Z金融机构企业文化建设研究_开题报告

一、国外研究现状

在西方国家，20世纪80年代，企业文化研究诞生于日本，在美国逐步经过反复实践，形成各国具有特色的企业文化理论及相关研究。

二战后，日本经济复苏，且增速不断加快，对美国的经济地位造成了挑战。美国众多经济学家通过对日本企业的考察研究，得出的结论为，美国经济发展相对日本而言，在技术、资源等方面并没有显著劣势，关键在于美国企业管理水平不如日本。日本企业非常注重人的价值，特别是凝聚力，企业发展是以员工的精神作为巨大的动力。绝大多数员工认为，企业等同于自己的家，因此愿意为企业贡献自己所有的能力。这一现象引起美国经济学家的关注，并在大量的研究时间基础上，进行了理论层面的归纳和概括，最终形成了一门系统的学科，并得到了快速的发展。

其中威廉大内的《Z理论⋯美国企业怎样迎接日本的挑战》、理查德和安东尼的《日本的管理艺术》、迪尔和肯尼迪的《公司文化》以及彼得斯和沃特曼的《追求卓越⋯美国管理最佳公司的经验》四本巨作奠定了企业文化基本理论基础。90年代，企业文化理论研究进一步深入，1990年，本杰明．斯耐得进行了行了关于企业文化与组织气氛关系模型的研究，1997年，爱德加．沙因探索了企业发展阶段与企业文化关系的研究。而21世纪，学者的关注点更加侧重于企业文化对员工的影响。如2007年，George G．Gordon和Nancy Di Tomaso提出通过研究文化价值观与和文化强度能预测企业短期经营表现。

2011年，理查德．帕斯卡尔认为企业文化能员工的潜能最大激发，是企业取得成功的关键。

二、国内研究现状

上世纪末，国内党与政府逐渐意思到企业文化的巨大作用，并且在党代会及政府工作报告当中反复强调，要重视企业文化建设，努力发展企业生产力，党中央、国务院及各级党季政府也曾多次组织调研组，对企业文化建设工作进行考察与调查，让社会各界人士充分意识到，从一定程度上讲，企业文化可以成功转化为社会经济、企业发展的动力，促使经济体制进行改革，从而提升了企业文化建设的速度。

刘敏(2015)文中提出，需要在企业文化建设的每个环节中引入创新，这样能够使企业管理者的能力得到提升，同时也能使国内企业文化的理论得到进一步完善。

刘光明(2016)等指出，尽管企业文化源于资本主义体制下的企业实践，但是指导思想并无优劣之分，最重要的在于是否能够提高生产力，同时还指出，优秀的企业文化能够成为企业的动力，能够全面促进社会主义建设，使企业文化上升到战略的层面，从而获得了理论界的关注与讨论。

三、国内企业文化建设存在的问题

对企业来说，是否建设企业文化，对企业整体凝聚力以及价值观的一致性有着重要的意义。部分企业忽略了企业文化建设的重要性，影响了企业自身的发展。通过对文献的研读，发现国内企业文化建设中存在以下几方面的问题。

1.企业文化建设失衡，发展不均

国内企业在文化建设的过程中出现了两极分化的现象。部分企业对企业文化建设过程中比较重视，并能根据外围环境及企业发展不断进行建设方案调整，通过企业文化的建设，提高了企业整体的市场竞争力。然而并不是所有企业都能够重视企业文化的建设，部分企业忽视企业文化的建设，导致国内企业文化建设严重失衡，出现发展不均衡的现象，影响国内企业整体的文化建设体系的形成和完善。

2.企业员工参与度低，企业文化认同感弱

基层员工是企业中最大的群体，也是企业文化建设的主体。国内企业文化较差的企业有一个共同点：企业员工参与度低，对企业文化认同感不强，对于企业的文化建设以及企业的发展并不重视。

3.企业领导对企业文化建设认识不足，支持力度较低

部分企业领导对企业文化建设的认识不足，仅重视企业的产品生产以及销售，却忽视企业文化对生产和发展的导向和积极作用。导致企业文化建设受阻，支持力度不足。

B. 范文提纲

一、绪论

（一）研究背景

（二）研究意义

（三）国内外研究文献综述

二、企业文化相关理论概述

（一）企业文化的概念

（二）企业文化的结构

（三）金融机构文化概述

三、Z公司企业文化建设现状分析

（一）Z公司基本概况

（二）Z公司企业文化建设现状分析

（三）Z公司惬意文化建设存在的问题及原因分析

四、Z公司企业文化建设改进的实施方案

（一）建设原则

（二）建设路径

1.企业文化提炼

2.企业文化打造

3.企业文化内化

（三）建设方法

五、结论及展望

C. 参考文献

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