中小企业的企业文化建设现状研究-以A化妆品有限公司为例_开题报告

一、国内研究现状

20世纪80年代，西方经济和思想的涌入，与我国传统的儒家教育思想相冲突，企业文化建设具有双重化。但随着经济改革的深化，企业文化从一种朦胧的建设到具有中国特色，开始沉淀我国的特色，积极寻找符合我国国情的企业文化建设思想，并迎来我国企业文化管理的正常回归。综合近期我国有关的研究文献来看，对企业文化的概念主要存在以下观点：刘光明（1999年）认为“企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。曾仕强（2000年）认为“企业文化就是一个企业的氛围，无处不在、无时不有，无形但能感觉到。”在《中国企业文化大辞典》中有更宽泛的解释：第一类认为企业文化是企业物质财富和精神财富的总和；第二类是认为企业文化包括三个同心圆或三个层次，外层为物质文化，中间层为制度文化，内层为精神文化。第三类认为企业文化是企业的意识形态，是相对于大文化而言的企业微观文化。

进入21实际以来，随着我国改革开放程度和经济全球化的不断深入，国家对于企业文化建设工作非常重视，2003年，国务院国资委开展的《中央企业文化建设研究》课题研究，客观评价了目前我国企业文化建设的现状，2005年，国务院国资委下发了《关于加强中央企业文化建设的指导意见》的第62号文件，在我国企业文化建设史上，这是第一份由国务院颁布的重要文件，文件中将“以人为本”的企业原则，视为企业的灵魂。但由于我国中小企业诞生的时间较短，并且开始重视企业文化建设的时间也较短，因此适合中小企业发展要求的相关企业文化论述较少。主要集中以下几个方面：

第一，中小企业文化建设对中小企业发展作用的研究，如王荔在《分析探讨我国中小企业文化建设的重要性》一文中论述了中小企业文化建设对中小企业发展的作用，他认为构建企业文化能激励员工、增强团队的凝聚力；企业文化为中小企业提供持久连续的发动力；企业文化建设是中小企业持续发展的必然。田志锋在《试论我国中小企业文化建设》中指出企业文化是中小企业发展的灵魂，企业文化是中小企业持续发展的不竭动力，企业文化可以促进中小企业经营战略的实现。

第二，关于中小企业文化建设的认识上的误区研究。王继聪在《企业文化建设需走出认识误区》中指出中小企业文化建设的误区有：把企业文化当成“标语”文化、“活动”文化、“口号文化”、“搬来文化”、“出口文化”，企业文化跟着领导走，随意变更。陈淑妮也指出中小企业文化建设过程中走入的几个误区：企业文化建设注重企业形式，忽略内涵；将注重企业文化等同于企业精神；忽视了企业文化的创新和个性化。

第三，对中小企业文化建设现状、存在的问题研究，如吴炳洪在《论中小企业的企业文化建设》中指出了中小企业文化建设的现状：具有浓郁的地方特色；“人情至上”；企业文化带有个人性；企业文化带有家族血缘性。王成香在《我国中小企业文化建设问题及对策研究》一文中指出家族式企业文化制约文化体系培育。

第四，对中小企业文化建设对策的研究。如郭卫华在《浅议中小企业文化建设问题与对策》中提出塑造积极的企业价值观和企业精神，建立优良的服务和诚信文化，建立一支优良的中小企业家和职业经理人队伍，努力增加生产经营中的科技文化含量，树立良好的企业形象。

二、国外研究现状

企业文化的研究最早从美国开始，二战之后的日本经济突飞猛涨，引起美国学者的关注。美国哈佛大学率先提出企业文化，并认为企业文化是日本快速发展的核心。随后，国外学者对企业的价值观、象征、思维、做事方式、风格等方面予以解释。他们发现企业文化是深入企业各个环节、各个部门、各个员工心里的精神力量，他们直接影响着每一个员工的价值观和行为，从而将不同的员工、不同的部门统一成为一个共同体，大家向着同一个目标努力，实现企业能力的倍增，从而带来企业的蓬勃发展。

威廉.大内（1981年）认为“企业的传统和氛围产生一个企业的企业文化，而且，企业文化表明企业的风格，如激进、保守、迅猛等，这些风格是企业中行为、言论、活动的固定模式。管理人员以自己为榜样把这个固定模式传输给一代又一代的企业员工。”迪尔.肯尼迪（1982年）认为“企业文化就是企业中人们做事的方式，是价值观、神话、英雄人物和象征的凝聚。”杰克林.谢利顿、詹姆斯.斯特恩（1996年）认为“企业文化是指企业的氛围或者说风格，它蕴涵在企业的各个方面。它是我们做事的方式，就像一个人的性格一样，它具有独特性。”

查尔斯.希尔、盖洛斯.琼斯（2001年）认为企业文化是企业中人们共同拥有的特有的价值观和行为准则的聚合，这些价值观和行为准则构成企业中人们之间和他们与企业外各利益方之间交往的方式。90年代后，国外对企业文化研究主要出现三个方向：其一是深入研究企业文化的基本理论。重点与之前的研究不同，之前主要对企业文化概念和结构进行探讨，现在在之前研究的基础上进一步研究企业文化与组织气氛、人力资源、企业环境等企业管理过程的关系以及企业文化产生作用的内在机制。其二，企业文化与企业经营业绩的研究。其三，企业文化的测量、评估、诊断研究。此时企业文化已从定性研究阶段转化到定量研究阶段。

这几十年，虽然国外企业文化研究的发展非常迅速，但对于中小企业的企业文化建设研究的非常少，笔者通过大量资料搜集，发现国外对中小企业的研究大部分集中于中小企业的融资问题、技术创新以及政策支持等方面的问题，对于中小企业的文化建设研究是少之又少，但也有部分专家认识到了企业文化对中小企业发展的重要性，比如美国波拉德在《企业的灵魂》一书中提出这样的观点：“许多中小企业往往认识到他们也有一种企业文化，并且这种文化对他们的销售业绩有影响，但许多中小企业仍然做的不够好。”

B. 范文提纲

一、企业文化建设的概述

（一）企业文化的定义与特性

（二）中小企业文化建设的重要性

二、A化妆品有限公司企业文化建设研究

（一）A化妆品有限公司基本概况

（二）A化妆品有限公司企业文化建设特点和成就

（三）A化妆品有限公司企业文化对核心竞争力的影响分析

（四）A化妆品有限公司企业文化建设问题分析

三、A化妆品有限公司企业文化建设提升策略

（一）重视公司企业文化创新

（二）用人文关怀策略提升企业凝聚力

（三）加强对企业文化建设队伍的培养

（四）规范企业文化建设的制度

（五）重视企业文化的传播与外化

四、结论

C. 参考文献

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