皇冠集团激励机制研究-开题报告

国内研究现状

在我国绩效机制考核的历史可以追溯到三皇五帝时期。《尚书·尧典》里有“纳于大麓，暴风骤雨弗迷”，就是指尧将帝位禅让给舜之前，对其进行了绩效机制考核。可见绩效机制考核很早就在实践中受到统治者或管理者的重视。

从1978年改革开放以来，我国众多小企业逐步意识到绩效管理的重要性，企业开始制定比较完善的绩效考核体系，综合考察员工的多个方面，指标的明确性，尺度的难易程度，重点的突出问题。20世纪80年代，我国企业引入目标管理法，企业开始用目标管理进行绩效考核，采用量化考核，用预定目标与员工实际绩效进行对比，找出差异，分析并提出解决措施，从而提高员工业绩和公司绩效，目标管理得到了很好的应用。 想反如果目标设置的不合理，会导致员工和公司的绩效环节脱节现象产生，造成负激励，阻碍了公司的发展。

随着我国经济的高速发展，市场经济的迅速崛起，中心企业的发展功不可没，目前中心企业已经成为我们国家的重要组成部分，对我国经济发展起到重要作用，每年都有一批中小企业诞生，也要很多企业因为经营不善被市场淘汰，同时还有部分中小企业经过市场的考验茁壮成长，向大企业发展。企业为什么有成功或失败呢?很多学者通过长时间的研究，总结出企业的成败不是经济环境，也不是市场条件，而是企业自身管理的工作。在我们国家，中心企业要想成功走向大企业，就必须依靠有效的管理，有效的绩效管理，把有效的企业人才留着，发货他们的最大潜能，使企业的效益最大化，提高企业竞争能力，适应市场经济的发展，最终获得企业的成功。然而，目前中小企业生产发展都存在着一系列的问题，很多企业留不住人才，好的人才外流，在职人员工作积极性都不高，造成企业发展的一大难题，如何提高企业的竞争力，就是通过企业的机制改革来解决，通过员工的激励机制来解决目前面临的问题，利用科学的方法引导企业健康发展。因此，通过激励机制的研究，解决企业发展遇到的问题，给中小企业发展出谋划策，其中主要从企业发展遇到的问题，现状进行研究，制定解决问题的思路，利用科学的方法通过激励机制调动员工工作激情，最后形成标准化实施，使中小企业发展走向成功。

从1978年改革开放以来，我国众多小企业逐步意识到绩效管理的重要性，企业开始制定比较完善的绩效考核体系，综合考察员工的多个方面，指标的明确性，尺度的难易程度，重点的突出问题。20世纪80年代，我国企业引入目标管理法，企业开始用目标管理进行绩效考核，采用量化考核，用预定目标与员工实际绩效进行对比，找出差异，分析并提出解决措施，从而提高员工业绩和公司绩效，目标管理得到了很好的应用。 想反如果目标设置的不合理，会导致员工和公司的绩效环节脱节现象产生，造成负激励，阻碍了公司的发展。

（二）、国外研究现状

西方进行绩效机制的研究已经有七、八十年的悠久历史，取得了令人瞩目的可喜成果，在现代绩效机制理论上，罗杰斯（Rogers,1990）和布雷德鲁普（Brendrup,1992）认为绩效机制的特性在于它是一个系统，具有一体化的年度周期，包括团体政策、资源目标与方针，指定一套详细的绩效计划、预约、目标、指标、和标准，制定有组织地针对所有服务绩效进行考察的过程。艾思斯沃斯（Ainsworth,1995）认为绩效考核是一项周期性的活动，强调以员工以核心的绩效机制考核。Diana L. Deadrick(2000)认为员工绩效考核应该分为绩效评估前阶段、绩效评估阶段、绩效评估后阶段三部分。Baker(2001)提出针对个体绩效考核体系的三步模型。第一步是计划，其中包括建立绩效目标、明确工作行动、明确绩效衡量基础、为个人行动提过指导和初始动力。第二步是管理，其中包括行动和目标的监督、强化预期行动和目标、修正不正当行动和提供控制。第三步是评估，其中包括个体和管理者共同参与的回忆、关于个体未来发展计划、计划调整与新目标设立。关于绩效内涵的研究，学术界普遍认同并赞赏的主要是Campbell等人提出的观点：绩效是员工控制自身与组织目标相关的行为。

   如何建立成功的激励机制考核体系，重要的是把握工作的本质，激励机制评价的目标是否与实际产生偏差，我们要对确定性原则、可能性原则、客观性原则、非污染性原则和可验证性原则进行验证，对问题进行改善，最终形成激励机制考核体系。

二、范文提纲

一、绩效机制相关理论综述

（一）、激励机制的相关概念

（二）、激励机制的主要形式

（三）、激励机制的基本组成因素

二、我国中小企业激励机制现状与存在的问题

（一）、中小企业激励机制普遍存在的主要问题

（二）、小企业实施的激励机制模式

（三）、企业自身问题影响激励机制的建立与发展

 (四)、X公司的激励机制现状分析

X公司激励机制建设

、X公司的管理建设

、X公司员工的需求

、X公司激励机制考核多样化

（四）、X公司建立健全的绩效激励制度

•••四、结论••••X公司激励机制研究的演变过程

三、参考文献

[1]、刘志远   现代企业激励机制 [M]     上海.民出社  1997

[2]、欧阳洁   企业绩效机制研究与设计[J]   经济问题   2005

[3]、潘琦华   企业员工绩效的有效措施 [M]  经济师   2005

[4]、王博晗  浅议中小企业的激励机制 [M]   金融经济   2007

[5]、杨东    员工激励[M]   北京   中国轻工出版社   2010

[6]、杨爱梅、肖胜    员工激励与企业创富    北京：经济管理出版社   2008

[7]、中小企业激励机制研究    合作经济与科技     2010

[8]、邱庆剑   人力资源管理工具箱[M]    北京:机械工业出版社   2009

[9]、王功民   以人为本---如何激励下属和员工   东北林业大学   2008

[10]、周华宏   激励机制和约束机制 [M]     复旦大学出版社  2010