浅析海宁市水务行业在企业文化建设上的得失._开题报告

（一）水务行业企业文化研究现状

     李国华、魏海波认为现代企业文化建设，自20世纪80年代提出以来，已逐步成为继人力、物力、财力、信息之后的第五种资源，在企业中的地位和作用越来越突出，成为企业核心竞争力的主要内容。但近年来我国的企业文化建设取得了一些好的成绩，但是存在不少问题。就目前的现状来讲，中国的企业文化研究仍处于一种表层的状态．没有形成系统的、完整的、科学的并且具有中国特色的企业文化理论体系。吴芳芳认为在新形势下，相比绩效考核以及管理制度等企业管理的方法，企业文化更多的是起到隐性作用。企业文化建设对企业管理的影响因为自身的独特性、联动性及长期性的作用更为突出。而彭朝在研究了国外水务企业发展历史后认为水务行业由国家控股的局面不会在短期内改变，水务行业的企业文化特点基本限定在国企模式范围内。结合覃良生、钱文洁、张兆全等人的研究认为国有企业开展企业文化建设应突出国企优势，在体现领导者的关键作用基础上，进一步发挥员工的基础性作用，加强企业制度建设是建设企业文化的保障，把企业文化建设提高到企业的战略角度来思考，必须基于企业自身特征、 生命力旺盛的特色文化， 并在企业经营过程中广泛推广， 这有这样才能使得国企特色企业文化成为提升企业竞争力的助推力。 

（二）国外研究现状

从世界范围看，占主导地位的企业文化有两种，一种是欧美型企业文化，一种是东亚型企业文化（日本带头，亚洲四小龙、东南亚向其学习）。欧美型企业文化，所表现的是以人为本的价值观；欧美型企业文化以人为本的理念处处得以体现，主要表现在人才的培养使用上。以个体为着眼点，个人以充分的发展空间，鼓励冒尖，张扬个性。欧美企业在对人的考察上，认为绩效是对员工现实的评价，而潜质是对员工未来的评估，潜质是人才开发的重要因素。因为企业发展取决于人才，潜能决定人才的发展；重视管理硬件，追求理性化管理。重视个人主义，强调理性主义。日本型的企业文化，追求“人和”、“至善”，“上下同欲者胜”的群体共同意识；日本的企业文化突出表现在其企业哲学、企业目标、健全的企业民主、企业集团意识，以及企业形象上。主张通过全员的通力合作才能实现公司的发展与提高，每个职工都应牢记为企业不断发展而献身。但是近年来，由于在一个创新驱动的互联网平台上，日本企业明显的相形见绌，明显低美欧企业一等，日本企业文化形式在中国的地位也顺理成章地日渐式微，声势已大不如从前。

二、范文提纲

一．海宁市水务行业企业文化建设简介

（一）海宁市水务行业基本情况介绍

1.行业区域、规模、人数、发展历程等基本情况介绍

（二）加强企业文化建设的背景与意义

1.是水务行业可持续发展的精神支柱和动力源泉

2．是水务行业创新发展和市场化竞争的需要

3．是承担政治责任、社会责任、经济责任的使命

（三）水务行业企业文化的特征

1．中国传统文化的影响：重人情、轻制度

2．企业文化发展历程的影响：重口号、轻务实

3．政企逐步分离后的冲击：自负盈亏、成本管控

二．海宁市水务行业企业文化建设现状与存在问题

（一）海宁市水务行业企业文化建设现状

1．行业内重实际，轻文化氛围浓厚

2．员工主人翁意识强烈，人员稳定性强

3．人治情况较为突出，人走政息阻碍长远发展

（二）海宁市水务行业企业文化建设面临的新挑战

1．外资、民资进入行业后的挑战

2．信息大爆炸时代对企业文化的影响

3．政企分离后自负盈亏后的影响

（三）海宁市水务行业企业文化建设存在的突出问题

1．企业文化建设存在简单化的问题

2．企业文化建设结合实际不够，缺乏自己的特点

3．企业文化建设没有一个企业文化保证体系

三．海宁市水务行业企业企业文化建设困境的原因分析

（一）企业文化建设的认知偏差

1．对企业文化的需求不强

2．对企业文化的理解不准

3．对企业文化建设的困难准备不足

（二）企业文化建设受重视程度不够

1．企业文化建设的机构不健全

2．企业文化内容更换频繁

3．企业文化建设方法简单

（三）海宁市水务行业企业文化对企业实践指导作用不强

1．企业文化建设的水平较低

2．企业文化建设的开展不够深入

3．企业文化建设与生产实践没有形成良性互动

四． 海宁市水务行业企业文化建设措施建议

（一）以以人为本的理念，建设企业文化框架

1．言传身教，管理者带头执行

2．有法必依，转变老员工思想观念

3．营造氛围，带领新员工融入企业

（二）以企业活动为载体，传播企业文化

1．部门协作，注重企业全员参与

2．组织活动，培养各方团队意识

3．树立典型，学习内部先进标杆

（三）以企业管理机制为保障，建立企业文化建设体系

1．领导挂帅，组建企业文化建设核心层

2．率先垂范，形成企业文化建设执行层

3．加强检查，提高企业文化建设执行力

三、参考文献

[1] 高李义. 浅谈如何建设先进的企业文化[J].中国西部科技 2012

[2] 吴芳芳. 企业文化建设对企业管理的影响初探[J].新西部（下旬刊） 2015.

[3] 彭朝. 国内外水务企业经营模式比较述论[J].淮北师范大学学报(哲学社会科学版) 2011

[4] 熊富标. 企业文化建设绩效的研究[D].华中师范大学 2009

[5] 李国华. 试论企业文化对企业创新的重大作用[J].经济师 2010

[6] 覃良生. 构建特色企业文化提升企业竞争力[J].东方企业文化 2015

[7] 钱文洁. 加强国有企业文化建设的思考[J].改革与开放 2011.

[8] 张勇. 经济全球化下的国有企业文化建设[D].西南大学 2009.

[9] 张兆全. 新时期我国国有企业文化建设的思考[J].科技创业月刊 2012

[10] 魏海波. 中国企业文化现状研究[J].中国集体经济 2012