中小型制造业 企业文化建设探讨-开题报告

企业文化是企业的灵魂，关系一家企业的生死存活，发展方向。企业不论大小，如果要获得长远发展，延长企业的生命周期，都应培育各具特色的能促进企业发展的企业文化。中国通讯设备制造业巨头深圳华为技术有限公司总裁任正非就曾说过“资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息”。如何建设好企业文化一直是企业管理人员尤其是中高层管理人员的工作重点，也是能充分调动广大员工工作积极性，提高工作效率的关键。

中国经历了三十多年的改革开放，国民经济得到了迅速发展，至今中国已经建立了基本完整的工业体系。各类企业自改革开放以来如雨后春笋般诞生，经过三十多年大浪淘沙、优胜劣汰的发展，优质企业数量繁多，这种环境为学术界对企业文化的研究提供了天然土壤，因此学术界对“企业文化”的研究也颇有建树。

许多的著作和文章就企业文化的定义、企业文化的功能作用、企业文化的设计实施、企业文化的诊断测量、企业文化活动的开展、企业文化的变革创新等方面都进行了详细的论述。但纵观各类文献，“针对性”的“企业文化”研究不多，尤其是针对企业规模、行业特点、企业所有制不同的企业进行“企业文化”的研究。许多著作偏向于介绍已经成功的大中型规模企业的企业文化建设，或者引进国外某些著名企业的“企业文化”的思想，例如丰田公司的“精益管理”企业文化思想，从而来论证著作中的“企业文化”理论观点。

笔者认为，不同行业的企业，在不同的发展阶段，应该培植符合自身特点并且能促进企业发展的“企业文化”。因此，笔者试图在论述自己所理解的“企业文化”基本理论的同时，结合自身所在以及走访调研的“中小型制造业企业”的企业文化现状，提出自己的观点。论述如何通过企业文化建设，促进中小型制造业企业的持续、稳定、向前发展。

二、范文提纲

企业文化和中小型企业的概述

企业文化的概念

定义

企业的精神文化

企业的行为文化

企业的制度文化

企业的物质文化

企业文化的作用

引导作用

约束作用

凝聚作用

激励作用

辐射作用

陶冶作用

创新作用

中小型企业的定义

狭义的中小型企业定义

广义的中小型企业定义

中小型企业划分的标准

中小型制造业企业的特点

生产类型

生产规模

组织架构

人员素质

中小型制造业企业的企业文化建设现状

企业根本无企业文化可言

企业文化建设不健全

企业文化建设滞后于企业发展

中小型制造业企业的企业文化建设问题

没有正确的企业文化概念

将企业文化等同于企业外在形象设计

将企业文化等同于企业文体活动

将企业文化等同于政治思想工作

将企业文化等同于规章制度

没有构建企业文化八大子体系

企业文化的系统设计

企业文化目标体系

企业文化保障体系

企业文化识别体系

企业文化培训体系

企业文化传播体系

企业文化激励体系

企业文化融入体系

企业文化建设与企业经营活动缺乏紧密联系

企业文化建设缺乏个性及创新精神

没有进行文化建设的战略思考和决策

重视企业文化的形式而忽略了内涵

把企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践

构建中小型制造业企业文化体系，促进企业持续发展

提高管理者素质，正确认知企业文化建设概念

正确定位企业发展阶段，对企业文化建设进行战略性思考和决策

系统设计各个层级的企业文化

企业文化精神层设计

企业文化行为层设计

企业文化制度层设计

企业文化物质层设计

构建和完善企业文化八大子体系，实现企业文化建设的系统化、规范化、制度化、科学化

注重培育企业精神，提高员工素质增强企业凝聚力

用企业文化推动企业生产经营活动的开展

重视企业文化的创新并推动企业文化的个性化发展

注重企业文化传播工作以扩大企业文化的影响力

中小型制造业企业文化测量评价体系

企业文化测量步骤

企业文化测量方法

企业文化测量结果分析

结论

企业文化建设的程度决定了企业发展的高度。中小型制造业企业应结合自身企业特点，探索设计实施个性化的企业文化，促进企业持续稳定向前发展

三、参考文献

著作：

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期刊文章：

[5]王献良.文化建设是打造具有竞争力组织的核心利器 [J].中外企业文化，2012，12期

[6]周湘林.没有墙的企业[J].中外企业文化，2012，01期

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电子文献：

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