浙江省中小企业的企业文化建设现状研究_开题报告

一、国内研究现状

我国中小企业的企业文化建设也有一定的发展历史，有关中小企业的企业文化建设的研究也形成了一定的体系，具有丰富的研究成果，本文主要收集整理了一些具有代表性的研究观点，下面将具体介绍：

闫红鹏、闫洪林（2012）指出，中小企业规模小，员工人数少，因此，中小企业的文化建设常常会被企业在有意无意中忽视。但事实上，建立良好的中小企业文化，不仅会对企业的发展产生积极的影响，还会在一定程度上提升企业的综合竞争力，对中小企业的发展有益无害。

潘林（2014）指出，企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。加强企业文化建设，必须科学地把握企业文化建设的重要性，走出对企业文化建设认识上的误区，搞好企业建设。

刘伟鑫（2015）指出，企业文化是企业的隐形资产，是影响企业稳定、和谐及发展的重要因素。中小企业企业文化在优化的过程中应注重五个方面的因素：其一，加强企业文化理论研究；其二，标榜企业自身价值；其三，通过企业文化来提高和释放组织效能；其四，正确处理好企业文化和社会文化的关系；其五，注重企业文化与社会文化的关系。    

刘一漩（2017）认为，企业文化的建设过程是一个持续改善、进步的过程，绝不能一触而就，也不能止步不前。该文明确了中小企业加强文化建设的重要性，分析了我国中小企业文化建设的现状，并提出相应的对策措施：第一步是寻找企业文化瓶颈，识别文化，提炼企业文化建设的目标；第二步是根据企业文化特性，设计出能够对现在的企业文化瓶颈进行挖掘的方案；三是迁就文化，即全员参与企业文化建设，寻找突破，探寻企业文化的历史渊源；四是松绑企业文化，如果通过第三步还是无法消除企业文化瓶颈，就需要建造一个企业文化推广模式，该模式是一个可以让全员参与的平台，利用该模式使企业文化形成惯性需求。

包晶冰（2016）对浙江省的中小企业的企业文化与经营业绩和员工满意度的相关性进行了实证研究，发现企业文化各维度对经营业绩的影响存在差异。价值观与销售增长、新产品开发存在显著正相关关系，对销售增长的影响相对大些。说明当企业的价值观被员工认同时，员工工作会更有积极性，能促进销售增长。

黄微微，应晓春（2018）对浙江省民营制造企业文化创新进行了研究，发现浙江民营企业在贸易过程中会出现许多的摩擦，一些企业家们一直保持着以赚钱作为整个企业当前最重要目标的思想，忽略了企业文化建设，因此需要经营渗透广细深，创新企业文化。

二、国外研究现状

国外的企业文化建设历史更加悠久，国外学者对于企业文化建设也从各个方面进行了深入研究并取得了一定的研究成果，在阅读部分国外研究资料的基础上，对这些研究成果进行了概括和梳理，如下所示：

奎因于1998年创立的竞争性文化价值模型(CVM)，构建了企业文化量表(OCAI)，在其中涵盖了企业文化建设过程中的六个方面和二十四个问题进而评估企业文化。

丘蒂农·普蒂瓦尼（2012）明确了企业文化指标体系，主要由企业决策水平、管理水平，实现级别，和外部环境因素等决定，并构建了模型，该模型提供了一个可操作的方法来评估企业文化。

理查德·帕斯卡（2013）提出，企业文化作为各个组织部门的精神基础和主要动力来源之一，对于企业相关的规章制度的制定也具有指导意义，因此是企业取得成果的关键。评定一个企业是否取得成功的标准是其是否达到员工个人潜力的挖掘以及个人能力的最大化使用，是否能够使全部员工形成向心力，并将这种精神在市场经济变幻的环境中进行良好地传承。    

莱纳德·巴顿（2014）对于企业文化的内涵进行了进一步的延伸，认为精益管理是企业文化中的精华，对于企业的发展具有重要的作用，尤其体现在企业的正常运营、精益生产以及提高企业的竞争力等方面   

加雷恩·琼斯和珍妮弗·乔治（2015）认为，企业文化是企业核心价值观的重要象征，这些价值观也同时涵盖了企业员工的言行举止以及个人观点等诸多方面。因此，企业的领导者必须以自身行为作为典范，打造和谐的企业文化氛围，并进行有效地传播。

B. 范文提纲格式

引言

一、 相关理论概述

（一）企业文化的概念

（二）中小企业的定义

二、浙江省中小企业的企业文化建设现状——以XX企业为例

（一）XX企业简介

（二）XX企业文化建设现状

三、XX企业文化建设存在的问题分析

（一）企业文化建设的落实程度不佳

（二）对于企业文化的认知过于片面

（三）企业文化建设的管理制度不健全

（四）企业文化建设中的人本观念不足

四、完善浙江省中小企业文化建设的对策建议

（一）拓宽企业文化建设的传播途径

（二）强化企业文化建设的引导和学习

（三）完善企业文化建设的管理制度

（四）加强企业文化建设中的人本观念

五、结论

参考文献

致谢

C. 参考文献

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