衷理论对竞争优势的跨国投资视角的研究。

二、范文提纲
一、企业文化与企业竞争优势的关系
(一)企业文化的概论
(二)企业竞争优势的概述
(三)企业文化对企业竞争优势作用
二、我国企业文化建设的现状
(一)重视外在形式,忽视内涵
(二)存在自发性、片面性,没有系统的指导
(三)层次比较低,经济性目的较明显
三、塑造企业文化,提升企业核心竞争力
(一)注重精神文化的提炼
(二)创新制度文化
(三)落实到行为文化中
(四)保持个性与开放性并举

三、参考文献
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[3] 刘光明.企业文化[M]. 北京:经济管理出版社,2002. 
[4] 李志平,刘成,陈锷.管理学概论[M]. 北京:北京邮电大学出版社,2005. 
[5] 王长根.学习型企业文化理论与实践 [M].北京:中国经济出版社,2005. 
[6] 王吉鹏.企业文化建设[M].北京:中国发展出版社,2005. 
[7] 余世维.企业变革与文化 [M].北京:北京大学出版社,2005.55-219. 
[8] 有非,李德伟.企业文化修炼案例 [M].蓝天出版社,2005. 
[9] 熊钟琪.企业创新管理 [M]. 北京:国防科技大学出版社,2004. 
[10] 梁绍川.企业文化与管理方式 [M]. 广州:暨南大学出版社,2002. :274. 
[11] 于风雨.企业文化与核心竞争力 [J].商业经济,2006.(1) ,2005.(2) :7.
[12] 何翔舟.比较优势、竞争优势与竞争力 [J].《商业研究》
[13] 陈春花.企业文化塑造 [M].广东:广东经济出版社,2001. 
[14] 保罗.格里斯利.价值管理关 [M]. 北京:经济管理出版社,2002.
[15] 迈克尔.茨威尔.创造基于能力的企业文化 [M].北京:华夏出版社,2002. 
16] 特雷斯.E.迪尔,阿伦.A.肯尼迪.企业文化[M].上海科学技术文献出版社.1989.
[17] 陈军,张亭楠.现代企业文化—21 世纪中国企业家的思考[M].企业管理出版社,2002.
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[20] FETTERMAN D M.Empowerment evaluation:building communities of practice and a culture of learning [J].American Journal of Community Psychology,2002,30(1:89-102.)



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