中小企业的企业文化建设现状研究——以滁州华冠饮料有限公司为例_开题报告

一、国内研究现状

（1）对中小企业文化建设作用的研究，如田志锋在《试论我国中小企业文化建设》中指出:企业文化是中小企业发展的灵魂;企业文化是中小企业持续发展的不竭动力;企业文化可以促进中小企业经营战略的实现。

（2）对中小企业文化建设现状、存在的问题的研究，如吴政在《我国中小企业文化建设问题研究》中分析中小企业文化建设现状:认识上的浮泛性;理解上的片面性;建设过程中的随意性;企业文化的“人治性”。

刘思强在《中小企业企业文化建设初探》一文中指出中小企业文化存在的问题:没有体现出人本思想，大多表现出个人权威、英雄主义;只注重眼前利益，在市场上往往背离顾客;讲形式，但忽视内容;讲文化，但不服务管理圈。

（3）对中小企业文化建设对策的研究，如北京市企业文化协会1997年在《区县交流》指导中小企业开展企业文化建设时，提出主要从以下四个方面开展工作:建会、创刊、扩大组织;普及常识，形成共识;培育企业精神，塑造企业形象;典型引路，以点带面。

二、国外研究现状

上世纪70年代末，日本经济迅速崛起，这样一个名不见经传的小国经济却发展的如此迅速，引起了美国以及其他国家的注意，美国管理学家纷纷研究日本的企业是如何进行管理的，经研究发现，口本企业将欧美发达的管理理论与本国实际相结合，逐渐形成了自己的理论，他们更加重视文化因素所起的作用，逐渐形成了日本独有的以人为中心、以文化为导向的企业文化。美国注重理性化管理，理性化管理缺乏灵活性，限制了人们的主观能动性，因此掀起了比较美、日企业文化的热潮，进而催生了企业文化理论;进入80年代，企业文化的研究以探讨企业文化的概念、要素、类型及企业文化与企业管理的关系等基本理论为主;90年代国外企业文化研究出现了三个个方向:（1）深入研究企业文化的基本理论。重点与之前的研究不同，之前主要对企业文化概念和结构进行探讨，现在在之前研究的基础上进一步研究企业文化与组织气氛、人力资源、企业环境等企业管理过程的关系以及企业文化产生作用的内在机制;（2）企业文化与企业经营业绩的研究；（3）企业文化的测量、评估、诊断研究。此时企业文化已经从定性研究阶段转化到了定量研究阶段。

这几十年，虽然国外企业文化研究的发展非常迅速且如火如茶，但是对于中小企业的企业文化建设研究的非常少，笔者通过大量阅读书籍及资料的搜集，发现国外对中小企业的研究大部分集中于中小企业的融资问题、技术创新以及政策支持等方面的问题，对于中小企业的文化建设研究是少之又少，但是也有一些专家认识到了企业文化对于中小企业发展的重要性，比如美国波拉德在《企业的灵魂》一书中层提出这样的观点:“许多中小企业往往认识到他们也有一种企业文化，并且这种文化对他们的销售业绩有影响，但许多中小企业仍然做的不够好。”③但在此书中并没有提出中小企业该如何建设这种对他们销售业绩有影响的企业文化。

我们可以看出，我国学者、中小企业的领导者以及一些政府官员对中小企业文化建设越来越重视，建设研究，进行这方面研究的也逐渐增多，但同时我们也应看到，目前我国对中小企业文化尤其是中小企业文化建设的操作方法、步骤、路径等实证研究，以及中小企业文化建设的案例研究显得很重复、很杂乱，研究缺乏实际指导意义。

B. 范文提纲

一、引言

二、理论概述

（一）中小企业内涵

（二）中小企业文化的特征

（三）中小企业文化功能

三、滁州华冠饮料有限公司文化建设存在的问题

（一）对企业文化建设认识不足，重视不够

（二）文化理念与企业管理融合不够

（三）老板文化色彩浓重

（四）缺乏统一完整的经营理念和长期发展战略

四、滁州华冠饮料有限公司文化建设的对策

（一）转变观念，提高认识

（二）企业文化实践化

（三）建立有效的企业文化管理模式

（四）创立具有激励机制的企业精神

五、结论

参考文献

致谢

C. 参考文献

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[4]王译萱,陈敏,张爱悦,魏筱妍,苏浙皖三省中小企业综合素质调查分析[J]2017(08):187-189.

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[6]陈文宇,谢建社.供给侧改革背景下中小企业工匠文化建设探析[J]2017,16(10):85-90.

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