企业文化建设与核心竞争力关系研究-以X公司为例-开题报告

（一）选题意义

当前国际经济处于下行通道，企业发展动力不足。在这种经济环境下，企业的发展思路和具体举措都要进行调整，并要通过提升“软实力”来提高企业竞争力，而企业文化建设则是企业“软实力”的基石。

企业文化建设能够对企业产生巨大的影响，一个好的企业文化是企业新思想、新观念的最好体现，也是增强企业活力、创造最高经济效益的必然之需。对于员工来说，好的企业文化能够充分发挥员工的积极性、智慧力和创造力，全面提高企业员工和企业整体素质，增强企业凝聚力和竞争力。实践证明，失败的企业文化将会造就一个失败的企业，而优秀的企业文化则会塑造出一个成功企业。若要将企业立于不败之地，尤其是经济全球化的浪潮中能够脱颖而出，就要高度重视企业文化建设。本文将以“商机公司”为例，阐述企业文化建设与企业核心竞争力之间的关系。

（二）学术价值和实践价值

现代企业竞争最终可以归结为企业文化竞争，企业文化在企业生存发展中起着至关重要的作用。目前，企业之间的竞争进一步激烈化，如何扩大自身的竞争优势，抢占更多的市场份额，也就成了当下研究的重点。企业文化是一个企业生存与发展的灵魂，是企业的精神动力、思想保证、行为准则和文化氛围，对内形成企业凝聚力，对外保持企业竞争力，使企业保持持久的竞争优势，不断发展壮大。因而，优秀的企业文化是现代企业可持续发展的重要因素，是企业在竞争中立于不败的不竭之源。近20年来，随着企业文化的发展，我国的企业文化的理论研究和实践，人们越来越认识到企业文化的重大价值，许多企业也开始有意识的培育企业文化。但从总体来看，由于我国市场经济体制建设时间较短，与市场经济相匹配的企业文化建设相对滞后，不少企业以市场经济文化为背景，以企业价值观为核心的企业文化尚不成熟，在与发达国家市场经济文化的沟通与竞争中显得乏力。主要表现在：从企业文化的内涵上看，缺乏严格意义上的企业价值观，企业核心理念尚未形成；从表现形式上看，注重公关形象的运作过程、目标和结果，但尚未形成良性循环；从企业文化的结构上看，尚停留在表层和中间层，对企业文化的三个主要层次——企业价值观、企业精神和企业形象之间还缺乏全面的考虑，没有形成一个整体。

（三）国内外现状

在国内，大多数企业，尤其是中小企业，并未形成真正意义上的企业文化，而普遍是靠企业领导人引领的自己特色的文化体系。如风靡一时的“海底捞”，其注重服务的企业文化就是企业领导人竭力打造的；又如海尔、联想等传统企业，也是在领导人得到企业员工甚至社会认可后才有了较强的凝聚力；更不用提以“BAT”为代表的互联网企业，更是因为李彦宏、马云、马化腾等人对时势具有超群的洞察力才登上巅峰，并随着领导人的个性形成了相应的企业文化。虽然这种企业文化建设方式并不具备可复制性，但至少证明企业文化在企业中的作用是关系企业成长发展的重要因素，这在参考文献中《浅析企业文化在企业管理中的地位》、白刚的《浅析企业文化在企业管理中的作用》（内蒙古科技与经济2009年第21期）、 郭雯婷的《新形势下企业文化的作用及其构建初探》 姜甜甜的《浅谈企业管理中企业文化的作用》、 彭云峰的《浅谈企业文化建设对与企业管理的促进作用》、常琦的《企业文化建设与企业管理》等中都有论述。 

在西方，企业文化的发展历程相对趋于理性，而且是一整套理论体系的发展。企业文化在西方管理学中经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”等多种假设，最后才认清了管理理念、管理过程和组织者间的主次关系。同是东亚国家的日本，在上世纪八十年代，重新审视了文化的差异对企业管理的影响，最后了解到社会文化与组织管理的融合——企业文化，这是企业发展到一定阶段后，企业领导人在企业创业阶段对于经营理念及基本假设等达成的共识。上世纪八十年代初，三部专著的出版，如：威廉.大内的《Z理论》、阿索斯和沃特曼的《寻求优势》和特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》，在企业文化掀起了研究的热潮。  

二、范文提纲

范文标题：企业文化建设与核心竞争力关系研究-以商机公司为例

一、绪论  

（一）本范文的研究目的

（二）本范文的实践价值 

（三）商机公司基本情况

     二、企业文化与核心竞争力的界定 

（一）企业文化的界定 

1、文化与企业文化 

2、企业文化的层次 

3、企业文化的内容 

（二）核心竞争力的界定 

1、核心竞争力的定义

2、核心竞争力的特征 

 三、企业文化与企业核心竞争力的关系  

（一）从定义来认识企业文化与核心竞争力的关系 

（二）重视企业文化是竞争的必然结果 

（三）企业文化对形成企业竞争力的影响

四、从提升企业竞争力的角度建设企业文化

（一）准确定位企业

（二）加强制度建设

（三）倡导以人为本 

（四）做到与时俱进

（五）结合传统文化 

五、结论

三、参考文献

[1]肖景先.从燕山石化企业文化看企业文化与核心竞争力的关系[J].中国科技博览，2010，（13）：255  

[2]李黎明，秦良州.中小企业如何提升核心竞争力[J].中小企业管理与科技,2010，(15):26  

[3]郝国强,孙惠民.企业文化决定核心竞争力[J].企业科技与发展,2010，(1):36 

[4]姜甜甜.浅谈企业管理中企业文化的作用[J].科技信息.2008年.第32页    

[5]胡瑛．企业文化在企业发展中的作用[J].科协论坛（下半月）.2009年.第6期    

[6]许晓丹.企业文化的再思考[J].中国科技信息.2009年.第5期 

[7]唐文婷.企业文化在现代企业中的作用探析[J] .经营管理者.2011年．第20期    

[8]彭云峰.浅谈企业文化建设对与企业管理的促进作用[J].China’s Foreign Trade.2012年.第4期     

[9]常琦.企业文化建设与企业管理[J].商场现代化.2011.第11期     

[10]郭兴华.浅谈我国民营企业核心竞争力的培育[J].党史文苑(学术版),2010，(1):64-65  

[11]查尔斯·汉迪.治理之神：组织变革的今日与未来[M]．北京：北京师范大学出版社，2006 

[12]朗·西韦尔，姜法奎译.核心竞争力[M].北京，华夏出版社，2004

[13]保罗.托马斯,大卫.伯恩.<<执行力>>.2003年  

[14]约瑟夫·奈.美国定能领导世界吗？ [M]. 北京：军事译文出版社， 1992， P25 

[15]约翰·奈斯比特.大趋势---改变我们生活的十个新方向[M]. 北京:中国社会科学出版社,1984