杭州地区家族企业代际传承研究_开题报告

关键词：家族企业，代际传承，继承机制， 

一、家族企业概述

（一）家族企业的定义

对于家族企业的界定，国内外学者从不同角度进行了阐述，众说纷纭。归纳起来看主要有几种不同的思路：

1：从家族企业的所有权和经营权方面进行界定。

其中盖尔西克的观点比较有代表性，他认为：不论企业是以家庭命名还是好几位亲属在企业的高层领导机构里，都不能由此确定某一企业是家族企业，能确定是家族企业的是家庭拥有所有权。[1]许多学者在这个定义的基础上对企业资本究竟在多大比例上归家族所有，才可以界定为家族企业进行了研究。美国著名企业史学家钱德勒就是从家族成员掌握着企业大部分的企业所有权和经营控制权方面来进行定义：家族企业应是企业创始人及其最亲密的合伙人(和家族)一直掌握有大部分的企业股权。[2]而美国另一位学者丹尼斯则认为，家族企业是由一位或数位家族成员拥有和控制的企业。我国学者潘必胜认为“一个企业是否是家族企业，主要看家族对企业的影响力如何，一个家族或数个具有紧密联盟关系的家族拥有全部或部分所有权，并直接或间接掌握企业经营权时就是家族企业；如果仅持有一定股份作为股东，超脱于企业管理之外实质上也不算作家族企业。”[3]

2：从家族企业发展阶段方面进行界定。

台湾学者王光国教授从家族企业的四个发展阶段及相对应的组织形式阐述了对家族企业的理解：第一类是只用亲属的纯粹意义上的家族企业，第二类是采用人治管理方式的家族企业，第三类是从人治过渡到法治的家族企业，第四类是经营权和所有权相分离的现代意义上的家族企业。

从以上国内外学者对家族企业的定义可以看出，企业所有权的归属及其家族成员是否参与一个企业的管理对这个企业非常重要，而这两点也正是判断企业是否是家族企业的关键。综合以上观点，所谓家族企业，一般来讲，企业创始者及其最亲密的合伙人(和家族)一直掌有大部分股权，他们与经理人员维持紧密的私人关系，且保留高阶层管理的主要决策权，特别是在有关财务政策、资源分配和高阶层人员的选拔方面。我国的家族企业一般则是指企业由某个家族所创办，企业的所有权由某个家族所控制。从广义讲，这里的家族实际不仅仅包括血亲关系的亲属，而且包括关系极为密切的异姓朋友。简言之，家族企业是指以血缘关系为基本纽带，以追求家族利益为首要目标，以实际控制权为基本手段，以亲情第一为首要原则，以企业为组织形式的经济组织。

（二）家族企业代际传承的定义

家族企业权力的代际传递是指企业的所有权和经营权由家族的掌门人传递给继承人的过程，这个过程实际上是家族的财产、声望和社会地位的传递过程，这个过程以继承人进入家族企业为开始点，以老掌门人完全退出企业、继承人接掌企业大权为终点。

（三）家族企业在国民经济发展中的作用

在中国，以家族企业为主要形式的私营部门已经成为国民经济中最具活力的部分。目前，在我国数以万计的民营企业中，家族企业占90%以上，其在促进经济增长、增加财政收入、吸纳社会就业、搞活市场经济等方面起着举足轻重的作用。1991——1997年，私营企业数量、员工人数和产值的年增长率分别是41%、41%和71%。在1990——1997年间，私营企业创造的新的工作机会占所有新产生的正式就业机会的38%，或占城市新产生的正式就业机会的56%。近年来，私营部门中的新就业人数超过了国有、集体和乡镇企业新就业人数的总和。私营部门的发展与国有和集体企业的困难局面形成了鲜明对照。家族企业的发展及其作用由此可见一斑。

参考文献

[1] 盖尔西克.家族企业的繁衍——家庭企业的生命周期[M] .北京：经济日报出版社，1998.

[2] 小艾尔弗雷德·D·钱德勒.看得见的手——美国企业的管理革命[M].北京：商务印书馆,1987.

[3] 潘晨光，方虹.家族企业的继承问题初探[J].世界经济与政治论坛,2003,1.

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