我国房地产公司企业文化建设问题研究_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

一、文献综述

（一）国内研究现状

李志鹏提出，较之部分理论问题或者切实操作中存在问题的差异体现在，企业文化研究本质上凸显的为理论和实践的衔接点，表明了企业发展内部规律及企业和社会发展内部需求，在企业管理理论里面是以组织、管理文化身份产生并存在的，具备自身独有的研究目标、内容、形式与手法。据其意义而言企业文化是与企业管理发展息息相关的科学。故而，此书表明企业文化的内涵、属性、价值、内容以及企业文化的构成、发展等等均可作为企业文化进行研究的目标。

徐红艳提出，企业文化进行的研究目标即“企业的文化现象”。然而，“企业文化现象”又独具特性，不但存在资本主义企业文化，还存在社会主义企业文化。要知道，企业文化较之工业企业文化与商业企业文化有差异存在，关键就在于其具备不一样的研究对象。介于即将建立或者正在创建的学科里面，企业文化进行研究的对象最具宽泛性。任何一种具体的企业文化均可被作为研究对象，一旦发生遗漏便会有以点概面的情况产生。然而，任何一种具体的企业文化未彻底迈进企业文化研究的领域，其自己掌握的东西均是特殊企业文化研究目标，譬如商业文化掌握的东西即商业企业文化研究目标对象等。

赵雷提出，可将企业文化具体划分为广义与狭义两种，从广义层面而言企业文化代表企业发展演变形成的具备自身特征物质与精神文化的统称；从狭义层面而言企业文化代表企业产生的具备自己特征的精神文化，是企业居于长久生产运营行为里面自发构成的可以给大部分员工形成企业运营理念、运营指导观与运营战略价值理念的整体体现。企业文化对人们看待知识的态度及更新有着重要影响，故而要创建符合知识管理的企业文化，要致力于打造共享类型的企业文化并将企业老套的学习手段予以改进。

胡正荣认为，企业文化的研究对象，顾名思义，就是“企业的文化现象”。但“企业文化现象”又是各具特色的。有资本主义企业文化，也有社会主义企业文化。企业文化既不同于工业企业文化，也不同于商业企业文化，原因就在于它们有不同的研究对象。在所有这些正在或有待建立的学科中，企业文化的研究对象最为广泛。任何一种具体的企业文化，都是企业文化学的研究对象，遗漏了就可能发生以偏概全的失误。但任何一种具体的企业文化，又不完全进入企业文化的研究范围，它自身特有的东西是特殊企业文化的研究对象，如社会主义企业文化所特有的东西是社会主义企业文化的研究对象，商业企业文化所特有的东西是商业企业文化的研究对象等等。从这个角度来看，企业文化的研究对象并不直接就等同于各种具体的企业文化现象，而是存在于这些现象中的一般和普遍的东西。因此，企业文化的第一个研究任务，就是把作为本学科研究对象的企业文化定义搞清楚，然后才有可能研究它的各个方面，说明它的发展变化，并揭示它的深层本质和规律。

（二）国外研究现状

雷尔与皮特鲁提出，过于仰仗法律规制，则管理结构与工作流程的管理便无法获取成效，更甚者等同于失败；但企业正好反其道而行，把基本信念、价值观念等植入员工内心从而产生上下同等的企业文化，促使员工均因自身信仰努力工作，迸发极为浓厚的责任感并引发员工最佳创新力。故而，企业文化代表企业具备自己独有的价值理念、传统与习性。

费林与布利提出，企业从实质上而言均是一个组织，同时也是一项文化，且此文化对整个组织有着重要影响，包括其所处的所有事情。企业文化即借由价值观产生，设定代表人物，清晰界定相应习性与仪式并对文化网络进行足够认知，从而对员工行为培养具备统一性。

戴维·兰德斯提出，假设经济发展对我们有过引导即文化是不可忽视的因子。而且，且与若要长久生存与发展均无法与企业文化相背离。

金·卡梅隆与罗伯特·奎恩在企业文化与管理水平诊断上给予了最佳测量工具，在对企业文化理解上给予了理论架构，且还针对企业文化个人习性的改变给予了具备系统化的战略方针。

二、范文提纲

前言

房地产企业文化相关介绍

（一）企业文化概念

（二）房地产企业文化概念

（三）房地产企业文化特点

二 我国房地产企业文化建设存在的问题

（一）精神文化建设有待改进

（二）制度文化建设有待改进

（三）物质文化建设有待改进

（四）行为文化建设有待改进

三 完善我国房地产企业文化建设的对策

（一）对企业精神文化建设予以完善

（二）对企业制度文化建设予以完善

（三）对企业物质文化建设予以完善

（四）对企业行为文化建设予以完善

四 结束语

三、参考文献

[1]李广亮.企业文化建设简论[M].河北：河北大学出版社.2013：28-30.

[2]曹纯.现代企业文化的形成和建设[J].生产力研究.2015（6）：31-32.

[3]王路鸣.企业文化建设规划[J].太原城市职业技术学院学报.2014（8）：13-14.

[4]郭启宝.企业文化建设研究[J].现代商业.2014（2）：9-10.

[5]刘光明.企业文化[M].经济管理出版社.2016：12-13.

[6]高俊仁.企业文化主宰企业生死[J].互联网周刊.2014（7）：36-37.

[7]王力东.浅议塑造建筑企业文化的途径[J].山西建筑.2013（3）:73-74. 

[8]刘昕昕.我国企业文化建设研究[J].中国商贸.2012（8）：69-70.

[9]李晓俊.企业文化建设理念探析[J].人力资源管理.2015（5）:44-45.

[10]叶少廷.论建筑企业的企业文化建设[J].建筑经济.2016（9）:21-22.