继承创新发展拓展民营企业思想政治工作新领域的思考-开题报告

我国民营企业是伴随着所有制改革出现的，自1984年个人首次承包国有企业开始，民营企业逐步进人人们的视线。随着民营企业的发展，民营企业思想政治教育成为正确引导民营企业在中国经济中可持续发展的必要保证。回溯民营企业思想政治教育的发展，经历了最初的实践摸索，理论更新，并在实践与理论当中不断创新的过程。民营企业职工兼具思想政治教育的主体与客体身份，在民营企业思想政治教育的研究中成为不可避免的研究对象。唐凤仪认为，民营企业在高速发展中出现了不少经营管理问题,这要求民营企业不断改进企业管理方式,提高企业经济效益,从思想文化的"软方向"着手,重新构建民营企业思想文化建设和思想政治教育工作模式.进而深入探索企业文化建设与思想政治教育结合的现实途径。解丹阳认为新理念,新方法的引入对企业员工综合素质提出了更为严苛的要求,而社会经济不断发展深入的大背景下企业员工的思想观念也表现出多元转变的特征,由此为企业思想政治工作带来全新的考验,要求企业要更为紧扣企业形势任务,加强企业文化建设。张金秀认为在经济高速发展的今天,我国的民营经济只能壮大,不能弱化,要走向更加广阔的舞台.只有大力发展,巩固它所取得的成就,我们的生活水平才能同步提高.但我们必须保持清醒的头脑去面对,民营企业还存在不足,需要加大文化建设和思想政治教育,把它们摆在显著的位置,完善企业思想政治教育机制建设,借鉴国有企业有效的建设模式和方法,是民营企业将思想文化建设与思想教育相结合是一种有效途径。杨光认为民营企业的党组织建设问题,不仅是一个经济问题,而是中国特色社会主义民主政治建设的一个亟待解决的重要课题。准确地评价党组织在民营企业管理和发展中的政治地位,进一步加强党在非公经济的政治建设,组织建设和思想建设,为民营经济的发展创造一个更加有利的,公平的社会环境和政治环境。高阿祥认为新媒体的运用与发展,为企业职工思想政治教育带来了新的机遇和挑战,需要企业思想政治教育工作者借助新媒体,采用灵活多样的教育模式,增加教育吸引力,加强信息管理,建立健全信息监管机制,提高思想政治教育工作者的新媒体技术运用能力以及营造良好的新媒体下思想政治教育工作与学习氛围,以充分的把握机遇,迎接挑战,促进企业职工思想政治教育工作的发展,促进企业职工个人综合素质的提高。综上，民营企业思想政治建设方面的研究常常只是侧重于民营企业思想政治工作的某一方面的研究，缺乏整体性和共性追求;只是提出一些建议和措施，缺乏与企业现实问题和时代特点与需求相结合，因此在实际解决问题方面效果不明显。而且，民营企业在我国的发展时问比较短，各方面制度都不完善，处于探索阶段。民营企业在发展过程中还会不断出现新问题，因此需要学术研究才能不断总结经验、理论创新，为民营企业的发展起到辅助、促进作用。

二、国外研究现状

国外没有思想政治教育理论，所以国外对于企业职工思想政治教育的研究就很少见。但是，国外企业管理经验逐渐渗透我国企业的管理当中，国外对职业道德教育的模式研究对我国民营企业职工思想政治教育的路径研究具有一定参考意义。1982年，特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪出版了《企业文化》一书，把“价值观”定位为企业文化的核心。同一时期，汤姆·皮特斯和沃特曼出版的《走向成功》同样把“共同价值观”定为核心。美国麻省理工教授Edgar H. Schein在其专著《组织文化与领导力》里系统论述了组织文化的重要性，认为:文化源白文化的影响力，在社会和组织情境中产生的作用是巨大的，如果我们不能理解这些影响力的运作模式，我们就将沦为它们的牺牲品。泰勒提出，科学管理涉及四个方面的管理思想:第一，专业分工思想；第二，最优化思想；第三，标准化思想；第四，“经济人”思想，在一定程度上确实提高了企业的生产效率和经济的快速发展，但其过于的机械化和片面化，忽略了人在劳动中的创造性以及人的本质属性。法约尔提出:“管理，就是实行计划、组织、指挥、协调和控制”(Henri Fayol,  1916)。认为各种人员在管理的等级中所处的地位不同，其必须具备的能力的相对重要性也不同。对于工人来说技术是最重要的，而对于管理人员来说，随着管理等级的不断上升，其管理知识就显得越来越重要了。因此小公司的管理人员应具有比较高的技术能力，而在较大的公司里管理人员就应该具有较强的管理能力，而不是技术能力。

综上，国外的资料仅能够提供理论上的参考，与我国国情现实相差较远，可以借鉴管理思想。

B. 范文提纲格式

引言：谈及民营企业的发展历史和现状

一、民营企业的职工思想建设背景

（一）民营企业概述

（二）思想建设概述

（三）当前时代背景

（四）民营企业的职工思想建设的意义

二、民营企业的职工思想建设成绩

（一）发回来党的领导作用

（二）提高了民众的思想觉悟

（三）催生了民营企业精神

（四）提升了民营企业的实力

三、民营企业的职工思想建设存在的问题

（一）企业领导觉悟不够，思想建设方式单一

（二）员工思想觉悟不够，思想建设缺乏支持

（三）思想建设方式传统，缺乏思想建设指导

四、民营企业的职工思想建设问题的原因

（一）社会经济的发展过快

（二）多种意识形态的冲击

（三）缺乏专业的引导和解

（四）职工个体层次差异较大

五、民营企业的职工思想建设模式与机制

（一）强化思想教育，提高民企觉悟

（二）坚持以人为本，强化党的引导

（三）丰富企业文化，创新科学管理

C. 参考文献

[1] 唐凤仪. 民营企业文化建设与思想政治教育工作的结合途径探讨[J]. 企业改革与管理, 2019, 000(007):179-179. 

[2] 解丹阳. 服装企业文化建设中思想政治工作的融合——评《民营企业思想政治工作及其价值研究》[J]. 染整技术, 2018, 40(12):129.

[3] 张金秀. 当前经济形势下做好民营企业思想政治工作研究[J]. 现代企业文化, 2019, 000(014):91.

[4] 杨光. 论新时代民营企业的党组织建设问题[J]. 北京城市学院学报, 2018, 148(06):7-10+40.

[5] 何轩, 马骏. 党建也是生产力——民营企业党组织建设的机制与效果研究[J]. 社会学研究, 2018, 033(003):1-24.

[6] 杨光. 新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建研究[J]. 幸福生活指南, 2019, 000(029):P.1-1.

[7] 孙少兵. 强化政工队伍建设做好油田企业党建工作的研究[J]. 企业文化(中旬刊), 2019, 000(006):158.