浙江中小企业企业文化建设的探讨_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

选题依据

    随着现代企业制度的建立和发展，我国企业文化建设得到了长足的发展。特别是近十年来，除国有企业以外，我国非公有制企业的企业文化建设也不断完善和发展，出现了一大批优秀的企业文化建设成果。企业之间的竞争最终将是企业文化的竞争，那么在新的形式下，如何作好企业文化的定位，如何培育具有自身特色的企业文化，如何将企业文化的培育计划付诸于实践，将是摆在企业家面前一个现实且迫切的问题。浙江作为全国中小企业发展最具典型之地，当为全国之模范，现在来探讨浙江中小企业在其企业文化建设过程中出现的问题以及解决的对策。

二、文献综述

1.国内研究现状

总体而言，我国目前的企业文化理论主要来自于美国，大多是转述美国学者成型的理论，有关企业文化的本土化理论研究进展缓慢。国内对于企业文化的研究方向主要有企业文化的意义、企业文化与社会文化的关系、企业文化与企业创新等，缺乏系统的理论研究和实践性研究。特别是缺少以实践为基础的研究成果，因此导致了理论研究与实践脱节的问题，企业在企业文化建设过程中缺乏有效的理论指导。

2.国外研究现状

国外学者在企业文化研究中注重理论研究与实践应用相结合、定性研究与定量研究相结合。20世纪80年代中期，在企业文化理论研究的初期，国外学者就对企业文化的内在机制、企业文化与企业绩效和企业文化与企业环境、策略、领导等一系列关系进行了深入研究，并在理论研究的基础上构建了企业文化测评的模型和量化评估标准。20世纪90年代，面对日趋激烈的企业竞争，国外学者对企业文化的研究重点从概念、结构转为企业管理过程中产生作用的内在机制上。

3.相关理论 

威廉·大内认为: “传统和气氛构成了一个公司的文化。同时文化意味着一家公司的价值观,这些价值观构成了公司员工活动、意见和行为规范。”  

沃特曼·彼得斯指出:“企业将其基本信念、基本坐标观灌输给员工,形成上下一致的企业文化,促使广大员工为自己的信仰在工作,就是产生强烈的使命感,激发最大的想象力和创造力。” 

迈克尔·茨威尔认为：“企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播,并被传递至下一代员工的组织运作方式,其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、行为方式、价值观、目标、技术和实践” 

魏杰认为:“所谓企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念,也就是说,企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念”。 

仲伟周等认为：“企业文化是一种内在化的企业人格体现,是整个社会文化在企业 中的影像,企业文化建设正是运用满足人们多方面需求的办法,在企业内产生一种最为完全的激励和认同机制,这在很大程度上是经济手段的补充和替代,是减少企业内部交易成本的最好途径。因为企业的归属感、荣誉感等是一种全体员工可以共同拥有的非排他的公共产品,这种激励可以遍及企业的每一个员工而不需要太高的成本,这 就是企业文化最深刻的经济学底蕴”。 

黎红雷指出,适应“知识社会”管理的需要,取代以往的“政治人”、“经济人”假设,必须确立“人是文化动物”的认识,并在管理历史、管理文化、管理精神整合的基础上,进行相应的管理理念的更新,以“变化”为管理的前提,以“创新”为管理的动力,以“整体”为管理的模式,以“和谐”为管理的形态,从而推进人类管理的进步。 许宏认为，企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在 。 

潘肖珏、苏勇认为，企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。  

众多学者一致认为，作为一种高级化管理模式，企业文化需要企业发展到一定规模并在一定的阶段，才能将价值和理念整合为独具特色的管理模式和经营方式。正因为如此，优秀的企业文化大多出现在具有相当实力的大型企业中。这些企业发展到了一定的规模后，在高素质管理团队和充裕的资金支持下，才能够塑造出独特的企业文化。在中国，符合这样条件的企业主要是国有大中型企业，民营企业虽然数量众多，但主要是中小型企业，大型民营企业数量很少，优秀的民营企业文化相对也就比较少。

三、范文提纲

企业文化的概述

企业文化的含义及特点

企业文化的的功能

中西方企业文化的比较

“浙商”文化的概述

浙江中小企业文化建设发展的现状分析

浙江中小企业文化建设的特点及优点分析

浙江中小企业文化建设存在的几个误区

浙江中小企业文化建设面临困境及原因分析

加强浙江中小企业文化建设的具体对策

三、参考文献

[1]黄炜.论企业文化的内涵和作用[J].思茅师范高等专科学校学报,2010(4)：60-63.  [2]韩佳泉,刘欣凯，隋玉林.国内企业文化研究综述[J].黑龙江电力, 2005, 27(3):161-164. 

[3]赵曙明,裴宇晶.企业文化研究脉络梳理与趋势展望[J].外国经济与管理, 2011(10):1-8. 

[4]张要一,张志峰.国外企业文化研究成果的启示[J].中外企业文化,2003(10):56-57  [5]康伟,周建波，齐中英. 欧美跨国公司在华企业文化战略研究[J]. 中国软科学, 2005(10):125-131.

[6]李龙著：《因您而变—百家企业文化工程丛书》，中国人民大学出版社，2005.8 [7]特伦斯·迪尔著：《西方企业文化》，中国对外翻译出版社，2005.6  

[8]李明、王吉鹏著：《企业文化诊断评估理论与实务》，中国发展出版社，2005.12. [9]怀东著：《中外企业文化》：《文化与资本孰轻？孰重？》，2007年第3期 

[10]张力著：《解读方太企业文化》， :// .ce-c.com/ 

[11]宁波方太厨具有限公司网站， :// .fotile.com