浅谈上海申通地铁股份有限公司文化建设存在的问题及对策_开题报告

（一）国内研究现状

罗赛在2014年发表的《地铁企业文化建设意义与思考》中研究认为企业文化是提升企业创新性与竞争力的基础，同时还能够在一定程度上提升企业员工的思想道德水平与素质，企业也对于企业文化的建设高度重视起来。

据刘富安在2014年发表的《对地铁施工企业文化建设的认识》一文中证明，企业文化在企业中有着极大的作用，在促进企业内部和谐的基础上还能够营造良好的企业外部环境，从而不断加强企业经济效益。因此，企业活动中不可以忽视企业文化建设，要制定良好的企业文化相关制度，企业文化建设也成为了当前企业的重点工作。

丁银萍在2013年发表的《南京地铁企业文化建设探析》研究认为所谓的企业文化是企业全体员工在一定的政治与经济、文化与社会的背景下，在企业持续运行的过程中产生的一种与企业相关联的文化意识，而企业文化也是企业员工共同的发展目标，同时集中了价值体系与企业形象、企业组织行为规范等内容，对于企业发展有着重要意义 。

谢宁在2013年发表的《加强企业文化建设,深化北京地铁集团管控》研究认为企业文化是社会文化的一部分，是企业长期经营过程中形成的一种文化，代表着一个企业的企业精神与经营作风、发展目标与价值观念，企业文化建设代表着企业走向成熟阶段 。企业文化具有独特性与价值性，并且企业文化在不断成熟。

陈薇在2012年发表的《加强企业文化建设 推动“六型地铁”发展》研究认为企业文化建设对于企业的内外部发展以及员工都有着积极的作用。其认为企业文化建设具有导向功能。约束员工，实现企业文化建设是企业员工的共同目标，同时建设企业文化能够让企业员工树立强烈的自我管理意识，对于员工有着感召力，能够减少制约企业发展的因素，提升员工的约束力与责任感，让员工能够有一个确定的目标并为之努力。

史歌在2012年发表的《从西安地铁文化谈客运企业文化建设方向》认为加强企业文化建设能够吸引更多的优秀人才。一个企业需要人才，只有大量的人才企业才能持续发展，加强企业文化建设能够提升企业的价值观，让员工有更强烈的归属感，从而吸引更多的人才。

陈小燕在2016年浙大大学所发表的硕士范文《休闲激励与民营企业文化建设研究》中提到加强企业文化建设对员工有激励作用。企业应该定期实行激励制度，让员工有工作的动力与目标，这样才能为企业制造更多的效益。

李霞在2016年中国矿业大学所发表的硕士范文《基于思想教育的民营煤矿安全文化建设研究》研究表明，企业想要持续发展需要加强对传统文化的继承与发扬，当前我国申通地铁企业文化中都引入了一些科学的管理要素，但是还有大部分传统文化的优秀文化理念没有得到重视与运用，需要将更多的传统文化应用于企业文化中。

李林谦在2016年云南财经大学所发表的硕士范文《K公司企业文化建设研究》提出了战略与结构、系统与人员、风格与才能、共同价值观在企业管理中需要将硬性因素与软性因素相结合，一个公司的文化由风气与传统构成，包含公司确定活动与行动模式的价值观。

（二）国外文献综述

Thomas B研究认为企业发展需要建设自身的特色价值体系，企业要对自身的发展情况做深入分析，还要 外部市场的发展趋势来对自身企业做调整，从而形成自身企业的核心价值观念与管理理念，形成独特的企业精神。另外，企业文化的建设需要员工的肯定，只有受到全体员工的认可才能转换成更大的精神力量，员工更好的投入到工作之中，为企业效劳获得更大的经济效益。

