浅析中小企业员工绩效考核存在的问题及解决的对策_开题报告

中小企业的绩效考核，已经成为当前经济界关注的热点和难点。综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

杜映梅在其书中认为，当今绩效考核模式方法很多，在绩效考核的模式方面，归纳起来，常用的绩效考核模式有以下几种：1.关键绩效指标；2.平衡记分卡；3.主管述职评价。

邱文静在其研究范文《中小民营企业绩效管理的改进》将关键绩效指标定义为通过对工作绩效特征的分析，提炼出的最能代表绩效的若干关键指标体系，并以此为基础进行绩效的模式。

张卫东在其研究范文《企业绩效管理问题浅析》中认为平衡记分卡是通过四个不同的要求来衡量企业员工绩效的一种方法。第一个要素是企业的财务情况；第二个要素是顾客对企业产品的信赖情况；第三个要素是企业内部业务过程；第四个要素是企业的学习与成长情况。该方法一方面要注意上一期考核的结果，另一方面还要对下一期的考核进行尽量准确的预测，然后再把这两方面的因素综合考虑，制定出一套系统的合理科学的绩效指标。

寇晓红在研究范文《中小企业的绩效管理探析》中认为，述职报告的重点应该是描述企业员工自己在岗位上对工作任务的完成情况，为企业所做的贡献情况。

蔡永红和林崇德在其研究范文《绩效评估研究的现状及其反思》中认为采用关键绩效指标的考核方式，可以大大的简化考核过程中繁琐的过程，直接采用有效的指标，对员工的工作情况进行考核，极大的提高了考核的可行性；

李强在其翻译的《企业绩效评估》一书中认为采用平衡记分卡来考核企业员工的考核方式，则是一个全方位的考核过程，它的考核结果比较全面和公平。

方振邦认为在这个考核过程中，考核和评估的不仅仅是企业员工现有的工作情况和工作能力，还对企业员工将来的工作情况有了一定的要求，为企业长期稳定的发展提供了一定的条件。

廖文荣在其研究范文《谈校办企业员工绩效评估考核方法的构建》一文中认为，等级考核法将考核内容分为不同的模块，并且在这些不同的模块中制定出相应的标准，供以作为执行的标准。在这些标准中，详细的规定了不同工作的主要工作任务和相应的目标，并且针对企业员工的完成情况，将考核结果分为不同的几个等级。通常是“优秀”、“良好”、“合格”或者“不合格”。绩效考核时，考核部门则根据这些不同模块的标准，对企业员工进行考核，并且给出相应的考核结果。

李松林在其研究范文《企业员工绩效考核设计与实施》认为该方法是对这些工作任务和性质相同的员工进行考核时，首先将员工的工作情况进行排序，完成情况较好的排名靠前，完成情况不太理想的排名靠后。然后将不同模块的考核排名进行加和，得出的便是员工的最终考核成绩。

吴雪梅在研究范文《企业员工绩效考核的探讨》认为小组评价法的优点是考核过程简单，容易操作，比较节省时间，但是也有很明显的缺点，主要体现在负责考核的人员在考核过程中的主观性对考核结果有很大的影响力。

朱灵标在其研究范文《中小企业员工绩效考核模式建设的思考与建议》认为强制比例法操作也比较简单，可以减小因小组评定法带来的个人主观性偏差，但是对激发企业员工工作热情和积极性不够。

因此，如何有效的进行绩效考核是一项值得探究的课题。

二、范文提纲

一 前言

二 中小企业绩效考核的现状

（一）企业发展的体制不够完善

（二）市场无序化严重，政策导向有侧重

（三）部分中小企业的资金周转困难

三 中小企业绩效考核存在的问题

（一）没有重视工作岗位职责分析

（二）只注重绩效考核，轻视绩效管理

（三）绩效考核的标准设计不科学

（四）绩效考核的评价者选择失误、信息面太窄

（五）忽视员工的参与、沟通和反馈

四 中小企业绩效考核解决的对策

（一）分析好工作岗位设计。

（二）制定高效的绩效考核体系

（三）确定合理的绩效标准

（四）合理的选择考核信息和考核者。

（五）进行绩效反馈

五 总结

三、参考文献

[1]杜映梅.绩效管理[M].北京：对外经济贸易大学出版社. 2003. 

[2]邱文静.中小民营企业绩效管理的改进[J].科技致富向导. 2012（6）:13-15.

[3]张卫东.企业绩效管理问题浅析[J].供电企业管理. 2011（1）:21-23.

[4]冠晓红.中小企业的绩效管理探析[J].商场现代化. 2010（28）:36-38.

[5]蔡永红,林崇德.绩效评估研究的现状及其反思[J].北京师范大学学报. 2001（4）:27-29.

[6](英)尼利著,李强译.企业绩效评估[M].北京：中信出版社. 2004.

[7]方振邦. 绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社. 2003.

[8]廖文荣.谈校办企业员工绩效评估考核方法的构建[J].教育与职业.2005（11）:31-32.

[9李松林.企业员工绩效考核设计与实施[J].煤矿现代化.2006（11）:39-41.

[10]吴雪梅.企业员工绩效考核的探讨[J].四川劳动保障.2012（7）:49-51.

[11]朱灵标.中小企业员工绩效考核建设的思考与建议[J].特区经济.2007（1）:17-19.