浅谈吉利控股有限公司文化.建设存在的问题及对策开题报告

A. 文献综述

一、国内研究现状

国内的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设方法有很大关系。在没有实践做基础的研究，自然难以产生对企业发展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指导意义。

二、国外研究现状

笔者目前所能搜集到的专门关于企业文化文献较少从企业文化研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。    八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，国外学者便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。     九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。本杰明•斯耐得出版了他的专著《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益。

企业文化作为一种较高级的文化模式，它需要企业发展到一定规模和一定阶段，才能将原有的价值、理念整合成独具特色的管理模式和经营方式。很难想象小作坊和路边快餐店能塑造出整合程度高、有特色的企业文化，事实上，也没有必要。许多优秀的企业文化都出现在有一定实力的大集团、大企业中，因为这些企业都发展到了一定的规模，需要用文化价值来进行整合。而且，这些企业有高素质的管理层，有明确的发展方向，有充裕的资金投入，所以有能力塑造自己独特的企业文化，这样的企业文化也才能够对企业发展产生推动作用能符合这些条件的企业无疑在中国目前来说，主要还是企业特别是国有大中型企业。以吉利控股为例，论述现代企业文化建设的创新。从理论和实践两方面进行创新，在理念、机制、内容和模式等方面实现创新。

B. 范文提纲格式

摘要

一、引言

一、企业文化的内涵与结构

1.1企业文化的内涵

1.2 企业文化的结构

二、企业文化的功能与重要性

2.1企业文化的功能

2.2企业文化的重要性

三、企业文化建设的内容和意义

3.1企业文化建设的主要内容

3.2企业文化的主要作用意义

五、结论及结束语

C. 参考文献

王佳玉(2012-11-26)《企业文化的内涵与作用》民心网。

宋红亮(2012，18)《试论企业文化建设在企业发展中的作用》 管理观察。

王宁(2010-1-4)《企业文化建设的重要意义》淄博新闻网。

暴寒婷(2012-36)《我国企业文化建设之我见》；《才智》。

王御前(2012-02)《浅谈企业管理中的企业文化构筑》；《商场现代化》。

王晓春(2012)《价值观契合与企业文化文本》。

吴鸣(2005)《中小企业文化建设的重要性》。

余世维(2005)《企业变革与文化[M]》北京大学出版社。

王成荣(2004)《企业文化大视野[M]》人民出版社。

周晶(2007年21期)《浅析企业文化建设的重要性》黑龙江科技信息。

陈红玉(2006年09期)《对中国企业文化发展的再认识》经济与管理。

杨磊(2006年06期)《加强企业文化建设,提升核心竞争力[J]》科技经济市场。