浅析企业文化对企业发展的潜在影响-开题报告

本文的参考材料主要来源于有关国内外的文献资料、期刊、学术范文以及相关的评范文章。

随着知识经济与经济全球化的迅猛发展，企业之间的竞争越来越激烈，其激烈竞争的结果也受到企业各个方面的影响。影响企业生存与发展的重要因素之一就是企业文化，企业文化对企业的生存和发展的影响越来越大，在某种程度上甚至成为企业竞争力的基石和影响企业兴衰的关键因素。但在现实情况中，我们很难明确感受企业文化对企业的发展过程中产生的直接影响力。因此很多企业往往忽视了企业文化的建设，将其似乎作为企业发展中一个可有可无的东西，如果能够使得企业负责人认识了解到企业文化对企业发展的潜在影响，或许就能够使得他们在企业管理中加强对企业文化的建设。

企业的生存和发展，重中之重是提高和培育企业的核心竞争力，企业负责人应了解影响核心竞争力的因素，培育核心竞争力应考虑的关键因素。企业文化对一个企业的生存和发展有着重要的影响：良好的企业文化能够影响着企业的精神动力、思想精髓、行为准则和文化氛围。对内影响着企业的凝聚力，对外影响着企业的竞争力，而这些因素又影响着企业能否保持竞争优势，能否使企业发展壮大。因而，优秀的企业文化可以认为是间接影响现代企业可持续发展，使企业竞争立于不败之地的重要因素。

近年来，随着我国企业文化的理论研究越来越深入，许多企业越来越意识到企业文化对企业的重要性，也开始有意识的培育企业文化。但总的来说，企业文化的建设尚不完善，主要原因是对企业文化的影响的认识还不够，主要表现在：没有认识到企业价值观对企业发展的影响，没有形成企业核心理念，对企业价值感、企业精神和企业形象之间缺乏全面的考虑，对企业文化对企业的影响的理解尚停留在表层。

国外针对企业文化影响的研究，大多走的是理论研究与应用相结合的研究，采用定性与定量相结合的办法。在对企业文化的概念和结构进行探讨，转入企业文化对企业的企业领导、企业组织、人力资源、工作环境等影响企业发展的主要因素影响的研究，进而分析企业文化对企业生存发展的关系进行追踪研究。通过在企业文化理论研究的基础上，开发诊断评估模型测量企业文化，对企业文化的影响进行定量化研究。随着西方企业面临的竞争和调整更加激烈，企业文化影响的研究也得到了长足发展。国外学者就曾研究了企业文化与企业管理、员工态度、工作行为和企业效益之间的关系，其中指出，企业文化通过影响人力资源的管理实践、影响企业氛围，进而影响员工的工作态度、工作行为以及奉献精神，从而间接影响了企业的生产效益。

国内针对企业文化影响的研究主要是探讨企业文化存在的意义，企业文化与企业发展的辨证关系，真正定性研究和实证研究的极少，这样与当前我国企业对企业文化影响的认识的局限性有很大的关系。没有实践经验的支持，就难以产生企业文化对企业发展积极影响的理论依据，更不用说企业管理的指导。

企业文化是一种专门的文化，是企业发展到一定规模或阶段后，对原来的价值和理念的整合。小的企业公司很难建设高聚合、有特殊的企业文化，只有那些实力较强的大公司大企业，发展到了一定规模，需要通过文化的概念来整合企业，为企业的发展产生积极的影响力和凝聚力。所以企业文化对企业发展的影响，多在那些具有高素质管理层、有明确的发展方向和充裕的资金投入的企业才有明确的显现，这样的企业对企业文化的诉求也较明显，这样的企业文化也才能给积极影响着企业的发展。

企业是一个实体性组织，其发展状况是靠生产经营状况和业绩来进行评估的。企业文化对企业内部的凝聚力、生产效率及企业的发展有着不可替代的作用，但他的影响不是直接的，不能独立发货作用，而是渗透到企业管理体制及经营策略中，通过对企业方方面面的潜移默化，共同协作，在企业的日常管理和运行中起到润滑的作用。企业的规章制度维护着企业的运行，企业内任何组织或个人的行为都需遵守规章制度的准则，违反制度就会给公司的整体利益带来损害，但任何制度或规章都不是完美的，在建立、健全企业的管理制度方面，企业文化的发展会产生至关重要的影响。

随着市场经济竞争的加剧，企业面对的不仅是资金、技术和设备等有形实力的竞争，更体现在深层次的企业文化的竞争。企业文化对企业兴衰、发展所产生的影响将越来越显著。一个企业的动力来自于企业文化，技术只是一个平台。企业文化是一种凝聚人心，提升企业竞争力的无形力量和资产，是企业生存和发展的源动力。企业对企业文化重视与否，将成为企业能否在国际竞争中立于不败之地的重要影响因素。

本文将从企业文化入手，阐述企业文化的内涵，介绍企业文化的概念、构成和作用，然后根据不同企业类型分期不同企业文化的主要特点，并进行相互比较，找出差距。对企业文化的建设与企业生存发展的各个层次之间的关系进行辨证的分析，着重分析企业文化对企业发展产生的积极潜在影响，通过影响结果的分析探讨企业应该怎样建设自己的企业文化来促进企业的发展，为企业及企业文化的建设和发展具备提供指导性意见的意义。

二、范文提纲

范文基本框架如下：

一 绪论

（一）选题的背景和意义

（二）国内外研究现状

（三）范文的研究内容及构成

二 企业文化的阐述

（一）企业文化的内涵

1 企业文化的概念

2 企业文化的构成

3 企业文化的作用

（二）企业文化的特点

1 外资企业文化的特点

2 国有企业文化的特点

3 民营企业文化的特点

4 不同类型企业文化的对比

（三）企业文化建设的意义

三 企业文化对企业发展的潜在影响

（一）企业文化对企业物质方面的影响

（二）企业文化对企业行为方面的影响

（三）企业文化对企业制度方面的影响

（四）企业文化对企业精神方面的影响

（五）企业文化对企业发展环境的影响

（六）企业文化的企业潜在影响的分析

四 企业文化潜在影响对企业文化建设的指导

（一）树立正确的价值观，重视企业文化建设

（二）加强企业制度创新，构件新型企业文化

（三）明确实践的重要性，大力传播企业文化

（四）完善企业管理机制，健全企业文化体系

五 结论

三、参考文献

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