浅议中小企业文化的构建_开题报告

（一）国内研究现状

国内的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设方法有很大关系。在没有实践做基础的研究，自然难以产生对企业发展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指导意义。

（二）国外研究现状

从企业文化研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，国外学者便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。本杰明•斯耐得出版了他的专著《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益。

企业文化作为一种较高级的文化管理模式，它需要企业发展到一定规模和一定阶段，才能将原有的价值、理念整合成独具特色的管理模式和经营方式。很难想象小作坊和路边快餐店能塑造出整合程度高、有特色的企业文化，事实上，也没有必要。许多优秀的企业文化都出现在有一定实力的大集团、大企业中，因为这些企业都发展到了一定的规模，需要用文化价值来进行整合。而且，这些企业有高素质的管理层，有明确的发展方向，有充裕的资金投入，所以有能力塑造自己独特的企业文化，这样的企业文化也才能够对企业发展产生推动作用。能符合这些条件的企业无疑在中国目前来说，主要还是国有企业特别是国有大中型企业。

二、范文提纲

一、我国中小企业文化建设现状及取得的成绩

（一）我国中小企业文化建设现状

（二）我国中小企业文化建设的基本内容

（三）我国中小企业文化建设独具特色

（四）我国中小企业文化具有明显的民族性和地域性

（五）我国中小企业文化具有稳定性和持续性

（六）我国二次创业使中小企业文化建设走向深入

（七）我国中小企业文化建设自上而下

二、我国中小企业文化建设存在的问题

（一）对企业文化的重要性认识不足，重形式轻内涵

（二）家族文化色彩使企业缺乏凝聚力

（三）忽视员工在企业文化建设中的主体作用

（四）企业文化缺乏个性化

三、推进我国中小企业文化建设的对策建议

（一）注重企业管理者自身素质的培育

（二）树立合适的价值观理念

（三）企业文化建设要与时俱进

（四）构建学习型组织

（五）坚持“以人为本”的管理理念

（六）结合行业及企业实际情况，形成独具特色的企业文化

（七）品牌文化建设要与企业文化建设同步发展

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