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关于中小企业人才管理的再思考_开题报告

Ktbg20989 关于中小企业人才管理的再思考_开题报告国内研究现状刘栋，在《我国中小企业人才管理管理问题及对策分析》，（2009）中认为，加强人才管理管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措。谢天军，在《中小企业人才管理管理现状探究》（2011）中认为，管理问题主要体现在：企业规模扩大与管理能力不足的矛盾；产权..

关于中小企业人才管理的再思考_开题报告 Ktbg20989 关于中小企业人才管理的再思考_开题报告

国内研究现状

刘栋，在《我国中小企业人才管理管理问题及对策分析》，（2009）中认为，加强人才管理管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措。

谢天军，在《中小企业人才管理管理现状探究》（2011）中认为，管理问题主要体现在：企业规模扩大与管理能力不足的矛盾；产权不明，导致“内部人”控制现象严重；亲情纽带与科学化制度化规范管理的矛盾。但他没能深入探究问题出现的原因。

郭丽娜，在《企业人才管理管理中存在的问题及对策》（2009）中认为，“受传统观念和习惯势力的影响，人员选用仍然在人治的轨道上运行。”

黄宝石，在《中小企业人才管理危机内部原因探究》（2009）中认为，企业治理结构和人才管理职能引发的企业管理危机，最终都会涉及到人才管理，人才管理要么成为企业危机产生的原因，要么成为危机关联的因素，但是他只是局限于问题的一个方面，未能全面分析探究。

张百鹏，在《中小企业人才管理管理的现状与对策建议》（2011）、王中华，在《中小企业人才管理管理现状及创新》（2011）和郭晶，在《浅谈中小企业人才管理管理问题与对策》（2009）中一致认为中小企业必须树立“重视人才，以人为本”的观念。

国外研究现状

中小企业是国民经济中一支重要而活跃的力量，都在其各自的经济领域中起着极其重要的作用。

20世纪20年代，泰勒（Taylor）的科学管理理论，对人事管理产生了重大的影响，导致了现代人事管理理论和实践上的一次革命。

20世纪30年代的霍桑实验研究结果是人事管理从科学管理转向了对人际关系的研究。

20世纪50年代初至60年代，人事管理开始向人才管理管理转变，这种转变适应了后工业化时代经济和社会发展的要求。

1985年，怀特●巴克（Wright Bakke）的《人才管理职能》一书，首次将人才管理管理作为管理的普通职能来加以论述。

二、范文提纲

一我国中小企业人才管理的现状

（一）人才和人才管理的定义识别

1 人力资源( Human Resource，简称 HR)

2 人才

3 人才管理（人力资源管理）

（二）我国中小企业人才管理的特点

1规模小。

2缺乏健全而完善的组织体系，人际关系在企业管理中发挥重要作用。

3用人机制灵活、多元化。

4尤其注重人才的选拔与培养。

我国中小企业人才管理存在的问题

1人才管理缺乏长远规划。

2人才引进困难与教育培训不足。

3员工的薪酬福利与社会保障制度不完善。

4完备的人才管理体系尚未形成。

5人才管理理念的实施缺乏可行途径。

6企业文化缺失。

二国外先进国家的中小企业人才管理比较

美国中小企业人才管理

1 市场是人才配置的主要手段。

2分工明确的制度化管理。

3人才晋升空间大。

4 激励手段以物质刺激为主，劳资关系对抗性强。

日本中小企业人才管理

1重视培训与轮岗的人才培养方式。

2注重员工对企业的认同感与归属感

3灵活多样的用工形式。

4以人为本的管理方式。

三我国中小企业人才管理措施

（一）建立科学的岗位分析系统

（二）建立完备的人才招聘及选拔体系

1制定科学的招聘计划。

2准确的实施员工招募。

3科学的人才激励制度。

4严谨的人才评估。

（三）建立规范的员工教育培训体系

1知识培训。

2技能培训。

3态度培训。

4职业规划培训。

（四）营建中小企业的企业文化促进人才管理水平的提高

1营造和谐人际关系。

2强化企业文化在员工招募时的渗透教育。

3在企业绩效管理与薪酬体系中融入企业文化。

三、参考文献

[1]斯图尔特·克雷纳.管理百年[M].海南：海南出版社.2003-9

[2]斯蒂芬·P·罗宾斯.管人的真理[M].北京：机械工业出版社. 2015-12-01

[3]吴敬琏.发展中小企业是中国的大战略[J].宏观经济研究.2009（7）

[4]李兆熙.改善中小企业治理须全方位入手[N].中国经济时报.2009 -3-28

[5]匀小瑞.中小企业如何实现有效激励[J].湖北经济学院学报（人文社科

版）.2009.7

[6]杨旖旎.论我国中小企业人才管理的问题及对策.现代商贸工业.2010（01）

[7]崔玉波、陈万明.关于美国、日本人才管理模式的比较分析.现代管理科学 .2004（07）

[8]周锐.浅析日本中小企业的人才开发策略.商场现代化. 2006（10）

[9]刘玒.中小企业创办、生存和关闭的实证分析—美国中小企业发展研究.经济科学出版社.2004.10

[10]刘彬、王书玲.我国中小企业人才管理短板问题分析.商场现代化.2008（01）

[11]陈莎莎.我国中小企业人才管理典型问题及对策.中国商界.2009（12）

[12]黄立军.中小企业人才管理实务.广东经济出版社.2008-1

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