大数据时代的人力资源管理变革_开题报告

（一）国外研究现状

艾森是美国巨兽公司负责大数据分析和商业智能的全球副总裁。他出版的《人力资源管理大数据》甫一面世，就赢得了业界的众多好评。此前，他曾应约来到中国，传播有关人力资源分析技术，讲述数据故事，并帮助管理者把数据科学应用到企业和组织建设上来，是引领全球大数据发展的前沿学者。他说“大数据是汪洋大海”，“人才犹如海洋里驰骋的船”，“企业家需要的是一个领先世界的捕获系统”。在艾森看来，数据分析是捕鱼工具，它有利于管理层发现特定目标的鱼群。

为了使大家尽快理解大数据如何应用于人力资源领域，作者就以从前商业领域利用数据解决问题的办法为例，说“只需将过去的客户一词切换成人才一词就可以了”。并进一步举例指出，“客户获取”就相当于“人才获取”，“客户保留”就相当于“人才保留”，“客户损耗”就相当于“人才流失”，“客户升级”就相当于“人才提升”等等。

（二）国内研究现状

国内人力资源管理在大数据时代的影响下，从传统管理逐渐转变为创新管理，多数企业借助大数据为依托，用数据事实说话的评估模式，避免了人为的主观臆断造成的对员工的不公平对待。通过这些年对数据的持续分析与应用，并综合有关的研究文献来看，对于大数据时代的人力资源变革主要存在以下观点：

周光华在《科技广场》中认为，“大数据”是一个全新的概念，这一概念理论应用于人力资源管理领域，是对人力资源管理工作的一次革新。将“大数据”思想应用在人力资源管理领域，简单地说，就是将人力资源管理工作的每一步都建立在客观数据分析的基础上。具体来说，就是充分利用“大数据”在人力资源管理当中存在的“大价值”，通过对相关数据的分析和整理，为人力资源管理工作的开展寻找数据依据，并根据数据结果科学制定将“大数据”思想应用人力资源管理策略。

王春光在《电力设备》中认为，大数据时代的来临让企业生存的内部环境和企业发展的外部环境都发生了变化，促使企业管理工作要顺应时代，做出革新，以适应新的市场竞争。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，也是应用大数据技术进行革新的重点，企业应充分认识大数据时代的到来给企业带来的发展机遇，积极转变人力资源管理的模式和方法，从而有效发挥人才的作用，才能够推动企业跟上时代的潮流，以期获得更好的发展这是值得思考的问题。

郑植元在《商情》中认为，大数据时代下人资工作变革是一个必然的发展趋势，所以人资工作的管理人员也需要顺应时代的发展，这样才能够有效转变自身的角色发展情况，同时在大数据依托下，做好人资工作管理和变革的工作，能够为企业的发展做出非常有效的贡献和发展。

二、范文提纲

引言： 大数据对人力资源管理变革的影响

大数据不光是一大堆数据的存在，更重要的是大数据还是一种思维方式和新的管理、治理路径。因此，应该引起充分的重视，对于人力资源领域来说，大数据的出现，是一个可以大幅度管理水平的、千载难逢的良好契机。

一、数据分析对人力资源管理的意义

（一）数据分析是人力资源管理发展的趋势

（二）数据分析体现人力资源从业人员的技术刚性

（三）数据分析能够为人力资源管理者提供强有力的决策支持

二、大数据时代对人力资源管理的影响

1、大数据时代的本质及其意义

2、大数据技术的引入将颠覆人力资源管理行业

3、大数据可定义人的价值，使价值可衡量

三、大数据时代人力资源管理如何变革

（一）人力资源管理重新规划

1、人力资源管理观念进行创新

2、重新制定有效的人力资源管理方式

3、HR增强数据意识，提升数据分析能力

（二）员工甄选科学化

1、描绘理想人才“画像”，用数据决策

2、数据信息透明化，提高人岗精准匹配度

（三）员工培训与发展精确化

1、利用大数据技术挖掘潜在信息做好员工培训计划

2、利用大数据技术做好员工职业精准规划

三、参考文献

[1] 蔡治. 大数据时代的人力资源管理[M]. 北京：清华大学出版社. 2016：7-12 

[2] 周光华. 基于“大数据”价值对人力资源管理的思考[J]. 科技广场.2013（12）：104-107 

[3] 王丹，刘涛. 大数据时代人力资源管理变革探讨[J]. 现代营销(下旬刊).2017（5）：70-71 

[4] 和云，安星，薛竞. 大数据时代企业人力资源管理变革的思考 [J]. 经济研究参考，2014（ 63）：26 -32

[5] 李宏伟. 基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析[J]. 人力资源管理.2017（1）：9-10 

[6] 李柯.大数据时代人力资源管理的机遇、挑战与转型升级[J]. 金华职业技术学院学报.2015（04）：35-40 

[7] 杨丽.浅析大数据时代对企业人力资源管理的影响[J].企业导报.2015（23）：125-129

[8] 尚艳玲.用数据定义人的价值[N]. 企业观察报2015.03.30

[9] 王姗姗. 大数据时代对人力资源管理的影响[J].中国管理信息化.2015（4）：47-48

[10] 刘佳磊. 基于大数据的人力资源管理变革[J].中国市场.2014（11）：81-82+97

[11] 郑植元，邓梅，程媛，李彬. 浅析大数据时代人力资源管理的变革[J]. 商情.2016（49）

[12] 王春光. 大数据时代企业人力资源管理变革研究[J].电力设备.2017（20）

[13] 吉恩.保罗.艾森. 人力资源管理大数据[M]. 机械工业出版社.2017：8-10