社会责任标准体系下的我国中小企业人力资源_开题报告

一、文献综述

（一）国外研究现状

    国外受其经济发达的影响，早在很早之前就对社会责任下的人力资源进行研究。其中比较具有代表的就是Ivy（2014）提出的企业社会责任对于提升企业的整体，促进其发展方面发挥着不可估量的作用，而这些方面正同人力资源管理的传统职责有着紧密的关联。Edemar（2015）提出的人力资源的目的就是吸引、培养以及激烈员工，而社会责任更是对于员工士气、忠诚度和企业雇佣品牌的积极作用。Juliano Boos（2016）提出了社会责任涉及到人力资源管理职能的诸多方面，例如员工健康福利、劳动保护、公平收入、下岗、解雇和再聘用等，因此社会责任标准下，需要从各个方面来对企业的人力资源进行完善。由此看来，实施企业社会责任与人力资源管理的范围和职责虽然不是百分之百的对等，但是是相互交叉、相互依存的。

（二）国内研究现状

    我国对于社会责任下的人力资源研究的相比于西方发达国家来说比较晚，其中主要代表性的喻剑利（2010）提出的社会责任标准下，人力资源在进行招聘时，应该禁止使用童工、不可要求员工在受雇起始时交纳押金或寄存身份证件、不得因残疾、性别或年龄等对员工有歧视行为。韩雪（2014）提出社会责任标准下，人力资源应该定期对员工进行行必要的培训、关心每位员工的发展、给每位员工培训的机会。李歌（2016）提出的社会责任标准下，人力资源应该保证企业的绩效评估的公平性和合理性，特别中小企业中以家族企业为主，要严格禁止家族成员排挤外来人才的不良风气，以此来为企业和社会更好的承担责任。

二、范文提纲

摘要

Abstract

引言

社会责任标准体系的相关概述

社会责任标准体系的内涵

社会责任标准体系的内容

二、社会责任标准体系下的我国中小企业人力资源分析

（一）社会责任标准体系对企业人力资源管理的要求 

（二）中小企业人力资源管理与社会责任标准体系要求的差距 

（三）社会责任标准体系中小企业人力资源管理存在的问题

(1)招聘甄选问题

(2)工作设计问题

(3)培训发展问题

(4)薪酬福利问题

(5)绩效评估问题

三、在社会责任标准体系下，中小企业人力资源管理的相应策略

（一）招聘甄选策略

工作设计策略

培训发展策略

（四）薪酬福利的策略

（五）绩效评估策略

结论

参考文献

致谢

三、参考文献

[1]喻剑利, 曲波.社会责任标准体系下的我国中小企业人力资源管理策略[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(9):142-145.

[2]韩雪.新形势下中小企业人力资源管理完善策略分析[J].经营管理者, 2014(29):175-175.

[3]侯文斌.新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究[D].山东大学, 2015.

[4]李歌, 颜爱民, 徐婷.中小企业员工感知的企业社会责任对离职倾向的影响机制研究[J].管理学报, 2016, 13(6).

[5]邹非, 朱庆华, 夏西强.中小企业履行企业社会责任的动力机制研究--以服装加工企业为例[J].山东工商学院学报, 2016, 30(4).

[6]谈诗亮.企业社会责任视角下的中小企业管理模式[J].商场现代化, 2016(19).

[7]刘敬宗.我国中小企业社会责任缺失的成因探究[J].产业与科技论坛,2016, 15(14).

[8]韩宇奇.企业社会责任对员工离职倾向的影响研究[J].企业导报, 2015(8):152-152.

[9]杨元芹.浅谈人力资源管理参与企业社会责任建设[J].科研, 2016(2):00144-00144.

[10]王丽萍.具有社会责任的人力资源管理思维研究[J].经营管理者, 2016(18).