《浙江省中小型制造业企业文化发展历程_开题报告

意识萌芽：20世纪70年代末，日本经济对美国乃至西欧经济形成了冲击。人们注意到日美企业管理模式的不同，其中发现理性化管理缺乏灵活性，不利于人们的创造性和与企业长期共存的信念，而创造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化，才是真正对企业长期经营业绩和发展起着潜在的却又至关重要的作用。

意识形成：80年代初，威廉•大内的《Z理论》、特雷斯迪尔和艾兰肯尼迪的《企业文化》和阿索斯、沃特曼的《寻求优势》三部著作问世。引发了业界的强烈震动。但当时阶段各届的研究以企业文化探讨基本理论为主。比如概念、要素、类型等等

意识进步：随着时间推移，到了90年代国外对企业文化的研究范围长足的拓展，在研究中理论到实践的推演，出现了以下几种趋势: 

(1)企业文化应当把对人的研究，如何重视人，以人为本的研究放在首位，以区别于那种忽视人，以物的管理为中心的企业管理模式和文化模式。

(2)企业文化应与企业经营业绩相联系，应把对市场环境的适应程度作为验证企业文化优劣的标志。

 (3) 把企业高级管理人员的领导才能、领导艺术和风格，也作为企业文化的研究内容。二、国内研究现状：    同样20世纪80年代西方企业文化理论引进我国以后。对我国的企业文化的经验模式产生了较大的影响。尤其是在我国加入WTO后，随着经济的全球化发展，我国企业面临了更加激烈的竞争，希望通过企业文化建设来增加企业的核心竞争力。

在我国现行企业分比中，中小企业是一支不容忽视的力量。在《大中型企业工业企业划分标准》清晰了定义了特大型、大型、中型和小型四类。其中以销售收入和资产总额均在5亿元以下，5000万元以上为中型，低于5000万元为小型企业。而根据《2018年浙江省工业经济年鉴》中小型企业达到36万户。为浙江省GDP提供了巨大的贡献，同时也解决了就业问题困难。

但浙江省中小型企业的对于企业文化的建设，依然仅停留在意识的形成过程。虽然在2018年，浙江中小型制造企业贡献了60%的税收，70%的经济总量，80%的外贸出口，90%的社会就业等。在后期随着技术水平的不断提高，社会分工越来越细，社会经济活动逐步社会化、虚拟化、网络化、电子化，这制约了浙江省中小企业的发展，竞争优势不在。

在周培红《浅析21世纪中小企业文化建设》以及林汉川，魏中奇《中小企业发展与创新》都对中小企业发展进行了阐述：一是肯定其的价值，已经对社会发展的作用，二是肯定了企业文化对齐发展的促进作用。加入WTO后，运用产业经济学-波特经济模型，会很透彻了分析中小企业目前处于的经济发展环境，四面楚歌，如何突破重围，唯有企业文化推进可破。

综合来说：无论是国内还是国外，企业文化这一概念在20世纪80年得到了行程。并在这个时间点也正式了进入了中国，影响乃至浙江范围内一大批企业，让该时期的企业经济发展处于一个高速发展期。尤其在进入WTO后，社会经济呈现一个质的飞跃。但是这个阶段，企业出现了反思潮，如何在前进的路上，逐步肯定了《企业文化》带来的价值，肯定人的价值，代替了原来的物价值。对于浙江省中小企业如何在大背景影响下如何运用企业文化，如何确立了以人为中心和目标的管理思想、以文化为引导，创建良好的企业形象，促进企业经验发展是一个很重大的研究方向。在未来浙江省中小企业想要突破发展，没有独特的、系统的企业文化不行。

（一）企业文化对浙江省中小型企业建设的作用

1. 加入WTO后，浙江省中小型企业发展面临的问题

2. 中小型制造企业应对发展作出的改变

3、中小型制造企业发展过程中企业文化随之的改变

（二）浙江省中小型企业文化建设核心内容

1. 企业文化的价值观形成

2. 企业文化过程中的运用

3. 企业文化带来的成效

（三）中小型制造企业未来企业文化发展方向

1、清晰规划具有凝聚力和向心力的企业文化

2、根据公司的特色和个性化作为企业自属的文化核心

3、正确植入“以为文本”的理念是企业文化的关键

4、企业文化正确灌输的方式

参考文献

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[2]林汉川，魏中奇．中小企业发展与创新．上海：上海财经大学出版社，2001

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