浙江省中小企业员工福利管理的现状与建议——以浙江裕鑫聚磐实业有限公司为例_开题报告

理论意义

很多企业将员工福利管理作为策略性人力资源管理的工具。一个规划良好的员工福利制度才能发挥其真正的效果，激发员工潜在能力，开发员工的潜力价值，这样才能给企业带来无穷的长期投入。目前国内一般较具规模的大型企业，其员工福利管理制度已实行多年，相较之下，中小企业在此方面还需加强。因此对于资金相对薄弱的中小企业来说，做好福利管理，发挥福利管理所最大的激励作用就显得更为重要了。

实际意义

企业员工福利管理的完善，使企业员工加强对企业的归属感和满足感，且良好的企业福利管理有利于健全人力资源管理，增强企业的吸引力和凝聚力，形成优秀的企业文化，树立良好的企业形象，从而提高组织的核心竞争力。因此，本课题研究具有重要的实际意义。

本课题的基本内容、重点和难点，拟采用的研究手段（途径）

一、研究的基本内容：

1. 现代企业员工福利的定义

2. 浙江省中小企业员工福利管理的现状分析

   （1）我国中小企业员工福利状况

   （2）浙江省中小企业员工福利现状及满意度  

3. 浙江省中小企业员工福利管理的问题与原因分析

   浙江省中小企业员工福利管理还是存在着部分问题的，如：福利实施程度低，福利类型单一；固守公平原则，缺乏激励性等。

4. 浙江省中小企业员工福利管理的建议与对策

二、研究方法： 

1.咨询法。首先对相关的中小企业员工进行调查咨询，并进行咨询结果进行归纳分析，运用逻辑分析，总结出浙江省中小企业员工福利管理中所存在的问题，并探讨如何解决这一问题。

2.比较分析方法。将国内外专家学者对企业员工福利管理有关研究成果进行比较分析，总结出对浙江省中小企业员工福利管理研究有益的结论，来为浙江省中小企业员工福利管理现状问题的研究提供帮助。

3.案例介绍分析法。通过实实在在的案例，进一步更真实的更有说服力的来阐明浙江省中小企业员工福利管理现状中所存在的问题及解决对策，以及其他详细的细节性的重点内容。

课题进度计划

2016-4-1—2016-4-12    完成开题报告

2016-4-13—2016-5-4    完成初稿

2016-5-5—2016-5-11    修改初稿并上交

2016-5-12—2016-5-18   修改复稿病确定终稿上交

2016-5-21—2016-6-5    范文答辩

参考文献资料

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