人力资源管理优化研究——以D公司为例_开题报告

    一、国外研究现状

人力资源的概念，最早由彼德·德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中提出，经历了60多年的不断更新发展，人力资源管理理论己经相当成熟。如何将人力资源管理理论在企业实际经营中发挥其应有的作用，或者如何优化企业的人力资源管理水平，从而提升企业效益、增强企业凝聚力、实现企业可持续发展，是企业经营者应该正视的问题。

    加里·德斯勒（2010）在第12版《人力资源管理》里增加了全新的“循证人力资源管理”栏目，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，新增了“创业型企业中的人力资源管理”专门讲述创业企业可能会遇到的人力资源问题，并提供了一些变通的解决途径。赫尔曼·阿吉斯（2012）在《绩效管理》中，指出绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效、并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。绩效管理设计不佳，执行不力，则可能会给涉及的各方带来灾难性的后果。比如，员工离职、留下的员工缺乏动力，质量较低、执行较差的绩效管理体系还有可能给员工带来巨大的挫折感等。绩效管理可以实现战略目的、管理目的、信息的传递目的、培训目的组织维持的目的以及档案记录的目的。 

    韦恩·卡西欧，赫尔曼·阿吉斯(2011)将心理学理论以及心理学工具和方法用来处理组织中的人力资源管理问题，使组织成为一个更有效率、更加令人满意的工作场所。对于人员招聘和人才甄选问题，承认个体差异并主张应用个体差异。 

鲍尔金(2015)提出“人是企业中任何其他资源所没有的具有“特殊能力”资源，这里的特殊能力是指员工的“协调能力、融合能力、判断力以及想象力”。智力、想象力，还有知识，是知识工作者个体最重要的资源，但是在企业中，个人的才能，只有遵循企业发展、通过有计划的组织工作，才有可能产生效益。

二、国内研究现状

王伟波(2017)在《企业人力资源管理的创新策略》中提出现阶段应实施知识管理策略，采用刚柔结合的管理手段来加深员工的自我认知，肯定自身工作能力、有尊严的工作是对企业人力资源管理的策略创新。科学的人力资源管理能够促进企业发展，同时为企业吸引到更多有能力的人才，因此，企业人力资源管理工作人员应该增加对企业人力资源管理工作的重视，努力实现企业人力资源管理工作的创新与发展。

学者高光熙(2011)在《中国银行与渣打银行人力资源管理模式对比分析》中对中国银行和渣打银行在人力资源战略、招聘、绩效管理、奖励与激励、学习与发展等五个方面进行对比，着重提出了企业应注重培养核心员工，应突破传统用人机制，建立终身培训机构，完善内部晋升机制。企业要想不断提升核心竞争力，就必须充分重视核心员工人力资源管理，从而起到稳定企业成长、发展的作用。 

李中斌(2014)在《企业人力资源管理新论》中提出企业人力资源管理的十大发展趋势，即重视人力资源战略规划、加强人力资源管理的专业化分工、大力提高职业素养、实施接班人继任与留任计划、重视员工情绪管理、加强知识型员工的激励、增强培训的有效性、完善绩效管理、加强团队建设和进行文化变革与管理这十个方面。

B. 范文提纲格式

一、基本理论

二、D公司人力资源管理现状

（一）D公司简介

（二）D公司人力资源管理现状

三、D公司人力资源管理存在的问题

（一）绩效管理方面

（二）薪酬管理方面

（三）人力资源规划方面

（四）培训制度方面

四、改善D公司人力资源管理的策略和建议

（一）绩效管理方面

（二）薪酬管理方面

（三）人力资源规划方面

（四）培训制度方面

五、总结

C. 参考文献

[1]李召敏，赵曙明.关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效——基于转型经济下民营企业的实证研究[J].外国经济与管理.2016.

[2]王伟波.企业人力资源管理的创新策略[J].商品与质量.2017(5)：129. 

[3]高光熙，中国银行与渣打银行人力资源管理模式对比分析[J].现代商业,2011(23):50-51. 

[4]李中斌，企业人力资源管理新论[M]. 电子科技大学出版社.2014:12,16,20.

[5]曹玉龙，人力资源管理在项目管理中的有效应用[J].城市建筑，2015. 04

[6]尹平君，企业文化建设中的人力资源管理问题[J].企业改革与管理，2015. 08

[7]侯达元，战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].中小企业管理与科技，2015. 12

[8]乔蕾，施工企业人力资源管理中反生产工作行为对策研究[J].现代商贸工业，2016. 03

[9]司璐瑶，解进强.中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].企业改革与管理，2016. 03

[10]刘栋，我国中小企业人力资源管理问题及对策分析[J].中小企业管理与科技，2009 (09).

[11]李烨，企业业务转型:理论和实证分析[M].经济管理出版社，2007.

[12]Gary Dessler. Fundamentals of Human Resource Management[M].Tsinghua University Press,2010. 

[13]Herman Aguinis. Performance Management[M]. China Renmin University Press,2012. 

[14]Luis R.Gomez-Mojia, David B.Balkin[M], Robert L.Cardy. Human Resource Management. Gezhi Press,2015.