浅析国有企业文化建设的问题与对策_开题报告

（一）国外研究现状

企业文化的研究在80年代和90年代成为了各种组织行为和管理的研究一大热门研究对象，80年代和90年代也被称为管理企业的文化时代。国外的研究主要是理论研究与实际应用相结合的一种研究方法。现在大多数学者在企业文化的理论研究基础上来定量化研究企业文化，从而对企业进行量化研究。

美国哈弗大学的教授艾伦尔（1988）研究日本的企业如何做到快速的发展，通过调研和对比美国的企业，最终提出了“企业文化”的概念。他们认为是企业文化促使日本的经济快速发展的核心手段。慢慢的人们从生活中也了解到企业文化的重要性，很多学者也纷纷加入到企业文化的研究中。随着学者们的深入研究，发现企业文化是深入到企业的各个方面与部门，能够影响每个员工的价值观和各种行为，从而增加企业员工的凝聚力与忠诚度，是大家力往一处使，朝着企业的共同目标努力，从而使企业能够快速健康的发展。这也是所谓的文化管理。

英国学者艾丁·伦比（2010）以企业文化为基础研究出了企业文化的概念、类型和企业的管理与企业文化的关系等。这些理论为企业文化奠定了坚实的基础。现在企业文化出现了四个走向：分别是对企业文化的基本理论再深入的研究；二是企业文化效益与企业发展的应用研究；三是有关企业文化测量的研究；四是关于企业文化的诊断和评估的研究。

国内研究现状

世界经济的不断发展，科学技术的进步，新的知识经济，无论工业发达国家，还是发展中国家；无论规模大小，技术水平，寻求自身的优势，积极参与国际竞争与合作的地区。许多国有企业在中国的市场生存，地图的发展，组织的企业文化和企业，企业战略作为业务支撑的三点，创造一个成功的经验。但从整体上看，国有企业在中国的建设相对薄弱，而企业管理者应提高认识，加强他们的工作，以开放的生产和企业文化运作成功的新思路。其实企业文化是随着企业的产生而产生的，事实证明企业文化是客观存在的。

杨玉洁（2017）指出，中国国有企业文化是不同于国外国有企业文化，是有其自身的发展特点的。我国是个发展历史悠久的大国，受到了几千年的儒家思想的影响，思想上会和西方国家有些不同。改革开放初期以来，随着国外的思想的涌入，与我国的传统文化相碰撞，企业文化大都以国外的理论为基础，因此企业的管理也就出现了混乱，造成了企业有两种风格相互碰撞。

刘柯（2018）随着经济改革的不断深入，中国国有企业在市场中的竞争力变得越来越大。市场的环境也需要我们的企业来学习西方的管理技术来提高企业的竞争力。于是国内就开始了对国外管理技术的学习，对国外企业的关注度也在提升，慢慢的在引进先进的西方管理技术，说明了我们国内正在重视企业文化的影响，对我们的企业文化管理是一种促进。所以，我国的国有企业文化建设仍在探索之中，还没有真正形成自己的特色。在经历各种失败后，我们的学者就一直反思与学习。慢慢探索属于中国自己的企业文化，并且有一大批学者对企业文化进行了深入的研究。

栾强（2017）为企业文化建设提出了五条建议：精心设计理念，实现管理变革；结合信息化管理，实现企业文化的提升；直面人才竞争，重视营造爱才氛围；建立学习型组织，增强发展后劲；重视文化冲突，建设“合金”文化。

佟丽娜（2018）认为，企业的可持续发展是社会经济可持续发展的必要要求，企业文化是企业可持续发展的内在要求，必要保证和巨大动力，建设企业文化，促进可持续发展，必须坚持"以人为本"的原则，强化企业制度建设，提高创新能力，重塑企业形象，培育企业精神，构建具有时代特征的企业价值观。

谢洁、周冬（2018）认为，企业文化对企业发展具有导向，约束、凝聚、激励作用，因此，在企业文化的建立中要与本民族文化相结合，注重人才的开发与使用，要充分考虑本企业的特征等。

二、范文提纲

一、引言

二、国有企业文化建设概况

（一）国有企业文化内涵及内容

（二）国有企业发展概况

三、国有企业文化建设存在的问题

（一）企业文化缺乏个性

（二）尚未制定长期文化战略规划

（三）企业文化建设过于形式化

（四）企业文化建设思路模糊

四、国有企业文化建设问题的的原因分析

（一）企业家文化水平阻碍企业发展

（二）缺少正确的文化建设理论指导

（三）企业文化建设不能及时作出调整

五、国有企业文化发展的对策与建议

（一）正确的理解和认识企业文化的战略

（二）建设富有创新性的制度管理文化

（三）制定合理可行的企业文化战略规划

（四）实施创新的企业文化战略

六、结论

三、参考文献

[1]杨玉洁.国有企业文化存在的问题、成因分析与对策[J].教育教学论坛,2017(49):1-3.

[2]刘柯.当前企业文化建设中的问题与对策[J].河南农业,2018(03):55-57.

[3]佟丽娜.企业文化创新对企业管理创新的影响分析[J].国有企业管理与科技,2018(04):50-52.

[4]谢洁,周冬,周沁园,水落阿法.浅谈国有企业文化建设亟待解决的问题及改进策略[J].环渤海经济瞭望,2018(03):145.

[5]栾强.国有企业文化建设亟待解决的问题及对策[J].山东社会科学,2017(01):141-144.

[6]倪峰.论企业文化建设的重要性[J].全国流通经济,2017(13):50-51.

[7]闫琰.国有企业的企业文化建设研究[J] 统计与管理,2016(04):148-149.

[8]苏颖.基于科学发展观构建企业文化的探讨[J].船舶职业教育,2014,2(01):49-51+68.

[9]吕培进.国有企业文化建设存在的问题及对策[J].企业改革与管理,2015(12):46-48.

[10]苏燕平.国有企业文化再造的内容、理论和方法研究[D].西南石油学院,2013.

[11]宋慧颖.思想政治教育视角下企业文化建设探究[D].渤海大学,2017.

[12]孟丽. TS烟草公司企业文化建设研究[D].河北地质大学,2017.

[13]郑飞.YZ银行南京分行企业文化建设提升研究[D].南京师范大学,2017.

[14]王锦成.国有企业文化建设存在的问题及对策思考[J].前沿,2014(08):186-188.

[15]陶红霞.国有企业文化建设存在的问题及对策思考[J].西安邮电学院学报,2016(06):110-113.