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链家的企业内部文化建设和制度完善研究_开题报告

Ktbg19859 链家的企业内部文化建设和制度完善研究_开题报告一、国内研究现状近些年来，越来越多的国内学者注意到研究企业文化建设对现实的重要性，更是将研究与我国实际情况相结合。中国企业文化研究会常务理事长张大中认为，企业文化是一种新兴的现代企业管理理论，是企业真正步入市场，走出一条发展快、效益好、素质高..

链家的企业内部文化建设和制度完善研究_开题报告 Ktbg19859 链家的企业内部文化建设和制度完善研究_开题报告

一、国内研究现状

近些年来，越来越多的国内学者注意到研究企业文化建设对现实的重要性，更是将研究与我国实际情况相结合。

中国企业文化研究会常务理事长张大中认为，企业文化是一种新兴的现代企业管理理论，是企业真正步入市场，走出一条发展快、效益好、素质高以及协调发展道路的基础。

张德、吴剑平等于2003 年出版的《企业文化与CI 策划》一书中，结合国内外企业文化的对广义定义和狭义定义的研究，把企业文化划分成三个层次，即物质层、制度层以及精神层，认为影响企业文化的主要因素是外来文化、民族文化、制度文化、企业文化传统和个人文化等五个因素。

国内学者刘光明在《企业文化》中指出:“企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。”

清华大学教授、著名的经济学家魏杰教授编撰的《企业文化塑造—企业生命常青藤》一书中把企业文化简单概括为:：所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。

惠海飞舟认为：企业文化是在企业的形成和发展过程中，由高层领导人不断从实践中总结提炼出来的，并在员工中达成共识的价值体系，它属于高级形态的企业管理范畴。

国内学者陈春花将研究重点放在中国企业管理者决策行为的文化差异上，通过调研来收集一手数据，通过定量分析来验证假设是否成立。该研究揭示出中国企业在决策行为的趋同性。

国内学者王成荣认为：当企业的理念变成员工的自觉行为时，企业文化的作用就会被释放出来，在这样的情况下，企业文化也就成为了企业的核心竞争力，这种竞争力是一种本质的差异，是既抽象又具体的企业之间的差距。

二、国外研究现状

美国管理学家威廉·大内于1981年发表的《Z理论-美国企业如何迎接日本的挑战》开启了学术界对于企业文化的研究，通过分析企业管理和文化之间的关系，提出了“Z 型文化”等概念，他认为:“文化即公司的价值观。它由传统和气氛所构成，并指导员工的活动和行为规范”

　　爱德加·沙因教授认为:“组织文化是一个基本假定，这个假定是组织在应其存在的内外部问题中形成的。它被用来教育新成员，使其对企业内外部问题进行思考和正确的认识,是行之有效的一种方式”

美国学者迪尔和肯尼迪撰写的《企业文化一一现代企业的精神支柱》一书，被称为企业文化理论诞生的标志性著作，他们认为：“企业文化主要包括四个要素：价值观、典礼及仪式、文化网络、英雄人物，它有自己独特的、完整的要素、结构和运行方式。”

美国托马斯·彼得斯与小罗伯特·沃特曼的著作《寻求优势——美国最成功公司的经验》中，以几家优秀的革新型企业为研究对象，对其管理方面进行深入分析，得出美国最成功的公司以文化为动力、为方向和手段，进而取得惊人成就，也就是说是企业文化为公司带来了成就。

帕斯卡尔认为：“企业管理不仅是一门学科，还应是一种文化，即它的价值观、信仰、工具和语言的一种文化。”

霍恩斯认为：“企业文化是企业在工作团队中逐步形成的一些规范”

综合国内外学者的研究，我们可以将企业文化的涵义概括为：“企业文化是企业特有的财富，它是在企业长期的发展过程中逐渐培育形成的，并且被全体成员所认可并共同遵守的价值观念、行为规范、精神信仰、经营理念以及企业形象的总和。”

B. 范文提纲

引言

企业内部文化建设概述

企业内部文化建设的概念

企业内部文化建设的发展

企业内部文化建设的作用

链家的企业内部文化建设现状

链家企业的基本概况

链家企业内部文化建设理念

链家企业内部文化建设内容

链家企业内部文化建设现状

链家的企业内部文化建设对策建议

精神文化建设

制度文化建设

品牌与企业内部文化建设相结合

C. 参考文献

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