杭州外婆家精神文化建设探析_开题报告

一、国外研究现状

1962年，IBM公司董事会主席小托马斯.沃森访问哥伦比亚大学并发表演讲时说“就企业相关的经营业绩来说，企业的基本经营思想、企业精神、企业目标远比企业的技术资源或经济资源、企业机构、发明创造以及随机决策重要得多。当然，所有这些因素都是极大地影响了企业的经营业绩，但我个人认为它们都是源员工对企业基本价值观念的一个信仰程度，同时也源自他们在实际经营中贯彻这些观念的可信度。”小托马斯说所的是企业精神文化，企业的价值理念，不是从企业外部简单的移植，也不是企业家头脑凭空产生出来的，而是在长期的生产经营发展过程中，一方面不断新路，一方面不断消化外部因素，不断总结经验，不断吸取教训，在这种丰富的实践过程中，不断萌发和产生出属于企业自身的价值理念。这些企业历年经过企业的提供和总结，又反过来指导企业的时间，并在实践中经受检验，得到发展。

20世纪80年代以来，不少企业的理念表述，大同小异，表现不出个性特色，这本应该在企业精神文化的整合中避免的。当前一些企业倡导的企业理念，缺乏相对的持久性。而最为典型的就是以组织行为学为基础的企业文化理论一经传入我国，立刻引起了强烈的反响，并迅速被应用于相关的企业管理中。美国学者写的《第五项修炼》也提出了五项修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考，已经成为很多企业文化的信条。

二、国内研究现状

虽然国内对于企业文化的研究较多，但对于企业精神文化而言，处于探索的初创阶段，对企业精神文化价值、核心理念在企业发展中的领会缺乏足够和提炼，难以形成持续的、有创意的文化建设载体。

论述企业文化建设的专著中重点提到有关精神文化建设的研究具体如下：方光列罗在《企业文化概述》中提出了确认现有企业价值观及其内容实质、坚持在继承基础上的创新、重视员工个人价值观的建设这三个方法来培育现代企业价值观；针对如何建设企业精神文化，张云初、陈静、王清等在《让企业文化起来：企业文化塑造实务》一书中提出，企业价值理念的资源开发的七个来源以及价值理念系统的整合步骤和价值理念系统有六种表达方法。邹春秀在《民营企业精神文化研究》一文中首先对企业精神文化的概念和基本内容进行了描述，然后分析了中国民营企业精神文化的重要地位，以及民营企业精神文化的功能和相关特征，在文章中作者还对美日两个的企业精神文化作了比较研究，并针对我国民营企业的发展现状以及民营企业在精神文化方面存在的问题为中国民营企业精神文化建设提出设计了原则、方法和程序。陈振华在他发表的范文《J公司企业文化精神文化评价与改进》一文中对J公司的精神文化建设作了系统分析，并且指出了该公司在精神文化建设的方面存在的问题，对这些问题进行学习研究后为公司提供改进措施。刘波在《论企业的精神文化建设》一文中提出了自己的观点，她认为精神文化决定着制度文化和行为文化，并且可以进一步保护物质文化的不断增长。他还强调一个企业只有以精神文化为核心进行企业文化建设，企业就能真切地体会到企业文化对企业强大的推动作用。并且，精神文化建设还要向制度文化、行为文化和物质文化三个方面扩展，因为企业文化的这些方面是联系在一起的不可分割的有机整体。王丽红在《试析企业精神文化建设对企业发展的效用》提出观点认为，企业精神文化作为企业文化的核心，是企业外向的外在形式。企业文化建设对激励员工起着重要作用；它具有企业产品的宣传功能；对提升内部凝聚力、战斗力，社会信誉和经营业绩起着重要作用。这影响着企业发展。因此，企业在发展过程中应重视企业文化健身，遵循公司的企业文化。

在国外，从企业文化到企业精神文化研究已经超过30年，他们从企业文化的现象研究，研究路线从理论研究和应用研究相结合，到定性研究与定量研究相结合。与国外企业文化的快速发展相比，中国企业精神文化研究落后的比较明显。我国企业精神文化尚处于起步阶段。虽然有一定成果，但很多人仍然没有认识到精神文化精神的重要性。在人才基础上进行对进行的定性研究和规范性研究。总之，企业精神文化从西方发源，外国理论和实践为中国企业文化的发展提供了良好的解决。但是对于我们国内企业来说，国内外的不同环境也会产生不同的文化，

B. 范文提纲

一、企业精神文化的概况

（一）企业精神文化的概念

（二）企业精神文化的主要内容

二、外婆家企业精神文化建设现状

（一）外婆家公司概况

（二）外婆家精神文化建设现状

三、外婆家企业精神文化建设的主要问题和原因

（一）主要问题

1.重形式、轻内容

2.企业管理者未发挥出应有的作用

3.未建立企业文化建设管理部门

4.精神文化落地体系不健全

5.企业沟通机制问题

（二）原因分析

1.缺乏系统的理论指导

2.缺乏对中国传统活动

3. 缺乏员工主体性认识

4.缺乏完善的员工培训体系

5.高离职率对精神文化建设冲击

6.缺乏有效的沟通机制

四、完善外婆家企业精神文化建设的对策

（一）强化核心价值观

（二）构建企业精神

（三）形成企业道德观

五、结语

C. 参考文献

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[2] 范建国. 培养企业精神及其建设好企业文化策略[J]. 建材与装饰, 2016,  (47): 155-156. 

[3] 张君. 东泰:用精神文化打造企业发展活力[J]. 商业文化, 2017, (15): 58-59. 

[4] 吴伟. 电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合探析[J]. 通讯世界, 2017, (24): 310-311. 

[5] 肖天明. 以“精柔型”企业文化提升企业员工自主创新力[J]. 重庆科技学院学报(社会科学版), 2016, (11): 63-66. 

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[7] 杜小飞. 长征精神对供电企业文化建设的现实意义分析[J]. 现代国企研究, 2018, (24): 284+277. 

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[9] 王秀丽. 中小企业多元精神文化建设的途径与实践[J]. 农家参谋, 2017, (23): 315. 

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