试论顺丰公司人力资源开发与管理_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

    现阶段，随着我国经济社会呈现出突飞猛进的发展态势，现代化信息技术的不断进步，这也导致市场经济环境逐渐趋于激烈和残酷。对于企业而言，其想要在如此激烈的市场环境中站稳脚跟，实现长远的、可持续的发展，必须要从人力资源管理的角度出发，对于企业自身经营管理过程中存在的问题进行改进，促进企业管理效率的全面提升。与国外发达国家相比，我国企业的人力资源管理能力水平和管理绩效仍然存在着较大的差距，但是我国专家学者对此也进行了较多的研究，并且取得了一定的成效。杨文光（2016）在《我国现代企业人力资源管理现状探讨》这篇文章中指出，我国现代企业在人力资源管理过程中仍然存在着管理理念落后、人力资源管理部门的职能未能够得到充分发挥、尚未构建完善的考核奖励机制等，从而导致企业员工工作中存在着工作成效不明显、工作积极性不高等问题。朱九平（2015）在《电力企业人力资源管理现状及对策》中对于我国电力企业的人力资源管理制度进行了深入的剖析，主要存在着人力资源规划缺乏合理性、人才选拔门槛过高、考核机制不够完善以及信息反馈机制不够健全等问题，并提出了相应的解决策略。刘景娜（2016）在《我国意愿人力资源管理现状及对策建议》中对于我国现代化医院在人力资源管理方面存在的问题进行了分析，并且提出了具体的发展策略。从目前的实际情况来看，我国专家学者对于现代化企业人力资源管理已经取得了一定的研究成果，但是，对于物流企业的人力资源管理方面的研究内容却较少。丁旭辰（2018）在《现代企业人力资源管理信息化建设问题分析》中对于企业人力资源管理信息化建设的相关策略进行了探索分析。综上所述，我国现代化企业在人力资源管理方面分问题主要表现在招聘渠道单一、培训机制不够完善、考核奖励制度缺乏科学性等特征，因此，必须要加大探索力度，结合企业的实际情况，探索科学的、合理的方式以全面提升企业的人力资源管理能力水平，为企业实现长远发展提供重要保障。

（二）国外研究现状

   国外对于企业人力资源管理方面的研究起步较早，经过长期以来的不断研究和实践，国外人力资源管理方面的研究已经形成了系统性地理论知识。随着企业的不断发展，人力资源管理已经成为企业非常重要的资本之一，但是，大部分企业均还未意识到人力资源开发与管理的重要性，在人才招聘、人才培养等方面存在着一定的缺陷。怀特.巴克是国外对于人力资源管理研究较早的学者，在其的著作《人力资源管理》（1958）中指出，人力资源管理是企业重要的工作内容之一。Greet等（2009）对于企业人力资源管理外包的主要原因进行了分析；舒勒（1992）从战略人力资源管理的角度出发，指出企业的人力资源管理必须要为企业的战略目标而服务。通过对国外文献进行搜集、整理和归纳，发现国外研究学者对人力资源管理已经不再局限于招聘、培训、考核以及激烈等方面，还包括战略人力资源管理、政治化人力资源管理以及国际化人力资源管理等，已经形成了与当前环境高度适应的人力资源管理模式。

二、范文提纲

一、绪论

（一）研究背景及问题提出

（二）研究目的及意义

（三）文献综述

（四）研究方法

二、顺丰公司人力资源管理概况

（一）顺丰公司发展历程

（二）顺丰公司人力资源管理概况

（三）顺丰公司人力资源管理现状调查分析

三、顺丰公司人力资源管理存在的问题及其原因

（一）存在的问题

  1 人才管理理念落后

  2 创新型人才储备不足

  3 公司组织结构设置缺乏合理性

  4 人力资源管理方法落后

  5 人力资源管理效率低下

  6 尚未构建有效的激励机制

（二）存在问题的原因分析

  1 内在原因

  2 外在原因

四、顺丰公司人力资源管理开发和创新策略

（一）员工招聘的创新与发展

（二）培训机制的创新与发展

（三）人力资源管理规划的创新与发展

（四）员工激励机制的创新与发展

（五）企业文化管理的创新与发展

（六）人力资源创新管理的保障措施

三、参考文献

[1]董克用.人力资源管理概论[M]. 北京：中国人民大学出版社，1999.

[2]加里•德斯勒.人力资源管理(第六版)[M].北京：中国人民大学出版社,1999.

[3](加)狄祖善、霍思安.人力资源管理案例[M].北京：机械工业出版社,1999

[4](美)爱德华•拉齐尔.人事管理经济学[M].北京：北京大学出版社，2000.(美)雷蒙德•A•诺伊等.人才资源管理：赢得竞争优势[M].北京：中国人民大学出版社，2001.

[5]肖莉.企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制[J/OL].现代营销(下旬刊),2019(03):198-199..

[6]叶蕊.中小企业人力资源管理现状及对策[J].企业科技与发展,2019(02):196-197.

[7]彭林华.电力企业人力资源培训现状及管理对策分析[J].人才资源开发,2018(24):89-90.

[8]程浩.论企业人力资源管理存在的问题与对策[J].中国市场,2018(23):80-81.

[9]许世军.企业实施人力资源会计的现状与完善对策研究[J].内蒙古煤炭经济,2018(12):84+155.

[10]蒋平洋,杜雷,陈翠.我国企业人力资源管理中存在的问题与对策分析[J].人力资源管理,2018(05):428.

[11]于瑞娟.国有企业人力资源危机管理现状及其对策探讨[J].企业改革与管理,2018(07):81-82.

[12]刘斯妍.企业人力资源管理现状及对策研究[J].河北企业,2018(03):84-85.