剖析沿海城市制造业和高新技术企业招聘现状和对策_开题报告

改革开放以来，我国制造业发展迅速，现已成为世界第一制造大国。制造业为今后我国国民经济的发展奠定了坚实的基础。改革开放不仅使我国经济得到了发展，而且使人民的意识形态也发生了变化，人们对就业的观点也发生了变化。面对着人们的观念的变化、劳动力成本的不断上升，企业只有通过内在的变化来适应这一转变. 很多企业开始将企业化成本压力转化为创新动力，沿着制造业高端化、信息化、服务化、智能化的发展方向不断探索创新，新产品、新模式、新业态的高新技术企业不断涌现。

人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。尽管是制造业还是高新技术产业都普遍重视吸引人才，但还是有些企业员工流失率居高不下。无论是在在劳动密集型制造企业，还是高新技术企业，员工年流失率普遍达到40%~60%，人员流失相当严重，企业陷入“招人难，留人难”的圈子。

人才作为企业的核心资源在企业参与市场竞争过程中所起到巨大的作用日益得到重视。卡耐基曾说过“即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去但只要保留我的技术人员和组织人员，四年之后，我将仍然是钢铁大王”由此可见，招聘到适合的人才是企业管理者必须思考的严峻课题 。

招聘结果直接决定着企业将拥有的员工素质和工作能力的高低,从而间接或直接的影响企业的整体竞争能力,可以说招工最后的成效，对于企业的发展尤为重要。可是在新形势下,大多数制造企业面临着招工难的窘境, 即使转变成高新技术企业也同样面临人员极度不稳定的问题，对此,必须改革招工体制,采取积极地应对措施。

目前我国大部分企业并没有单独设置人力资源部，而是由办公室或行政部等部门兼任。招聘人员专业度不够,企业对开发工作的重视性与人力资源管理也不够，忽略了人力资源部在现代企业架构中扮演着不可或缺角色,也为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。

很多企业在招聘的过程当中，由于对空缺岗位的人才缺乏明确的定位，没有做好充足的工作分析，经常会因为招聘过来的人才不能很好的胜任所需的岗位，而需要再次招聘，给企业造成很大的损失。

近几年来高校连续扩招，民办高校的陆续出现，致使应往届文档生人数急剧上升，导致人力资源市场上出现供过于求的现象。所以不少企业错误认为招到一个合适的人非常容易，所以在招聘工作中，准备不充分，思想上不重视，缺乏系统性、科学性、最后往往使得招聘工作以失败告终。

招聘优秀人才的过程中，传统制造业往往处于市场的弱势，竞争力不强。高新技术企业在薪资水平、品牌效应、工作条件和员工职业生涯规划等方面占有很大优势，是传统制造企业无法与之匹敌的。虽然如此高新技术企业的片面追求高学历，忽视创造力，没有实现人员合理配置，缺乏合理的激励制度，也会造成企业比较难以招聘到合适人才。企业的发展需要吸纳人才和提高员工整体素质，市场竞争已逐步发展到人才战略上，要想提升企业人力资源管理，就需要在其各业务模块上实现专业化和系统化建设。招聘作为企业人才引进的前沿阵地，担负着企业发展的重要责任，因此不容忽视。

范文提纲：

一、引言 

二、沿海制造业招聘现状与问题-以特晟塑料制品有限公司为例

（1）公司整体现状

（2）招聘现状及成因分析

三、沿海高新技术企业招聘现状及问题-以安盛新材料有限公司为例

（1）公司简介

（2）公司招聘中存在的问题

（3）公司招聘现状成因分析

四、改进企业人才招聘的对策

（1）制定合理的人力资源规划 

（2）多渠道公开招聘，提升企业知名度

（3）完善和优化薪酬福利机制

（4）拓展“校企”合作，向高校“借”人才

（5）改善企业工作环境、加快企业改革转型

（6）建设人才储备库和企业文化

 五、结语

参考文献

[1]肖庆. 论企业员工招聘体系的有效构建 商业文化.2012年6期

[2]莫红梅. 高新技术企业人力资源管理创业与开发[J]中国高新技术企业,2015(5)

[3]黄枫珊.企业人员招聘现状及改进策略[J].人才资源开发，2012(09)

[4]邹纯青.企业人员招聘中存在的问题和对策[J].人才资源开发，2008(09)

[5]赵曼.人力资源开发与管理[M].北京:中国劳动社会保障出版,2010:40-45

[6]李洪文.企业招聘问题初探[J].改革与开放，2013(12)

[7]毛清华.企业人力资源招聘困境研究综述[J].未来与发展，2013(12)

[8].刘璐.走出企业招聘录用员工的困境[J].现代营销(学苑版)，2013(01)

[9]谢楷宇.企业人才招聘中存在的问题和对策分析[J].人才资源开发,2016(4)

[10]吴均衡.新形势下企业招工难的现状及应对措施分析[J].科技经济导刊,2018(1)

[11]薛瑞.江志宇，申海成.企业招聘中的信息不对称问题分析和对策[J]华东经济管理,2007.21(4)

[12]蔡伟.内蒙古自治区高新技术人才异地孵化发展战略研究[D].内蒙古师范大学，2014

［13］中国就业培训技术指导中心,企业人力资源管理师（基础知识）.中国劳动社会保障出版社.（2014）

[14]John H Mc Connell：《Auditing Your Human Resource Department》Business＆Economic，2001

[15]Pawan S Budhwar，Yaw Debrah，《 Human Resource Management in Developing

Countries》Business＆Economic，2000