浅谈杭州电魂网络科技公司员工培训存在的问题及对策_开题报告

一、文献综述

（一） 研究背景

改革开放以来，民营企业蓬勃发展，发挥着越来越重要的作用。据新华网公布的数据，2013年，中国民营企业占GDP的比重超过60％。对国家发展的贡献越来越大。然而，我国民营企业的寿命非常短。，与西方国家民营企业的寿命相差甚大，究其原因，缺乏工作人员培训是一个重要因素。另外，随着中国和国际的接轨，有许多外国民营企业来中国与中国企业竞争，这使得我国民营企业面临更为严峻的竞争环境。我国民营企业应更加重视人力资本投资。人是企业的基础，是企业最重要的资源，随着企业的发展，为了有效调动员工的积极性，最大限度地发挥员工的潜力，就必须满足其核心需求——培训。然而，虽然大部分民营企业有培训，但并不符合企业的发展或者根本达不到培训的效果。因此，怎样将培训很好的实施，并且取得很好的效果，最终使企业和员工个人都得到发展，是每一个民营企业都必须高度关注的问题。

（二） 研究意义

目前，国内外许多民营企业，尤其是国外的民营企业越来越重视对员工的培训。而且，外国民营企业的培训体系比较齐全，而在中国，只有一些大型民营企业的培训体系的构建相对完善一点，大多数民营企业的培训只是一些简单的培训，还没有得到足够的重视。更没有建成完善的体系。本文针对我公司杭州电魂网络培训的现状，结合对民营企业培训体系的研究，提出一系列的措施，为杭州电魂有效构建完整的培训体系提供参考。

二、范文提纲

引言：谈及培训体系的发展过程和现状

一、名词解释

（一）民营企业的概述

（二）培训体系的概述

二、培训体系的研究现状

（一）研究背景

（二）研究意义

三、企业员工培训体系存在的主要问题及原因分析

（一）民营企业员工培训体系存在的主要问题

1.培训需求分析不明确

2.培训计划定制不完善

3.培训的人员不够专业

（二）当前我国民营企业员工培训体系现状的原因分析

1.民营企业管理者对培训的认识不足

2.企业规模的限制

3.培训费用的限制

4.培训体系缺乏构建的整体性

四、完善我国民营企业员工培训体系的方案

（一）培训体系设计的原则

（二）完善我国民营企业员工培训的方案

1.构建培训体系的框架

2.构建有效培训体系的具体流程

五、针对杭州电魂网络科技有限公司的培训以及问题作出对策

（一）公司简介 

（二）公司目前组织构成情况

（三）公司改变前的培训状况

（四）公司应对培训问题的对策

（五）总结

参考文献

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