浙江中小企业人才流失的现状及解决对策_开题报告

一、文献综述

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。但近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题，特别是面对不断上升的人才流失率，如何获得长期生存与持续发展的人力资源，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。改革开放30年来，浙江已发展成为中小企业大省。量大面广的中小企业是浙江经济的基础所在、活力所在，在国民经济和社会发展中具有不可替代的作用。浙江省家族式中小企业的人才流失现状更是近几年的热点问题。浙江省家族式企业人才流失现状的形成有其深刻的历史原因和社会原因。

国外的研究现状：西方发达国家关于企业人才流失的研究较早，学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究，形成了诸多相对成熟的研究成果。  美国著名心理学家勒温从环境推动的角度阐述了不利于人才发展的环境会促使人才选择流出企业。他认为：个人能力、个人条件与其所处的环境会直接影响个人的工作绩效。贝文认为，企业内部因素的作用比外部的吸引来说更能影响人才流失，而且人才作出离开企业的决定是基于离开的愿望和流动的容易程度。中小企业都是世界各国的重要组成部分，世界各国都采取不同的措施来促进企业的发展如欧盟企业政策的目标是增强企业活力，提高产业竞争力，促进就业和经济发展，其核心是扶持中小企业。企业政策总体上属于成员国管辖权范畴，欧盟机构在企业政策方面更多地是发挥协调、促进、推动趋同的作用，使用的手段多为资金支持、发表研究报告、推动成员国相互借鉴交流等。如《国外中小企业政策对比研究》通过精心编译美国、德国、日本、韩国、印度、葡萄牙以及欧盟等十几个国家和地区的中小企业政府管理机构、职能设置和中小企业划型标准，列举欧洲小企业法案、葡萄牙“一站式”企业登记注册中心、荷兰创新券补贴计划、爱尔兰“国家电子商务战略”、印度微小型企业集群发展项目等。林德尔.L.纳帕德罗（2008）为代表德作者在《商业支持和技术平台对南非小企业德贡献》以南非德小型商业支持和技术“孵化”为切入点，说明了南非发展小微企业需要哪些支持。比塞尔.米安妮（2005）在文章《对小企业和微型企业连续资本支持》中利用计量模型来验证人力资源对小微企业融资的影响。史帝夫.贝克和蒂姆.奥隔登（2007）在《谨防小额信贷贷款》认为，小企业德信贷将是银行等金融机构业务增长的新突破，但因为小微企业自身方面的缺点。索罗斯坦.贝克（2007）在文章《世界各地的中小型企业》中提出了小企业的重要性及它在非正规经济的营商环境下的不同层面的指标。这样可以发现，几个层面的商业环境，如更好的进入和信用信息共享，降低成本，都将对小企业控制成本是一个很好的机遇。

国内研究的现状：我国对不同类型企业的人才流失主要是对国有企业、民营企业、外资企业的人才流失问题进行研究。由于我国经济体制的特殊性，目前对我国企业性质方面的划分大致分为国有、民营和外资企业。这三种类型的企业通常是我国学者研究的热点。通过学者们的研究可发现:  ①国有企业:人才流失率较高。人才流向:民企与外企。 ②民营企业:流失率居高不下。人才流向:多元而复杂。民营企业人才流失率高的原因主要包括以下几点:家族化经营管理意识导致企业的人治；非规范性的用人制度等等 ③外资企业:流动率稳定，比国有企业和民营企业较低。许多中资企业已建立了现代企业制度，破除了传统的管理理念，已有了足够的环境条件，可为人才提供良好的发展空间；不同文化之间的差异。在中国知网能够搜集到有关中小企业人才流失现状的研究范文有几百上千篇，他们都是从中小企业的现状、原因分析、提出措施等三个主要方面来研究中国中小企业人才流失的现状。2004张向前在《试论新时期人才流失》中提出：人才流失主要受经济、社会、个人等影响,对企业、社会和个人都产生一定负面影响,企业必须通过树立人本思想,不断完善管理机制等方法吸引、培养和留住人才。2016年周素在《浅析中小企业人才流失的管理》中提出要中小企业面临的主要矛盾是：总体竞争力不强，而人才流失严重。2017年王丽娟在《中小企业人才流失的原因分》提出人力资源流动的环境相对宽松,个人成为可以自由择业的劳动者,使得人力资源流动成为一种正常的现象.我国对中小企业人才流失的分析主要是围绕着对对中小企业人才流失现状的原因分析和解决措施层面。

    从范文的选题内容来看，以往的文章都是从分析中小企业的人才流失的国家、企业以及个人方面去进行研究而我主要是从管理障碍、融资障碍、政策障碍这三个方面去去分析这其中的原因，在以往的文章中体现比较少具有重要的研究意义。

二、范文提纲

引言：目前，在我国中小企业的人力资源管理中还存在着，人才招聘机制不健全，人力资源投资不足，难以留住人才等问题。而这些问题严重制约着企业本身的发展。因此，研究中小企业人力资源管理问题，可以为解决我国中小企业人力资源管理中所存在的问题提供许多参考，对促进中小企业健康发展，进而保证国民经验的稳定增长，均有重要意义。通过大量的数据来证明中小企业人才流失的现状，树立中小企业人才流失严重性的危机意识。通过进一步阐述中小企业的在我国国民经济举足轻重的位置来进一步说明这种重要性与人才流失严重之间的矛盾性。主要通过中小企业现状的调查数据和中小企业对我国国民经济的意义。中小企业对我国国民经济的意义，而浙江是我国中小企业集聚地具有重要的研究意义

一、我国中小企业人才流失的现状及原因分析

（一）人才流失的现状

（二）人才流失的原因（“企业”、“政策”、“环境”）

（三）人才流失的特点（是怎么流向的，从横向和纵向两个方面进行分析）

二、浙江省家族式中小企业的现状及独特性

（一）浙江省家族式中小企业的现状及影响

（二）浙江省家族式中小企业人才的独特性原因分析

 三、浙江省中小企业人才流失应对的措施和建议

（一）管理障碍与企业的发展

（二）融资障碍与企业的发展

 (三) 政策障碍与企业的发展

四、对中小企业管理复杂性的思考和分析

（一）中小企业发展的优势

（二）中小企业发展的瓶颈

五、结语

三、参考文献

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