浅谈中国邮政集团公司企业文化发展历程_开题报告

（一）国内企业文化的发展

企业文化在当今世界日益凸显其强大的社会功能和作用,是国家重要的“文化软实力”。企业文化客观存在于每个国企之中，有些积极的文化促进了国企的生存与发展，优秀的企业文化使得国企长盛不衰，但有些消极落后的文化却极大地阻碍着国企的发展。企业文化作为一种新的管理理论提出，它已经超越了一般意义上的企业之中的文化现象而被赋予了新的含义。

企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值理念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标的总和。企业文化在管理中有五大作用：一是导向作用，也就是企业文化可以引导员工的个人行为；二是约束作用，企业文化可以对员工的思想和行为产生约束和规范；三是凝聚作用，企业文化形成后，可以在企业内部形成强大的向心力和凝聚力；四是激励作用，即指企业文化能使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应；五是辐射作用，企业文化不仅在企业内部产生效应，还可以通过许多渠道对社会产生影响。面对世界一体化、经济全球化以及知识经济和信息化的挑战和机遇,认识和把握企业文化源泉,对更好地服务于企业文化建设、服务社会意义重大。企业文化于上世纪80年代产生并登陆中国，作为一种崭新的管理学理论和实践，展现了强大的生命活力，转变了企业以物为管理中心的模式，继而发展成为以人为中心的管理模式。企业文化建设依托西方企业发展模式，形成了多种多样的姿态。科学而开放的对待企业文化的发展以及未来的预计目标，将是企业在短时间内是否能够坚持可持续发展的一个重要衡量指标。本范文将以中国邮政集团公司为例，探讨国企企业文化的发展历程及重要性，并在探讨过程中，归纳总结出未来国企企业文化发展的方向及道路。

国企企业文化现状

文化只有真正的符合它所生长的环境,才能对环境起到促进作用。如何让企业文化在中国这片广袤的土壤上生根发芽,形成真正的对我国企业稳定发展提供帮助的中国特色企业文化是我国企业亟需面对的问题。

具有中国特色的企业文化,首先应该符合中国的传统,要充分的考虑中国的历史、人文以及中国数千年来形成的哲学体系,要把中国数千年来形成的文化精华融入到企业的文化建设当中,要做到人与人、人与企业、人与自然的完美融合;其次,就有中国特色的企业文化还需要有时代感,要能够与时俱进,与我国当前正在进行的社会主义伟大建设和中华民族的伟大复兴相融合,要以“马克思、列宁主义”、

“毛泽东思想”、“邓小平理论”和“三个代表”重要思想等为思想指导,要充分体现我国企业文化建设的社会主义优越性。

国企企业文化存在的问题

1照搬西方企业文化

我国现代化企业起步较晚,现代化的企业文化建设几乎是完全照搬西方的企业的管理经验,这在一定程度上促进了我国企业的现代化进程。但是完全照搬西方企业的文化建设,不考虑中国的实际,这从长远来看是行不通的。不论是以美国为代表的“个人主义”企业文化还是以日本为代表的“家族式”企业文化都是在他们国家特定的文化背景下行程的,脱离了那种文化赖以生存的文化背景,完全照搬到我国是行不通的,

2、企业文化建设的重要性未得到充分的认识

以改革开放为起点,我国开始了建设现代化企业的尝试,由于长期计划经济的影响以及中国企业文化建设的环境还不够成熟,我国企业内部不管是企业的领导者还是企业的员工都并未充分认识到企业文化对于一个企业长远发展的重要影响。因此,很多企业都忽视了对企业的文化建设的投入,这导致了我国企业文化建设的落后;另一方面,即使企业领导者重视了企业文化的建设,对企业文化建设进行相应的投入,如果企业内部的员工不能有充分的认识,这也会导致企业文化不能持续的发展。

3、企业文化未能真正落到实处

企业充分认识到企业文化建设的重要性,在企业内推行企业文化建设,但是如何让企业的文化真正落到实处,对企业的成长和发展起到帮助作用也是一个极为重要的问题。如何使企业的文化建设从;领导者的头脑中真正的体现到企业的生产运营当中去是我国特色的企业文化建设非常严重且亟需解决的问题。如果没有这一步,企业的文化建设不能够持续,也不能够对企业的发展产生任何的有利影响,企业对于企业文化建设方面的投入也会付诸东流。

二、范文提纲

引言：企业文化的概念及我国企业文化发展情况综述

一、中国邮政集团公司发展历史及企业文化变迁

（一）中国邮政集团公司发展历史

（二）中国邮政集团公司企业文化变迁

二、中国邮政集团公司企业文化发展特点

（一）中国邮政集团公司企业文化政治性

（二）中国邮政集团公司企业文化人文性

（三）中国邮政集团公司企业文化发展性

三、如何加强当代中国邮政企业文化发展

（一）坚持正确的政治方向

（二）继承和发扬传统文化

（三）吸取西方文化的传播

（四）提升员工掌握和吸收

三、参考文献

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