子女意愿对家族企业传承影响研究_开题报告

（一）国内研究现状

中国富不过三代的说法的流行从一个侧面反映了代际传承被绝大多数人认为是重要的。陈凌认为，子承父业是我国家族企业传承的主流模式，他把传统文化归结为影响我国家族企业权力在家族内部传递而不传外人的原因。韩朝华认为，对于企业主来说，在继承人的选择标准上，对于接班人的能力也有较高的要求而不仅仅是亲情关系。当自己的子女具备各种管理好企业能力的基础上，企业主才会优先选择将权力交接给他们。

近年来，在家族企业接班人中，女性所占的比例已经由两成增加为三成，但是，相比而言，女性接班人的数量相比男性来说还是很低。同时，有不少研究也表明了家族企业在选择接班人时往往更偏重于男性而非女性。

（二）国外研究现状

接班人如何选择以及选择何种类型的接班人在很大程度上影响着家族企业的持续发展。接班人的选择问题是家族企业代际传承研究中的核心问题之一。关于家族企业接班人选择问题上，主要可分为两个方面来讨论。一是接班人在内部选择还是外部选择是家族企业面临的最大困难。美国约有 80%的家族企业会选择家族内部成员成为企业的接班人，调查表明，他们家族企业的高层管理人员主要是家族成员，他们担任的比例约为九成，2002 年的资料显示美国家族企业当中与家族有血缘关系或者收养关系的比例为七成，有亲属关系的比例为 14%。日本对于接班人的选择主要受其家文化的影响，他们认为主要有利于自己家业的延续，可以超越血缘关系，将家族企业传给与家族没有任何血缘关系的人，这些与家族没有血缘关系的人包括家族的管家、佃户、仆人以及雇工等。他们对家业的重视超过对血缘的重视。企业主的位置一般是传给长子，长子的角色可以通过招婿入赘的方式由没有血缘关系的女婿担任，或者通过过继的方式由没有血缘关系的养子接任，这是日本将家族企业传给没有血缘关系的人的一种主要手段。但是女婿需改换妻家的姓才能继承家业。在日本，约有三成的家族企业采取了这种传承方式，即将家业继承权传给非血缘关系的人而非自己亲生儿子。这种超出血缘关系的继承方式已经在日本形成一种优选制度。而印度与加拿大在接班人的选择上则存在一些共同的选拔标准，如，接班人在家族企业的所有权中所占的比重以及他们对家族企业的承诺作为选拔接班人的关键。除此之外，两国之间的选择也存在不同的地方，在选拔继承人时印度偏重于血缘与家族的关系，而加拿大选择继承人则看重经营绩效、接班人技能以及经验等。二是对接班人的选择有影响的性别因素。近年来，在家族企业接班人中，女性所占的比例已经由两成增加为三成，但是，相比而言，女性接班人的数量相比男性来说还是很低。同时，有不少研究也表明了家族企业在选择接班人时往往更偏重于男性而非女性。

选择完接班人之后，传承能都顺利进行，还受到很多因素的影响。代际传承的影响因素，主要有这几类观点，关于接任人意愿对代际传承的影响非常重要。通过对西方研究的回顾，只有少量文献对继承人的意愿问题进行了研究。其中Stavrou(1999)系统地提出了四因素分析模型。Stavrou采用了量化研究方法对华盛顿大学商学院18至28岁的学生展开了问卷调查，总结出影响继承者接班意愿的四个重要因素：一是家庭因素，主要包括家庭成员关系、共同的家族价值、需要和期待；二是企业因素，包括家族企业产品、市场和战略；三是个人因素，是指个人需要、愿望、个人能力以及所处的年龄段；四是市场因素，主要是指市场上的就业机会。

二、范文提纲

一、家族企业代际传承基本理论

二、我国家族企业传承的现状

1、家族企业传承问题仍很普遍

2、主要为子承父业

3、重视培养接班人

4、其他现状

三、我国家族企业传承过程中存在的问题

1、缺乏继任计划 

2、继任者个人意愿

3、缺乏相应的培训、选拔体系 

4、其他问题

四、子女意愿对家族企业传承的影响

1、家庭因素

2、个人因素

3、企业因素

4、市场因素

五、应采取的措施和建议

1、准备阶段

2、实施阶段

3、调整阶段

三、参考文献

[1] 陈凌, 应丽芬.代际传承:家族企业继任管理和创新.管理世界,2003(6)

[2] 韩朝华,传亲属还是聘专家:浙江家族企业接班问题考察.中国制度变迁案例研究,2006(1)

[3] 储小平.家族企业研究:一个具有现代意义的话题.中国社会科学,2009(5):51-58

[4] 张兵.家族企业代际传承模式研究.浙江大学博士学位范文,2004:12-13

[5] 吴士健,权英,王垒.家族企业代际传承时间选择研究.中国商贸,2010(5):244-254

[6] 黄锐.家族企业代际传承研究.山东社会科学,2009(9):96-99

[7]黄锐.家族企业代际继任的影响因素分析.商业时代,2009(14):52-53

[8]窦军生,贾生华.家族企业代际传承影响因素研究述评.外国经济与管理,2006(9):52-58

[9]余柳仪.论我国家族企业代际传承的特征与存在问题.企业管理,2010(4):73-74

[10]廖诗云.家族企业代际传承问题研究.企业家天地,2010(1):213-215

[11]王宜楷.中国家族企业继任模式与继承人选择路径研究.江西农业学报,2010(2):165-168

[12]Stavrou, Eleni,T,Swiercz, Paul Michael.Securing the future of the family enterprise:amodel of offspring intentions to join the business.Entrepreneurship:Theory&Practice,1998(2):19-391