美国学者彼得斯认为员工做出贡献，也就产生高度价值的目标感，这种目标感是对产品的热爱，提高质量与鼓舞的鼓励革新，对每个人的贡献给予奖励，就是最好的企业文化。企业文化可以通过一定特征与不同维度进行研究，将其用于分析组织内部冲突与竞争紧张性的竞争价值理论模型扩展到企业文化的领域，探查企业文化的深度结构与组织的价值与决策、组织发展策略相关的基本假设，这种理论模型通过研究两个主要维度，反应竞争需要的维度以及产生冲突的维度，呈现出四种企业文化：群体性文化与发展性文化、理性化文化与官僚式文化。

Sandra研究表明企业文化建设需要将社会效益与经济效益相结合，企业在追求经济效益的同时还要重视经济效益，保证企业的发展平衡，这样企业才能获得更好的发展机会，企业文化建设要具有创新性，创新是企业发展的动力，这样才能保证企业在市场中的竞争力。

英国学者yaqdnwkfqw认为企业文化建设需要不断强化“人本管理”。企业发展不仅要获得最大的经济效益，还要为企业员工提供良好的额工作环境，让企业员工在和谐的氛围下工作，人才是企业发展的根本，要不断在企业管理中注入人文关怀，让员工在工作过程中能够团结合作，彼此信任，构建公平、公正的绩效考核机制，为员工提供培训机会，从而不断提升员工的职业技能与职业素养，为员工营造良好的文化氛围 。

（三）评述

通过对国内外研究现状的对比发现，我国更加注重理论研究，注重企业文化建设的人文思想建设与企业的文化范围。而国外更加重视实践研究，在企业发展的原有基础上进行创新建设，将更多的企业文化运用到实践中去。因此，我国需要在原有企业文化建设的基础上相应借鉴国外企业文化建设的方法，将理论与实践相结合，这样才能保证企业持续发展。

二、范文提纲

1.前言

2 国内外相关研究现状

3 上海申通地铁股份有限公司文化建设概述

3.1上海申通地铁股份有限公司文化建设内容

3.2上海申通地铁股份有限公司文化建设形式

3.3上海申通地铁股份有限公司文化建设机制

3.4上海申通地铁股份有限公司文化建设教育与培训

4上海申通地铁股份有限公司文化建设存在的问题

4.1上海申通地铁股份有限公司文化建设缺乏创新性

4.2上海申通地铁股份有限公司文化建设流于形式

4.3上海申通地铁股份有限公司文化建设遇到阻碍

4.4上海申通地铁股份有限公司文化建设缺乏相关教育与培训

5 上海申通地铁股份有限公司解决文化建设存在问题的对策

5.1培养高素质、专业的员工队伍

5.2根据当地实情创建企业文化

5.3公司根据实际情况，创建企业文化

5.4强化建设标准

6结论

三、参考文献

[1]罗赛.地铁企业文化建设意义与思考[J].现代企业,2014,(09):47-51.

[2]刘富安.对地铁施工企业文化建设的认识[J].东方企业文化,2014,(07):5-7.

[3]丁银萍.南京地铁企业文化建设探析[J].管理观察,2013,(29):23-24.

[4]谢宁.加强企业文化建设,深化北京地铁集团管控[J].交通世界(运输.车辆),2013,(Z1):218-219.

[5]陈薇.加强企业文化建设推动“六型地铁”发展[J].中外企业文化,2012,(08):48-49.

[6]史歌.从西安地铁文化谈客运企业文化建设方向[J].陕西教育(高教版),2012,(06):8.

[7]陈小燕.休闲激励与民营企业文化建设研究[D].，2016.

[8]李霞.基于思想教育的民营煤矿安全文化建设研究[D].中国矿业大学，2016.

[9]韩建昌.我国通用航空文化建设研究[D].西北工业大学，2016.

[10]李林谦.K公司企业文化建设研究[D].云南财经大学，2016.

[11]Thomas B. Long,Arnold Looijen,Vincent Blok. Critical success factors for the transition to business models for sustainability in the food and beverage industry in the Netherlands[J]. Journal of Cleaner Production,2018,175:. 

[12]Sandra Olofsson,Maya Hoveskog,Fawzi Halila. Journey and impact of business model innovation: The case of a social enterprise in the Scandinavian electricity retail market[J]. Journal of Cleaner Production,2018,175:.