健泰铭板公司薪酬管理研究_开题报告

一、文献综述

（一）国外研究现状

薪酬的相关研究在国外开始得较早。薪酬一直以来就是管理学的重要研究领域，许多学者研究该领域多个方面的问题，如研究如何设计薪酬方案；薪酬结构应该如何建立；企业应该采取何种薪酬战略；什么因素影响了薪酬的变动；薪酬制度未来发展的趋势等以及高管薪酬和企业绩效的关系等等。

Teo（2014）研究发现高管薪酬受到可观察的企业特征和管理特征影响外，还受到不可观察的特征影响。Duncan（2014）研究发现在给定的年份，高管的薪酬与企业的大小成比例，而且企业越大，薪酬比例越高。薪酬制度作为一个概念性的理解，员工的薪酬是薪酬的确定系统，例如，将工作技能作为薪酬决策的标准是技能工资制度。

Armstrong（2011）在考察短期激励与长期激励薪酬时从理论上指出制定合同的时候，要注意短期激励与长期激励的权衡使用，两者之间存在替代的关系。Bedo（2011）发现在短期业绩对企业长期价值没有太好的导向的行业里，长期激励工资应该多使用。

总之，由于发达国家市场经济开始的比较早，国外对薪酬理论的研究和实际应用方面都积累了很多理论基础和实战经验。

（二）国内研究现状

在改革开放之前的计划经济体制之下，我国统一采用国家制定的工资制度、晋升标准以及工资形式等，而工资形式主要是等级工资制和岗位工资制。改革开放以后，陆续出现过平均律、需要律、贡献律等工资形式，同时各种各样的薪酬结构模型也开始出现。自 1999 年以来，国内的一些企业开始模仿美国一些薪酬设计计划，Henema 和王重鸣等以美国与中国的小企业和高增长的企业为研究对象，重点对这些企业的薪酬管理实践进行调查，结果发现中国的一些企业在探索实行年薪制、持股制的同时还保留了中国企业传统的一些特点，比如强调内部公平和团体业绩等。较多的学者开始研究处于不同行业、不同工作性质的人员的薪酬结构，将“宽带薪酬”、“薪点薪酬”等国外流行的薪酬理念引入国内，并在价值增值理论、公平理论、激励理论的指导下提出了本土化方案。

张津豪（2012）研究了企业薪酬结构的影响因素，认为其影响因素包括内外两个方面，内部因素来自员工、岗位和企业等不同角度，而外部因素主要包括企业外部行业、经济，社会等条件。他认为准确判断企业薪酬的现状，系统分析影响企业薪酬的因素，建立有效率的薪酬体系，有利于引导员工感知企业的制度以及自身能力被认可的程度，从而影响员工个人和企业组织之间的心理契约，提升员工的忠诚度，以推动企业的长期目标的实现。

季琴、吴晓俊（2013）对于标杆管理（基准管理）这种综合分析工具在中小企业薪酬管理中的应用进行了研究，他们提出可以将标杆管理方法与其他先进的薪酬管理方法相结合。建立起一套科学合理的具有外部竞争力的薪酬体系，需要将标杆管理方法与其他先进的薪酬管理方法如目标管理、ERP等相结合。

刘云竹（2014）分析了目前企业薪酬的集中结构模型，包括岗位导向、绩效导向、能力导向和市场导向的薪酬结构，并分析了每一种结构所适合的行业、岗位和关键环节，并认为企业只有从实际情况出发，才能够找出适合企业内部发展的薪酬结构体系模型，使最后的决策更加的科学全而合理化。

（三）文献综评

在现有国内外研究理论中，学者们对整体薪酬、宽带薪酬、薪酬元素的设计、个性化的薪酬制度、弹性福利等进行了很多探讨，包括了不同薪酬体系的内涵、不同薪酬体系的优势劣势、现实意义、实施条件等诸多方面的研究，但现有研究也存在一些不足。例如，很多关于整体薪酬、宽带薪酬、弹性福利等的研究在企业中缺乏相应的运用基础，对其适应的行业类型、组织模式和员工构成等只给出了简单结论，尤其在对宽带薪酬体系设计方面的研究，部分学者给出了有悖于动态薪酬基本内涵的结论，未能对宽带数量和带宽设计做出具体、深入的理论探讨。 

二、范文提纲

前言

一、健泰铭板公司薪酬管理现状

（一）健泰铭板公司概况

1.员工构成

2.员工组成特点

（二）健泰铭板公司薪酬管理现状

1.岗位工资

2.绩效工资

3.工龄工资

4.员工福利与津补

5.奖金

二、健泰铭板公司员工薪酬管理体系存在的问题

（一）薪酬结构不合理

（二）缺乏长期激励机制

（三）薪酬的激励性不足

三、改善健泰铭板公司员工激励机制的对策

（一）制定完善的薪酬体系

（二）建立长效激励机制

（三）增强薪酬的鼓励性

结语

参考文献

致谢

三、参考文献

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[3]朱琳. 企业薪酬体系设计与改革探讨[D].浙江工业大学，2013.

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[5]耿海卫. xx有限责任公司薪酬体系研究[D].陕西师范大学，2013.

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[11]伍晓奕，汪纯孝，谢礼珊. 薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J]. 外国经济与管理，2006，02：7-14.

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