企业文化构建形成企业软实力题及对策研究_开题报告

2. 字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。

（英语专业要求字体为：Times New Roman，行间距：18磅，英文书写，900个英语单词以上）

3. 开题报告格式规范参考如下：

A. 文献综述

一：企业文化构建研究背景

企业文化在企业管理中从提出到发挥作用，也越来越体现到其重要性。随着知识大数据经济时代的到来，企业文化在市场竞争机制中，形成企业软实力，提高企业核心竞争力和企业凝聚力，已经成为不可避免的企业管理手段。

加强打造企业文化形成的企业软实力，不同于硬实力的有形，软实力发挥其无形的力量，是企业生存发展过程中，一步步形成完善的包含所有员工和组织价值观、行为习惯、利于公司发展等制度规范的集合，是在无形中为企业发展源源不断输送动力的存在，是企业的精神依托和灵魂。因此，企业文化构建过程中存在的问题及对策的解决，是企业文化构建形成企业软实力，在市场竞争中发挥其软实力作用的关键。

二：企业文化构建的思考

基于对企业软实力的文化构建问题及对策的研究，先对企业软实力和企业文化构建的概念进行解析，探讨企业文化构建和企业软实力的含义、组织中的作用及关键要素，思考3个基本问题（员工作用、文化构建符合实际、创新文化激发动力）及解决途径。

本篇的研究目的是通过对3个标杆企业（华为、阿里巴巴、中兴）的企业文化构建内容进行分析，尝试汲取优势和劣势，对企业文化构建形成企业软实力中的问题及对策进行探讨可吸收及可规避的，具有提高企业核心竞争力的理论研究和现实意义。

关键词：企业文化构建，企业软实力，核心竞争力

B. 范文提纲格式

引言：企业文化构建对形成企业软实力，至关重要

企业文化构建对于企业的重要性

（一）企业文化和软实力的基本概念

（二）企业文化在组织中的作用

（三）企业文化构建的关键因素

二、企业文化构建中存在的基本问题

（一）弱化员工对企业实际产生的重要作用

（二）企业文化过于形式化，疏于结合企业实际现状

（三）企业文化缺乏创新，难以形成企业发展前进的核心力

三、企业文化构建的对策建议

（一）塑造以员工为中心的企业文化

（二）构建行业特色的企业文化

（三）构建创新的企业文化

四、总结

C. 参考文献

 [1]【美】埃德加·沙因著，译者：马红宇  唐汉瑛，企业文化-生存与变革指南[M]，浙江人民出版社，2017.1

祝慧烨 肖震动 李德浩 江静著，企业文化管理—中国企业进化之道[M]，机械工业出版社，2011. 

[2]陈春花，企业文化塑造[J]，机械工业出版社，2016.9

[3]陈春花，从理念到行为习惯；企业文化管理[M]，机械工业出版社，2011

[4]王祥伍，企业文化落地本土实践[M]，电子工业出版社，2013年8月

[5]王超逸，马树林—最卓越的企业文化故事：软实力与企业文化力：[M].北京：中国经济出版社，2009.1 ISBN 978-7-5017-8706-7

[6]刘韬.关于企业文化研究的思考[EB/OL]. :// .studa.net.2008-07-31

[7]孔祥华，企业文化建设的困境与出路[J].山东省青年管理干部学院学报，2006（04）

[8]马瑞，浅议如何提升企业文化建设水平[J].经济管理者，2014.

[9]罗太学.强化企业文化建设打造通威核心竞争力[N].通威报.2008-08-12

[10]华瑶.企业文化与评价[M].长春:吉林人民出版社.2007